失業保険についてお願いしますm(__)m
今年の一月末まで社員で働いてました。二月に出産を控えてまして解雇になりました。
本当は産後仕事復帰をする予定でしたが叶わず(T-T)解雇にしたら失業保険もらえるからいいじゃんと言われて泣く泣く辞めることになりました。それからハロワに申請したら妊娠出産で就職活動できない為受給延長をしてます。でも生活も苦しく主人だけの給料では食べて行くのがやっとで、友達に相談したところ、早く受給したらいいんじゃない？子持ちで雇ってくれとこ少ないし保育園に入れるまでの足しにしたら？と言われました。私的に失業保険を貰う為よりも本格的に仕事を探したいので友達の言うこともわかるんですが、実際子供も預かってくれる場所がないと本当に仕事も見つけられないので困っています。 待機児童の多い地域だし子供がまだ五ヶ月なので働くことに少し躊躇してます。でも生活が……。何が言いたいのかわからなくなってきましたがm(__)mやはり子供が少し大きくなるまで失業保険を貰いながらやって行く方法がいいのでしょうか？？
今年の一月末まで社員で働いてました。二月に出産を控えてまして解雇になりました。
本当は産後仕事復帰をする予定でしたが叶わず(T-T)解雇にしたら失業保険もらえるからいいじゃんと言われて泣く泣く辞めることになりました。それからハロワに申請したら妊娠出産で就職活動できない為受給延長をしてます。でも生活も苦しく主人だけの給料では食べて行くのがやっとで、友達に相談したところ、早く受給したらいいんじゃない？子持ちで雇ってくれとこ少ないし保育園に入れるまでの足しにしたら？と言われました。私的に失業保険を貰う為よりも本格的に仕事を探したいので友達の言うこともわかるんですが、実際子供も預かってくれる場所がないと本当に仕事も見つけられないので困っています。 待機児童の多い地域だし子供がまだ五ヶ月なので働くことに少し躊躇してます。でも生活が……。何が言いたいのかわからなくなってきましたがm(__)mやはり子供が少し大きくなるまで失業保険を貰いながらやって行く方法がいいのでしょうか？？
これは難しい問題ありです。
まず会社、妊娠出産を理由に解雇は、労働基準法で出来ませんよ、困った会社ですね。
解雇理由は出産ですか？まずは労働基準監督署に訴えましょうよ。
それと受給期間の延長ですが、子供を預かっくれる証明がないと、延長解除出来ません。
失業日当を受給するなら、ご両親なり、施設なり、お子様を預かってくれる証明が必要なのですよ。
まず会社、妊娠出産を理由に解雇は、労働基準法で出来ませんよ、困った会社ですね。
解雇理由は出産ですか？まずは労働基準監督署に訴えましょうよ。
それと受給期間の延長ですが、子供を預かっくれる証明がないと、延長解除出来ません。
失業日当を受給するなら、ご両親なり、施設なり、お子様を預かってくれる証明が必要なのですよ。
失業保険について。
３月いっぱいで契約満了で退職します。4月に手続きをしたとしていつから失業保険の支給を受けられるか教えて下さい。
３月いっぱいで契約満了で退職します。4月に手続きをしたとしていつから失業保険の支給を受けられるか教えて下さい。
失業保険ではなく雇用保険です。
離職前の２年間で１２ヶ月の雇用保険加入が必要です。
失業保険ではないので、退職しただけでは支給されません。
ハローワークが失業していたと認定してからの支給なので後払いです。
給料も入社日にはもらえませんよね、同じ事です。
ハローワークに申し込みをしてから７日の待機期間と３ヶ月の給付制限期間後からが、失業給付の対象日になります。
ハローワークに申し込んでから約４ヵ月後からの支給になります。
離職前の２年間で１２ヶ月の雇用保険加入が必要です。
失業保険ではないので、退職しただけでは支給されません。
ハローワークが失業していたと認定してからの支給なので後払いです。
給料も入社日にはもらえませんよね、同じ事です。
ハローワークに申し込みをしてから７日の待機期間と３ヶ月の給付制限期間後からが、失業給付の対象日になります。
ハローワークに申し込んでから約４ヵ月後からの支給になります。
障害年金と生活保護について
都内在住の40歳です。
昨年会社員を解雇になり、しばらくは失業保険で生活しておりました。
いろんな持病があり障害厚生年金2級が通り最近受給となり月約11万です。
心身ともにしばらくは通常勤務はできそうにありません。
会社員の時は新宿区に住んでおり家賃払うのが大変な為、安いところ（別の区）に引越しました。
