失業保険は前職の会社が払ってくれているのですか？
その為、再就職した時は前職にわかってしまうのですか？
教えてください。
その為、再就職した時は前職にわかってしまうのですか？
教えてください。
雇用保険の基本手当は、貴方と会社が支払っている保険料と、国庫負担金で賄われます。支払い手続きをしている機関が予算化して払っているわけではありません。実際、厚労省の省庁予算では雇用保険の基本手当支払いについて予算化していないと思いましたが？間違いだったらごめんなさいね。
また、雇用保険の基本手当は、別に、失業者本人に「あなたが在職中に納付した保険料を戻します」というわけではないので、元の会社にも、「この人に手当を払っている」なんていうことは、一切通知されません。再就職したことも、当然、知らされません。
また、雇用保険の基本手当は、別に、失業者本人に「あなたが在職中に納付した保険料を戻します」というわけではないので、元の会社にも、「この人に手当を払っている」なんていうことは、一切通知されません。再就職したことも、当然、知らされません。
失業保険について教えて下さい｡
試用期間→2013年2月1日～2013年4月30日｡
本採用期間→2013年5月1日～2014年3月31日｡
雇用保険→2013年2月1日～
健康･厚生年金保険→2014年～4月1日～
契約更新有無などの記載はありません｡
ある事業立ち上げで契約社員になりましたが､軌道に乗らず撤退しました｡
取り敢えず今は他の部署を手伝っていますが､色々思うことがあり契約を更新せず退職しようと思います｡
この場合3ヶ月の給付制限なく､失業手当を受給することが出来るのでしょうか?
よろしくお願いします｡
試用期間→2013年2月1日～2013年4月30日｡
本採用期間→2013年5月1日～2014年3月31日｡
雇用保険→2013年2月1日～
健康･厚生年金保険→2014年～4月1日～
契約更新有無などの記載はありません｡
ある事業立ち上げで契約社員になりましたが､軌道に乗らず撤退しました｡
取り敢えず今は他の部署を手伝っていますが､色々思うことがあり契約を更新せず退職しようと思います｡
この場合3ヶ月の給付制限なく､失業手当を受給することが出来るのでしょうか?
よろしくお願いします｡
>取り敢えず今は他の部署を手伝っていますが､色々思うことがあり契約を更新せず退職しようと思います｡
会社側のスタンスはどうなっているのかですね。
つまりあなたを継続して雇用したいのかそうでないのかです。
>この場合3ヶ月の給付制限なく､失業手当を受給することが出来るのでしょうか?
あなたが更新を希望せずにそのまま退職となれば、これは自己都合扱いですので、給付制限があります。
ですからあなたとしてはポーズだけでも更新を希望したという形にしないと無理ですね。
あなたが更新を希望したが会社側が契約を更新しなかったという形にすれば給付制限はないでしょう。
ですから会社側の出方がどうなのかです。
会社側のスタンスはどうなっているのかですね。
つまりあなたを継続して雇用したいのかそうでないのかです。
>この場合3ヶ月の給付制限なく､失業手当を受給することが出来るのでしょうか?
