失業保険をもらいながら、辞めた会社でバイトが出来ますか？
現在正社員として働いています。
色々な事情により退職を考えています。有給もたまっているので使い切って退職したいのですが、その後失業保険の手続きをしながら、辞めた会社でのアルバイト（週2回10時間程度）は可能でしょうか。代わりの人が覚えるまでの期間、しばらくはバイトしてほしいと言われているのですが。身勝手な質問ですが、どなたかおしえてください。
現在正社員として働いています。
色々な事情により退職を考えています。有給もたまっているので使い切って退職したいのですが、その後失業保険の手続きをしながら、辞めた会社でのアルバイト（週2回10時間程度）は可能でしょうか。代わりの人が覚えるまでの期間、しばらくはバイトしてほしいと言われているのですが。身勝手な質問ですが、どなたかおしえてください。
就業手当という回答がありましたが、それは再就職手当の支給対象にならない職業（週20時間以上だが短期間など）についた場合であって、週2回で10時間程度では就職ではなくて単なるアルバイト、パート、内職の範囲です。
加えて就業手当は離職前の事業主に再び雇用された場合は支給対象外です。
その程度ならハローワークでもいいと言ってくれると思いますが出来れば申請後、7日間の待期期間が過ぎてから始めた方がいいと思います。申請前に初めてもいいかどうか事前に職安に確認してください。
それも、ちゃんと求職活動をすることが条件です。
ただし、認定日には正直に申告してくさいね。誤魔化すことはダメですよ。
加えて就業手当は離職前の事業主に再び雇用された場合は支給対象外です。
その程度ならハローワークでもいいと言ってくれると思いますが出来れば申請後、7日間の待期期間が過ぎてから始めた方がいいと思います。申請前に初めてもいいかどうか事前に職安に確認してください。
それも、ちゃんと求職活動をすることが条件です。
ただし、認定日には正直に申告してくさいね。誤魔化すことはダメですよ。
急いでいます：失業保険（会社都合）受けながらの扶養加入について
2月末に会社都合で派遣契約終了しました
すぐに失業保険が出るのですが、
ハローワークと夫の会社より扶養に入れると回答ありました
が、いつまでたっても夫の会社より連絡ないので、
明日が健康保険の任意継続手続き最終日だが大丈夫かと問い合わせてもらうと、
失業保険受けるなら扶養には入れないと回答があったそうです
（しかも17時過ぎに連絡があったためお役所は閉まっていて確認ができません(T_T)）
企業によっては失業保険もらいながらの扶養家族に入る事はできないのでしょうか？
そのあたりを担当の方に聞いても、会社外の法律機関？に依頼しているようで即答は分からないそうです
（まだ失業保険の日額は出ていません、離職票と過去一年の賃金支払状況表はあります）
また、扶養加入できない場合は、
任意継続よりも、国民健康保険で会社都合失業の減額処置した方が良いのでしょうか？
その場合は国民健康保険にも退職から何日以内などの期限はあるのでしょうか？
ご存知の方どうか教えて下さいm(__)m
※扶養できない事をこちらから問い合わせるまで何も言ってこない夫の会社にまかせるのは不安で質問させていただいいています
2月末に会社都合で派遣契約終了しました
すぐに失業保険が出るのですが、
ハローワークと夫の会社より扶養に入れると回答ありました
が、いつまでたっても夫の会社より連絡ないので、
明日が健康保険の任意継続手続き最終日だが大丈夫かと問い合わせてもらうと、
失業保険受けるなら扶養には入れないと回答があったそうです
（しかも17時過ぎに連絡があったためお役所は閉まっていて確認ができません(T_T)）
企業によっては失業保険もらいながらの扶養家族に入る事はできないのでしょうか？
そのあたりを担当の方に聞いても、会社外の法律機関？に依頼しているようで即答は分からないそうです
（まだ失業保険の日額は出ていません、離職票と過去一年の賃金支払状況表はあります）