住民税がかなり滞納になっており、区の職員（新宿区住民税の方）が生活保護うけてみたらどうですか？
そうしたら住民税を免除できやすいのでと進めてきます。
障害年金月11万受給してて、生活保護受けることなんてできるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
都内在住の40歳です。
昨年会社員を解雇になり、しばらくは失業保険で生活しておりました。
いろんな持病があり障害厚生年金2級が通り最近受給となり月約11万です。
心身ともにしばらくは通常勤務はできそうにありません。
会社員の時は新宿区に住んでおり家賃払うのが大変な為、安いところ（別の区）に引越しました。
住民税がかなり滞納になっており、区の職員（新宿区住民税の方）が生活保護うけてみたらどうですか？
そうしたら住民税を免除できやすいのでと進めてきます。
障害年金月11万受給してて、生活保護受けることなんてできるのでしょうか？
よろしくお願い致します。
障害年金は収入としてみられるます。生活保護費は東京だと単身者で住居費とを除いて8万円程度ではないかと思います。住居費の補助は最高5万円程度だと思います。合計保護費が13万円と仮定すると、収入との差額2万円程度支給になるのではないでしょうか。
区としては、保護費を少しでも減額したいわけですから、障害年金を受給できる可能性のある場合は、積極的に請求指導をします。
障害年金をきちんと報告をして、手続きをすればだいじょうぶです。
区としては、保護費を少しでも減額したいわけですから、障害年金を受給できる可能性のある場合は、積極的に請求指導をします。
障害年金をきちんと報告をして、手続きをすればだいじょうぶです。
産休中の退職の手続きについて教えてください。
8/2予定日
6/8～産休（21日東京→広島の実家へ）
6/29退職（42日前6/22）
健康保険本人1年以上
出産一時金は出産日が遅れない限りいただけることは確認してあります。
（約70万）
また働きたいので失業保険は申請するつもりです。
お聞きしたい点がいくつかあります。
１．退職後の保険はどこに加入すればいいでしょうか？
（任意継続、国民保険、夫の扶養）
２．失業保険の期間延長はいつ行えばいいでしょうか？
（退職日前から2ヶ月以上実家にいるため）
３．産休に入る前に必要な証明書があれば記入してくださいという紙をもらったのですが、
離職表以外に何が必要でしょうか？
自分でもいろいろ調べているのですがなかなか理解できません。
平日に仕事で電話ができないため確認もまだできていないです。
１つでもご存知でしたら教えてください。
8/2予定日
6/8～産休（21日東京→広島の実家へ）
6/29退職（42日前6/22）
健康保険本人1年以上
出産一時金は出産日が遅れない限りいただけることは確認してあります。
（約70万）
また働きたいので失業保険は申請するつもりです。
お聞きしたい点がいくつかあります。
１．退職後の保険はどこに加入すればいいでしょうか？
（任意継続、国民保険、夫の扶養）
２．失業保険の期間延長はいつ行えばいいでしょうか？
（退職日前から2ヶ月以上実家にいるため）
３．産休に入る前に必要な証明書があれば記入してくださいという紙をもらったのですが、
離職表以外に何が必要でしょうか？
自分でもいろいろ調べているのですがなかなか理解できません。
平日に仕事で電話ができないため確認もまだできていないです。
１つでもご存知でしたら教えてください。
早速ですが、退職後の健康保険は失業手当の額によって違います。
意外と知られていない事らしいのですが、失業給付も収入となりますので、１３０万円を１年間の日数で割った金額（今年はうるう年で３６６日）を超える金額であれば国保か任継に限られます。つまり３６００円くらい（手元に電卓が無いのでいい加減な暗算ですが、暗算＝安産というシャレにしておきます）を超える失業手当が有れば夫の扶養には入れません。
給付期間の延長手続きは全国どこのハローワークでも出来ます。また法令では１ヶ月以内と有りますが、出産などの特定の理由が有れば事後でも大丈夫です。出産直後は体にも負担が大きいし、ぜひお子さんのそばにいてあげてください。
証明書は母子手帳で十分です。あと役所の手続きは印鑑が基本ですので持参しておけば大丈夫です。