あなたが更新を希望せずにそのまま退職となれば、これは自己都合扱いですので、給付制限があります。
ですからあなたとしてはポーズだけでも更新を希望したという形にしないと無理ですね。
あなたが更新を希望したが会社側が契約を更新しなかったという形にすれば給付制限はないでしょう。
ですから会社側の出方がどうなのかです。
子供が欲しいですが、私の収入では不安です。。。。夫婦ともに20代前半です。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
現在結婚約半年の新婚ですが、そろそろ子供が欲しいと思っております。現在私(夫)の収入は、手取り約19万ほど・・・(基本週休2日制)
妻は専業主婦です。
毎月妻ががんばって節約してもらっております。(車など保険など入っておりますが、基本的に削減できるものはないとします。)
収支は赤字では、ありませんが約5000円貯金があるかないかです。
貯金は、現在ほとんどありません。
実は妻は、2ヶ月前まで働いており、過去2回妊娠しましたが、残念ながら2回とも流れてしまいました。。。。
そのため、体を休めることもあり退職し、専業主婦となっております。
2回の流産経験がる為、仮に今から妻がパートしても妊娠したら、すぐパートをやめて欲しいと思っております。
失業保険等も妻がもらえるようですが、私が心配症なのもあり、ボーナスとしか考えておらず、生活の試算にいれたくありません。
したがって・・・いまのところ
約半年(早く子供が欲しいので、仮に半年とします。)妻にパートをがんばってもらい、ある程度数十万貯金(もっと必要であれば教えてください。)して、
妊娠→出産→子育て(約2年)その後、保育園にいれなが妻にまた、パートなりがんばってもらう。
その間は、私の収入だけでやりくり・・・
上記のプランを考えております。
やはり、今後車検、家電の買い替えなど・・・考えたらきりがありませんが・・・出費を考えると、不安です。
よって、
①今の収入でいける！！心配しすぎ！！
②子供は、我慢し貯金がある程度できてからの子作り。。
③その他プラン
など皆さんの意見お聞かせ願います。
※本業の仕事に差し支えない程度に、私が土日バイトをすることも考えておりますが甘い考えでしょうか。(定時には帰れません・・・)
※住まいは、福岡のある地方都市です。
宜しくお願いいたします。
今のままの収入でも、子どもを育てることは可能かと思います。
ですが、質問文を読む限り、キツキツの生活が嫌なわけではなく、不安なんですよね。
私も同じような(違ってたらすいません)性格で、どうにかなるよはダメなんです。
ですから、私なら②を選択します。
パートではなく、正社員で。
子どもが欲しい気持ちはわかるのですが、年齢的にも20代前半ですし、せめて１年正社員で奥様が働かれた分を貯金するだけで、全く生活は違いますよ。
また、流産を２回繰り返されてるとのこと…
絶対ではありませんが、妊娠中に別途治療費が必要な場合もありますよね。
(余談ですが、妊娠前に奥様の医療保険の見直しをおすすめします)
また、産後２年で保育園に預けるのも、地域によっては待機児童もありますから、先にお調べになると良いと思います。
貯金の金額として、最低100万は必要だと思います。
また、何かあった時のためを考えると200万は欲しいところです。
ただ、万が一親を頼ることができるのなら、半年でも十分かもしれません。
また、旦那様が土日アルバイトも良いですし、えらいと思いますが、
実際妊娠中はホルモンバランスで落ち込みやすくなったり、出産後は育児で大変な時期なので、
側にいてほしい時もあるかと思いますよ。
参考になれば幸いです。
ですが、質問文を読む限り、キツキツの生活が嫌なわけではなく、不安なんですよね。
私も同じような(違ってたらすいません)性格で、どうにかなるよはダメなんです。
ですから、私なら②を選択します。
パートではなく、正社員で。
子どもが欲しい気持ちはわかるのですが、年齢的にも20代前半ですし、せめて１年正社員で奥様が働かれた分を貯金するだけで、全く生活は違いますよ。
また、流産を２回繰り返されてるとのこと…
絶対ではありませんが、妊娠中に別途治療費が必要な場合もありますよね。
(余談ですが、妊娠前に奥様の医療保険の見直しをおすすめします)
また、産後２年で保育園に預けるのも、地域によっては待機児童もありますから、先にお調べになると良いと思います。
貯金の金額として、最低100万は必要だと思います。
また、何かあった時のためを考えると200万は欲しいところです。
ただ、万が一親を頼ることができるのなら、半年でも十分かもしれません。
また、旦那様が土日アルバイトも良いですし、えらいと思いますが、
実際妊娠中はホルモンバランスで落ち込みやすくなったり、出産後は育児で大変な時期なので、
側にいてほしい時もあるかと思いますよ。
参考になれば幸いです。
傷病手当金と失業保険について質問です。
6/6から入院しています。入院が長引く事と小さい会社で職場復帰が難しいとの事で7月末での退職が決まりました。
退職後も通院などでしばらく働く事ができません。
会社からは傷病手当金の手続きをした方がいいと言われこれから手続きする予定です。
質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