また、扶養加入できない場合は、
任意継続よりも、国民健康保険で会社都合失業の減額処置した方が良いのでしょうか？
その場合は国民健康保険にも退職から何日以内などの期限はあるのでしょうか？
ご存知の方どうか教えて下さいm(__)m
※扶養できない事をこちらから問い合わせるまで何も言ってこない夫の会社にまかせるのは不安で質問させていただいいています
企業ごと、ではなく健保ごとで扶養加入の条件は異なります。
失業給付の金額によって扶養になれるところ、
失業給付受給予定者は待機期間も含め受給が終わるまで扶養になれないところ
失業給付受給予定でも、支給が始まるまでは扶養になれるところ・・・
本当にさまざまです。
加入条件を確認するには会社の保険適用担当者または健保に直接聞くしかありません。
また、任意継続と国保どちらが安いかも以前の収入によるでしょうからここでは分かりません。
ただ、減額処置ができるなら国保の方が安いかもしれませんね。
旦那様の会社に任せられないと思う気持ちは分かりますが基本的に任せるしかありません。
聞けば答えるならしつこくしつこく聞いてください、それに答えるのも担当者の仕事です。
それでもどうしても会社を通しての手続きがご不安なら、やはり健保へ直接聞きましょう。
失業給付の金額によって扶養になれるところ、
失業給付受給予定者は待機期間も含め受給が終わるまで扶養になれないところ
失業給付受給予定でも、支給が始まるまでは扶養になれるところ・・・
本当にさまざまです。
加入条件を確認するには会社の保険適用担当者または健保に直接聞くしかありません。
また、任意継続と国保どちらが安いかも以前の収入によるでしょうからここでは分かりません。
ただ、減額処置ができるなら国保の方が安いかもしれませんね。
旦那様の会社に任せられないと思う気持ちは分かりますが基本的に任せるしかありません。
聞けば答えるならしつこくしつこく聞いてください、それに答えるのも担当者の仕事です。
それでもどうしても会社を通しての手続きがご不安なら、やはり健保へ直接聞きましょう。
失業保険と再就職手当
まだ先の話ですが、寿退社をするとします。
結婚後会社を辞め、失業保険の手続きをしようと思いますが自己都合になるので３か月はもらえません。
そして今後の事を考えて専業主婦ではなく、パートか正社員を狙っています。
ここで質問です。
①失業保険が出るまでの3ヵ月の間にパート先が決まった場合、ハローワークに連絡すれば再就職手当に切り替えてお金がもらえるのでしょうか？それとも失業保険の手続き中なのでもらえないのでしょうか？
②正社員になりたいとは思っていますが、新婚の場合雇ってくれる会社はやはり少ないのでしょうか？子供を産むとなると育児休暇を出さなければいけなくなるので最初から採用されないのかな…と。（事務の経験しかないので…）
すみません。まだ失業保険を調べ始めたばかりなので、変な質問になっているかもしれませんが、教えてください。
あと、②に関しては子供を産むなら派遣とかで働いた方がいい…等アドバイスがあればお願いします!!
まだ先の話ですが、寿退社をするとします。
結婚後会社を辞め、失業保険の手続きをしようと思いますが自己都合になるので３か月はもらえません。
そして今後の事を考えて専業主婦ではなく、パートか正社員を狙っています。
ここで質問です。
①失業保険が出るまでの3ヵ月の間にパート先が決まった場合、ハローワークに連絡すれば再就職手当に切り替えてお金がもらえるのでしょうか？それとも失業保険の手続き中なのでもらえないのでしょうか？
②正社員になりたいとは思っていますが、新婚の場合雇ってくれる会社はやはり少ないのでしょうか？子供を産むとなると育児休暇を出さなければいけなくなるので最初から採用されないのかな…と。（事務の経験しかないので…）
すみません。まだ失業保険を調べ始めたばかりなので、変な質問になっているかもしれませんが、教えてください。
あと、②に関しては子供を産むなら派遣とかで働いた方がいい…等アドバイスがあればお願いします!!