また失業給付を受けるには「働ける状況である」必要が有ります。受給延長はお子さんが３歳になるまで有効ですが、０歳児１歳児保育は都内はどこも一杯の待機児童がいる状況で、しかも現職が優先されるのでかなり狭き門になっています。
ご心配が多いとは思いますが、大概の手続きは事後でも行えます。極端な事を言えば、法令で２週間以内と決められている出生届だって遅れても問題は有りません（だってシングルマザーで産後の体調が悪かったでどうにもならないことだって有るのです）
最後は余計な話でしたが、何よりも健康に留意されて、健やかなお子さんの誕生を心待ちにして下さい。ぜひ帰りには新幹線にお子さんと一緒に乗って富士山でも見せてあげたらいかがでしょうか。
意外と知られていない事らしいのですが、失業給付も収入となりますので、１３０万円を１年間の日数で割った金額（今年はうるう年で３６６日）を超える金額であれば国保か任継に限られます。つまり３６００円くらい（手元に電卓が無いのでいい加減な暗算ですが、暗算＝安産というシャレにしておきます）を超える失業手当が有れば夫の扶養には入れません。
給付期間の延長手続きは全国どこのハローワークでも出来ます。また法令では１ヶ月以内と有りますが、出産などの特定の理由が有れば事後でも大丈夫です。出産直後は体にも負担が大きいし、ぜひお子さんのそばにいてあげてください。
証明書は母子手帳で十分です。あと役所の手続きは印鑑が基本ですので持参しておけば大丈夫です。
また失業給付を受けるには「働ける状況である」必要が有ります。受給延長はお子さんが３歳になるまで有効ですが、０歳児１歳児保育は都内はどこも一杯の待機児童がいる状況で、しかも現職が優先されるのでかなり狭き門になっています。
ご心配が多いとは思いますが、大概の手続きは事後でも行えます。極端な事を言えば、法令で２週間以内と決められている出生届だって遅れても問題は有りません（だってシングルマザーで産後の体調が悪かったでどうにもならないことだって有るのです）
最後は余計な話でしたが、何よりも健康に留意されて、健やかなお子さんの誕生を心待ちにして下さい。ぜひ帰りには新幹線にお子さんと一緒に乗って富士山でも見せてあげたらいかがでしょうか。
パート、雇用保険に入っていますが、親の介護のため仕事をやめなければならなくなりました。失業保険はもらえるのでしょうか
失業保険は、解雇された人が次の仕事を探す為の「つなぎの生活資金」です。職安で求職活動していることが前提になります。退職したら必ずもらえるものではありません。
以前は結婚退職などで、求職の意思が無くても偽装すれば容易に受け取れたようですが（非常に腹立たしいですが）、失業率の高い現在では条件が厳しくなってるようです。
もし、介護などで生活資金に困るような状態であれば、区役所などに相談し各種福祉制度を利用された方がいいと思います。
以前は結婚退職などで、求職の意思が無くても偽装すれば容易に受け取れたようですが（非常に腹立たしいですが）、失業率の高い現在では条件が厳しくなってるようです。
もし、介護などで生活資金に困るような状態であれば、区役所などに相談し各種福祉制度を利用された方がいいと思います。
退職する時期について
６月２２月からとある財団法人に『アルバイト職員』として働き始めました。
８月末までが「お試し期間」の様な任用期間で、９月からは半年更新の
正式なアルバイト職員になります。
低賃金なのや交通費が出ない事、激務などの条件は了承した上で
勤め始めたのですが、
「台風や事故で電車が遅れて遅延届けを出して出勤しても、その日は欠勤
扱いでタダで働いてもらう事になる。」といわれました。
だったら有休をその日にあてて…と考えていたら
「あなたは社会人として失格。出勤日に電車が動かなければ車で、
車が無いならタクシーでも使って出勤するのが社会人」と言われました。
そこまでして出勤しても遅れたら欠勤でタダ働きです。
以上の様な理由や他にもどうしても世間の常識として納得する事ができない
事が理由で任用期間中の８月で退職を考えています。
給料は月末締めの翌月１０日支払で、６月は７日間しか出勤しなかった
のですが、雇用保険や健康保険・年金を差かれていました。
自腹で買った電車の半年分の定期（約１０万）の返金の事を考えると、
ＪＲは日割りで返金してくれないので、８月２２日で退職したいのですが、
６月２２日から８月２２日までの勤務でも失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも９０日は働かないともらえないのでしょうか？
