派遣切りの失業保険について教えてください。
会社都合で契約解除を告げられた場合、失業保険はスグ支給されると思うのですが
その場合、会社都合であるかどうかは、どのようにして証明されるのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

会社からもらう離職票というものに記載されています。
解雇によるとか会社都合によるとか。。。

それを持ってハローワークに行き、特定受給資格者に該当しますよね？って聞いてください。
該当しませんって言われたら、会社都合で契約解除されたんですけどどうしてですか？と聞きましょう。
該当しますって言われたら問題ありません。

７日間の待機期間終了後、すぐに失業保険の支払対象になります。ちなみにすぐ支給されると言っても、実際口座に振り込まれるのは失業認定を受けてからになるので、１ヶ月近く（以上？）かかります。

状況をいいますと
会社退職後、辞めさせられたことにしていただいたので退職後すぐハローワークにて3ヶ月失業保険をもらいました。
その後、自営業開業したのですが、自営業開業届けは出しましたが、忙しすぎて再就職手当ての手続きを忘れていました。なのでもらっていません。で、最近廃業届けを出し、転職活動を開始し就職先が決まり、雇用保険被保険者証のコピーが必要とのことなのですが、どこでもらえるのでしょうか？また廃業届けは必要なのでしょうか？

わかる方ご教授よろしくお願いします。

雇用保険被保険者証は持っていないのでしょうか？
就職先で必要なのは雇用保険被保険者番号なので、雇用保険を受給されていた時の雇用保険受給資格者証でもいいでしょうし、その被保険者番号だけでもいいと思います。

職業訓練校の試験勉強
7月から職業訓練校に行きたいのですが（失業保険とかのやつ）入るためには試験があるらしいのです。どのような問題がでるのでしょう。学科試験・適性検査があるようなのですが、学科試験とはどのくらいの勉強をしておけばよいのでしょう。受けたことのある方など、ご存知の方、ぜひ教えてください。

私は宮崎の職業訓練校に通っていました。宮崎では適性検査と面接でしたが、適性検査といっても難しいものではなく、落ち着いて説明をちゃんと聞いていれば簡単な問題ばかりです。訓練終了後、訓練校で６ヶ月働いて分かったことは適性検査の結果より面接での勉強したい！就職したい！という意欲が一番大事ですよ。
ジーパンなどの普段着で面接を受けるとそれだけで失格にもなります。
学校に行くという意識では、受け入れてくれません。
熱意があれば大丈夫！！

旦那の会社が潰れました。失業保険を半年頂いて生活していましたが、この度ようやく就職を決意したようです。
半年の間、主人は今まで職人として働いてきた道で独立しやっていこうか、給料面では大幅に下がるけど安定している会社に就職するか色々考え、今回の就職を決めたようでした。
私はやはり金銭面のことが気になりましたが、主人の思うようにすればいい。それに私がついていけば良いとおもっていました。
幸い就職先の上司からは、是非にとよい返事を頂いたもののその返事を頂いてから半月経ちますが一向に会社へ行こうとしません。
聞けば、いや、まだ詳しい話（給料のことみたいです）を詰めてないし。といいます。
せっかく決まった仕事なのにこんなにダラダラと先延ばしにして大丈夫ですか？
会社ってそんなにルーズじゃないですよね？
なんだか心配になってきてしまいました。

働く意志がないのであれば早急に断りの連絡を入れるべきです会社側も働く意志があるのであれば待遇面の話し合いを進め働いてもらいたいと考えているはずですが当事者のご主人が出社しないことには話し合いが進みませんよね？、失業給付日数の残りに応じて職安の方からも再就職手当がもらえると思いました、給料が少なくなった分をそういう手当で補ってもらうためにもご主人と話し合ってみては如何ですか？