①確か再就職手当にきりかえれるはずです(勿論失業保険は貰えませんが)
②子供を産む前提なら正社員は厳しいと思います。短期派遣やアルバイトの方が決まりやすいですよ。
後、寿退社の自己都合退社ならば場合によっては失業保険が一月ででる場合があります。
ハローワークで詳しく聞いてみてください。
②子供を産む前提なら正社員は厳しいと思います。短期派遣やアルバイトの方が決まりやすいですよ。
後、寿退社の自己都合退社ならば場合によっては失業保険が一月ででる場合があります。
ハローワークで詳しく聞いてみてください。
昨年の12/15で退職し、夫の扶養家族に入りました。今、無職なので失業保険受給のため、待機の7
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
日間が過ぎ、「雇用保険受給資格者証」を発行して貰いました。
扶養に入って雇用保険の受給はもう無理でしょうか？
ちなみに 基本手当日額は5，277円 所定給付日数は90日です。
1月の夫の給料から扶養手当が出るようですがまだ給料は貰ってはいません。
失業保険を貰った方が得ですか？もし扶養に入ったので貰えないなら職安に相談出来るのでしょうか？
無知なので教えて頂きたいです。
考え方が逆です。扶養に入ってて雇用保険の受給ができないのではなく、受給を受けた場合、他の方がおっしゃられているとおり扶養用件を満たさなくなるため、社会保険の扶養からはずれなければならないということです。（年収１３０万用件、雇用保険の場合基本手当日額×３６５で計算、５２７７×３６５＝１３０万以上で扶養に入れない）
＊この説明をするとまず、扶養ありきと考えがちですが、そうではありません。この場合あなたは受給している９０日の間（３、４ヶ月間）は国保に加入します。その間は５２７７×９０＝４７４，９３０円の失業給付を受けれるわけですから、国保の保険料を負担したとしても、収入的に充分でしょう。そして雇用保険が支給終了儀後に、また扶養に入る手続きをとればよいのです。
、まずは、ご主人の会社に現在雇用保険の受給中であることを告げ、受給資格者のコピーを会社の総務に提出しましょう．そうすると、扶養をはずす手続きがあり、その後市役所に行って国民健康保険の加入手続きをしましょう。
＊雇用保険は、求職活動を行って就職の意思があるものに受給されるものです、。扶養に入っているからという理由で受給できなくなるわけではありません。雇用保険の受給を当初から考えていたのであれば、通常、扶養申請は保険終了後に行えば(一般的にそうしている方多い）面倒ではなかったのですが、すでに扶養に入られているのですから、面倒でも一度扶養をはずし、保険終了後に扶養に入りなおすのが最善です。
というより、そこまで扶養でいることの特別なメリットはないはずで、逆に上記の金額を受給できる権利を放棄するデメリットの方が圧倒的に大きいと思います。私が、あなたの身内なら絶対扶養はずさせて、雇用保険受給させるようにします。回答内容には１００％の自信があり、こうすべきということで回答してますが、いずれにしてもすみやかに、ここではなく、ご主人の会社の総務に話されるようお勧めします。
＊この説明をするとまず、扶養ありきと考えがちですが、そうではありません。この場合あなたは受給している９０日の間（３、４ヶ月間）は国保に加入します。その間は５２７７×９０＝４７４，９３０円の失業給付を受けれるわけですから、国保の保険料を負担したとしても、収入的に充分でしょう。そして雇用保険が支給終了儀後に、また扶養に入る手続きをとればよいのです。
、まずは、ご主人の会社に現在雇用保険の受給中であることを告げ、受給資格者のコピーを会社の総務に提出しましょう．そうすると、扶養をはずす手続きがあり、その後市役所に行って国民健康保険の加入手続きをしましょう。
＊雇用保険は、求職活動を行って就職の意思があるものに受給されるものです、。扶養に入っているからという理由で受給できなくなるわけではありません。雇用保険の受給を当初から考えていたのであれば、通常、扶養申請は保険終了後に行えば(一般的にそうしている方多い）面倒ではなかったのですが、すでに扶養に入られているのですから、面倒でも一度扶養をはずし、保険終了後に扶養に入りなおすのが最善です。
というより、そこまで扶養でいることの特別なメリットはないはずで、逆に上記の金額を受給できる権利を放棄するデメリットの方が圧倒的に大きいと思います。私が、あなたの身内なら絶対扶養はずさせて、雇用保険受給させるようにします。回答内容には１００％の自信があり、こうすべきということで回答してますが、いずれにしてもすみやかに、ここではなく、ご主人の会社の総務に話されるようお勧めします。
傷病手当の給付期間終了後に交通事故に合い、何かしらの手当がないか教えてください。