無知ですみません。詳しく分かる方教えてください。よろしくお願いいたします。
6/6から入院しています。入院が長引く事と小さい会社で職場復帰が難しいとの事で7月末での退職が決まりました。
退職後も通院などでしばらく働く事ができません。
会社からは傷病手当金の手続きをした方がいいと言われこれから手続きする予定です。
質問なんですが会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
無知ですみません。詳しく分かる方教えてください。よろしくお願いいたします。
＞会社を7月末で退職するため8月から国保に入ります。その際傷病手当金は受給できますか？
退職後は下記の条件を全て満たせば、在職中の保険者（健康保険組合等）から在職中に引き続き傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
上記のとおり、退職後の傷病手当金の受給要件に国民健康保険に加入することは入っていません。従って、上記条件を全て満たしていれば、国民健康保険に加入しても傷病手当金を受給することが出来ます。
なお、退職後で傷病手当金支給申請書の申請期間に会社在籍期間がなくなれば、会社経由は不要となり、直接、申請書を保険者に郵送します。
＞また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
３０日以上病気療養の必要性があれば、退職日の翌日から３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長」申請を行います。
体調がよくなり、傷病手当金の申請を辞める場合は、傷病手当金の申請終了日の翌日以降、ハローワークへ行き、「受給期間延長」を解除し、求職の登録と基本手当（失業手当）の受給申請手続きを取ります。その際に、医師の書いた「就労可能証明書」が必要となります。
ハローワークへ行った日から待期期間の７日間を経て、求職活動しても採用されない日に対して所定給付日数の範囲内で失業手当を受給することが出来ます。
退職後は下記の条件を全て満たせば、在職中の保険者（健康保険組合等）から在職中に引き続き傷病手当金を受給することが出来ます。
１．退職日に１年以上継続して健康保険の被保険者であること。
２．在職中に傷病手当金を受給しているか受給要件を満たしていること。
３．退職日以後も在職中から引続き私傷病により労務不能の状態であること。
４．退職日に傷病手当金の支給が開始されてから１年６ヶ月未満であること。
上記のとおり、退職後の傷病手当金の受給要件に国民健康保険に加入することは入っていません。従って、上記条件を全て満たしていれば、国民健康保険に加入しても傷病手当金を受給することが出来ます。
なお、退職後で傷病手当金支給申請書の申請期間に会社在籍期間がなくなれば、会社経由は不要となり、直接、申請書を保険者に郵送します。
＞また体調がよくなったら働きたいのでその時は失業保険はどうなるのですか？求職活動中に失業保険は受給できるのでしょうか？
３０日以上病気療養の必要性があれば、退職日の翌日から３０日経過後１か月以内に住所地を管轄するハローワークで「受給期間延長」申請を行います。
体調がよくなり、傷病手当金の申請を辞める場合は、傷病手当金の申請終了日の翌日以降、ハローワークへ行き、「受給期間延長」を解除し、求職の登録と基本手当（失業手当）の受給申請手続きを取ります。その際に、医師の書いた「就労可能証明書」が必要となります。
ハローワークへ行った日から待期期間の７日間を経て、求職活動しても採用されない日に対して所定給付日数の範囲内で失業手当を受給することが出来ます。
面接が条件と言われたのですが、延長になるでしょうか？
失業保険の延長給付の案内を頂いたのですが、案内の際『最低でも１回以上の面接が必要です。』
と言われました。
今までの応募実績はウェブ応募２件、ハローワークからの応募２件です。
３件は書類選考落ち、ハローワーク応募の１件は２週間程連絡無しで諦めています。
今週が最後の認定日なのですが面接に至っていないので延長されないのでしょうか？
年齢で落とされる事はないと思うのですが、今までの職歴に自身がありません。
やる気がないと思われてしまうのでしょうか…。
失業保険の延長給付の案内を頂いたのですが、案内の際『最低でも１回以上の面接が必要です。』
と言われました。
今までの応募実績はウェブ応募２件、ハローワークからの応募２件です。
３件は書類選考落ち、ハローワーク応募の１件は２週間程連絡無しで諦めています。
今週が最後の認定日なのですが面接に至っていないので延長されないのでしょうか？
年齢で落とされる事はないと思うのですが、今までの職歴に自身がありません。
やる気がないと思われてしまうのでしょうか…。
本当にそういわれたのなら、その方は知識が不足した派遣社員じゃないでしょうか。
それともあなたの聞き間違いかどちらかでしょう。
「面接」ではなくて「応募」が正しいと思います。
応募さえしていれば個別延長は認めてもらえます。９０日と１２０日の方は１回以上でＯＫです。
それともあなたの聞き間違いかどちらかでしょう。
「面接」ではなくて「応募」が正しいと思います。
応募さえしていれば個別延長は認めてもらえます。９０日と１２０日の方は１回以上でＯＫです。
関連する情報