主人の会社の健康保険の扶養に入りたいのですが、お恥ずかしながらわからない事だらけなので教えてください！
３月に以前の会社（正社員）を退職し、５月に結婚しました。４月からは自分で国保に入っていました。
結婚後、主人の会社の健康保険の扶養に入ろうと思っていましたが失業保険を受給しており（日額５千円以上）入れませんでした。しかし、先日パートとして働きに出ることになり、受給が終了しました。
改めて主人の健康保険の扶養に入りたいのですが、３月までの収入と、今年残りの収入とどう関係してきますか？
合計が１３０万以上になれば難しいのでしょうか？
収入とは、いわゆる手取りではないのですよね？
恥ずかしい質問ですが、だれにどう聞けばいいのかわからないので教えてください！

健保組合は、全国に約１５００あり、詳細な規約が異なります。
そのため、ご主人の会社の健康保険組合の判断となり、ここでは一概に言えません。
また、１３０万とは、手取額ではなく、税金等も含めた総支給額のことです。交通費も含まれます。

よくあるパターンとしては、
１．過去１年間の年収が１３０万未満であること。
２．過去３ヶ月の平均給与から、１年分の年収見込み額を計算して、１３０万未満になること。
３．全くの無職の場合は、その証明になる書類を提出すればOK
４．失業保険受給終了後からの年収見込み額を計算して、１３０未満になること。 など

いずれにしても、過去の１年分の収入額、過去３か月分の収入額、今後の収入額見込みをご主人経由で会社の担当者に伝えて、相談してもらってください。

育児休暇終了で給与半減...
復帰すべきか？
復帰金と失業保険のどちらをもらうべきか？
2010年4月からふたリ目の育児休暇が明け仕事復帰する予定です。
しかし先日会社から、業績悪化のため復帰後の給料を休暇前の給料の半分以下（手取りで）になると言われました。
会社の経済状況も理解しており、業績悪化の理由なので仕方ないと思っています。

今の社会情勢のなか年齢31歳女、ふたりの小さな子供を抱えての転職は難しいと考え、その場では「正社員という形を残して」ということで継続勤務ということにしました。
保険関係や退職金積立などはそのままやってくれるとのことです。

ここで質問ですが、仕事に復帰し6ヶ月勤務すると復帰金がもらえますが、会社をやめて失業保険をもらった方がいいのではないかと考えました。
一番いいのが半年以上は勤務し復帰金がもらえる手続きが終わった頃に退職し失業保険をもらいながら就職活動なのですが…
失業保険は退職前半年の給与から算出されるということで、給料が激減した給与で算出されるとすごく少なくなってしまいます。
なので産休に入る前の給与で算出してもらうために復帰せず退職した方がいいのではと思うのですがどうなのでしょう？
その前に復帰しなかった場合産休前の給与で計算してもらえるのでしょうか？
それが可能だと復帰して給与をもらうより失業保険の方が多くもらえます。

何よりも辞めて再就職先があるのかというのは問題ですが、資格取得なども考え中です。

4月まであと一ヶ月、動ける間にいろいろ考えたいです。

※勤続9年目です。
主人は収入が少いので私自身が頑張って稼ぎたいと考えています。

他にもいろいろ質問したいことがあるので、また質問させて頂きます。
無知な私に力をお貸しください。
よろしくお願いいたします。

失業給付の金額の計算については、書いておられるとおりです。

文中少し触れておられますが、育休明けというご事情や現在の経済情勢からして、現職に近い収入を得られる再就職先を探すのは難しいことを心配します。（職種によりますが…）
現職場で働けるのであれば、そのまま続けつつ、資格取得などされ、育休明けも頑張ってキャリアアップの意欲・実績もあることをアピールして転職される方が、失業のリスクもありませんし、より良い条件の良い職場に行けるかと考えます。

ご自身から退職を申し出られると、あなたの場合、ハローワークで手続き後役4カ月は失業給付が出ません。
そして、もらえる期間は90日しかありません。
在職中に転職活動に成功し、スムーズに転職されれば、こうした無収入期間はありませんし、今の会社でかけている雇用保険被保険者期間も次の会社に通算できますから、損になることはありません。

目先の失業給付の金額のことを気にされるよりより、ちょっと苦しいかもしれませんが、ご夫婦力を合わせて頑張ってみられることをお勧めします。
さしでがましいことを申しあげてすみません。。。

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