3年ほど前に、8年務めた会社に在籍中、うつ病を患いました。
傷病手当を需給していました。その後復職
しましたが体調が思わしくなく再度休職しましたが会社の定める休職期間が満了し解雇となりました。
その後数ヶ月は傷病手当金を需給、期間の満了に伴い失業保険を需給しましたがこちらも満了しました。
満了のタイミングで体調がやや回復し以前在籍していた会社にアルバイトとして戻りましたがまたも体調が悪化し解雇となりました。
その翌日に交通事故に会い、現在入院しています。
今後暫くは働く事が出来ず収入の見込みはありまん。
この様な状態で何かしら休符される手当がありますでしょうか？
ざっと調べたところ障害年金が該当しそうなのですが。
現在親と同居で親は年金生活をしています。
ご回答＆アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。
3年ほど前に、8年務めた会社に在籍中、うつ病を患いました。
傷病手当を需給していました。その後復職
しましたが体調が思わしくなく再度休職しましたが会社の定める休職期間が満了し解雇となりました。
その後数ヶ月は傷病手当金を需給、期間の満了に伴い失業保険を需給しましたがこちらも満了しました。
満了のタイミングで体調がやや回復し以前在籍していた会社にアルバイトとして戻りましたがまたも体調が悪化し解雇となりました。
その翌日に交通事故に会い、現在入院しています。
今後暫くは働く事が出来ず収入の見込みはありまん。
この様な状態で何かしら休符される手当がありますでしょうか？
ざっと調べたところ障害年金が該当しそうなのですが。
現在親と同居で親は年金生活をしています。
ご回答＆アドバイスどうぞよろしくお願いいたします。
身体障害で２０歳前の障害基礎年金受給者です。
＞ざっと調べたところ障害年金が該当しそうなのですが。
障害年金は、初診日前日においての国民年金納付要件を満たしていれば、初診日（怪我をして初めて医師の診察を受けた日）から１年６カ月経過していれば申請自体は可能ですが、受給できるかどうかは質問文だけでは分かりません。
障害年金の認定基準は細かく決められていて、該当しなければ受給する事ができませんので、主治医にご相談ください。
ただ、切断でなければ初診日から１年６カ月経たないと請求できませんので、すぐに何とかなる問題ではありません。
また、申請して認められ初回分が入金されるまでには、更に約半年位はかかりますので、当面の生活費に困っているのでしたら、間に合わないと思います。
それに、初診日時点で厚生年金加入でなければ障害基礎年金しか請求できず、障害基礎年金は1・２級のみのため日常生活が困難な状態の障害でないと難しいです。
どのような状態かは分かりませんので、主治医に聞いてください。
お大事になさってくださいね。
＞ざっと調べたところ障害年金が該当しそうなのですが。
障害年金は、初診日前日においての国民年金納付要件を満たしていれば、初診日（怪我をして初めて医師の診察を受けた日）から１年６カ月経過していれば申請自体は可能ですが、受給できるかどうかは質問文だけでは分かりません。
障害年金の認定基準は細かく決められていて、該当しなければ受給する事ができませんので、主治医にご相談ください。
ただ、切断でなければ初診日から１年６カ月経たないと請求できませんので、すぐに何とかなる問題ではありません。
また、申請して認められ初回分が入金されるまでには、更に約半年位はかかりますので、当面の生活費に困っているのでしたら、間に合わないと思います。
それに、初診日時点で厚生年金加入でなければ障害基礎年金しか請求できず、障害基礎年金は1・２級のみのため日常生活が困難な状態の障害でないと難しいです。
どのような状態かは分かりませんので、主治医に聞いてください。
お大事になさってくださいね。
失業保険について質問です。3月に職を離れ、4月から7月までパートに出たとすると、その後に失業保険はもらえるものでしょうか？
もらえません。
失業した理由にもよりますが、失業保険をもらう際には、待機期間というのはあります。
この間は、仕事をしてはいけないようになっています。
もしした場合は、失業状態ではないとみなされ、失業保険の支払いがされません。
また、失業してから失業保険をもらう為の手続きをする期間が設けられています。
失業した理由にもよりますが、失業保険をもらう際には、待機期間というのはあります。
この間は、仕事をしてはいけないようになっています。
もしした場合は、失業状態ではないとみなされ、失業保険の支払いがされません。
また、失業してから失業保険をもらう為の手続きをする期間が設けられています。
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