また、厚生年金や健康保険・雇用保険は月の途中で辞めても
同額引かれるのでしょうか？
いつ辞めるのが最良か教えて頂きたくて投稿しました。
詳しい方、どうかアドバイスよろしくお願いします。
※給料は日給月給で、日当5,800円、交通費は０円です。
６月２２月からとある財団法人に『アルバイト職員』として働き始めました。
８月末までが「お試し期間」の様な任用期間で、９月からは半年更新の
正式なアルバイト職員になります。
低賃金なのや交通費が出ない事、激務などの条件は了承した上で
勤め始めたのですが、
「台風や事故で電車が遅れて遅延届けを出して出勤しても、その日は欠勤
扱いでタダで働いてもらう事になる。」といわれました。
だったら有休をその日にあてて…と考えていたら
「あなたは社会人として失格。出勤日に電車が動かなければ車で、
車が無いならタクシーでも使って出勤するのが社会人」と言われました。
そこまでして出勤しても遅れたら欠勤でタダ働きです。
以上の様な理由や他にもどうしても世間の常識として納得する事ができない
事が理由で任用期間中の８月で退職を考えています。
給料は月末締めの翌月１０日支払で、６月は７日間しか出勤しなかった
のですが、雇用保険や健康保険・年金を差かれていました。
自腹で買った電車の半年分の定期（約１０万）の返金の事を考えると、
ＪＲは日割りで返金してくれないので、８月２２日で退職したいのですが、
６月２２日から８月２２日までの勤務でも失業保険はもらえるのでしょうか？
それとも９０日は働かないともらえないのでしょうか？
また、厚生年金や健康保険・雇用保険は月の途中で辞めても
同額引かれるのでしょうか？
いつ辞めるのが最良か教えて頂きたくて投稿しました。
詳しい方、どうかアドバイスよろしくお願いします。
※給料は日給月給で、日当5,800円、交通費は０円です。
無茶を言うところですね。
遅刻すれば、その日は無給というのは明らかな労基法違反です。
「電車が動かなければ云々 」－論外です。交通費も支給せずによく言うよって感じですね。
経営者ならそこまでしても当然でしょう。労働者にはあてはまりません。
雇用保険と健康保険等との加入条件は異なりますが、どちらも充足するものとして加入したものと推察されます。
ただ、雇用保険は給与を受け取った当月から保険料を納めますが、健康保険は翌月納付となるのが一般的です。
雇用保険は、６ヶ月の就労実績がないと支給されません。あなたの場合、１２月２１日までが必要ですが、１０月から制度が変わって１年になりますから、どちらにしても支給対象とはなりません。
退職したとき、雇用保険被保険者証を受け取って、次の就職先が１年以内に決まれば、その保険証を提示して前の期間と通算することができます。
社会保険は、月末の退職でない場合、当月の保険料は免除されます。
雇用保険は、受け取った給与に基づいて当月分も支払いますが、前にも書いたように、後で通算できるので掛け捨てにはなりません。
退職はあなたの自由ですが、退職の届出は退職日の２週間前に提出しておく必要があります（民法６２７条）。
遅刻すれば、その日は無給というのは明らかな労基法違反です。
「電車が動かなければ云々 」－論外です。交通費も支給せずによく言うよって感じですね。
経営者ならそこまでしても当然でしょう。労働者にはあてはまりません。
雇用保険と健康保険等との加入条件は異なりますが、どちらも充足するものとして加入したものと推察されます。
ただ、雇用保険は給与を受け取った当月から保険料を納めますが、健康保険は翌月納付となるのが一般的です。
雇用保険は、６ヶ月の就労実績がないと支給されません。あなたの場合、１２月２１日までが必要ですが、１０月から制度が変わって１年になりますから、どちらにしても支給対象とはなりません。
退職したとき、雇用保険被保険者証を受け取って、次の就職先が１年以内に決まれば、その保険証を提示して前の期間と通算することができます。
社会保険は、月末の退職でない場合、当月の保険料は免除されます。
雇用保険は、受け取った給与に基づいて当月分も支払いますが、前にも書いたように、後で通算できるので掛け捨てにはなりません。
退職はあなたの自由ですが、退職の届出は退職日の２週間前に提出しておく必要があります（民法６２７条）。
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