失業保険と扶養について教えて下さい。私は今年1月に会社都合で解雇され、その後すぐ旦那の扶養に入りました。そして3月から失業保険を受給してます。
失業保険受給中は、扶養に入れないとよく聞きますが、旦那の会社に確認したところ入れるということで、そのまま現在も扶養に入った状態で失業保険を貰っています。これは大丈夫なんでしょうか？あと、来月で失業保険満了になるので、パートで働こうと思うのですが、失業保険での収入も年間収入に入るのでしょうか？扶養範囲内の103万から失業保険収入分を引いた金額までしか稼げないのでしょうか？また、扶養範囲内の103万と130万の違いは何ですか？無知ですいませんが、教えてください。
失業保険受給中は、扶養に入れないとよく聞きますが、旦那の会社に確認したところ入れるということで、そのまま現在も扶養に入った状態で失業保険を貰っています。これは大丈夫なんでしょうか？あと、来月で失業保険満了になるので、パートで働こうと思うのですが、失業保険での収入も年間収入に入るのでしょうか？扶養範囲内の103万から失業保険収入分を引いた金額までしか稼げないのでしょうか？また、扶養範囲内の103万と130万の違いは何ですか？無知ですいませんが、教えてください。
失業給付金を受給しながら健康保険の被扶養者でいられるには、条件があります。それは失業給付金の「基本手当日額」が3,611円以下である場合に限られます。該当していれば問題はありません。3,612円以上の基本手当日額ですと「被扶養者」とは認められません。
失業給付金は、健康保険においては「収入」扱いとなりますが、所得税上は「収入」には含めません。
「103万円以下」とは、所得時報上の扶養（「控除対象配偶者」または「扶養親族」という）の範囲で配偶者控除や扶養控除の対象となります。。「130万円未満」とは、健康保険の扶養（被扶養者という）が認められる収入の上限を指します。
失業給付金は、健康保険においては「収入」扱いとなりますが、所得税上は「収入」には含めません。
「103万円以下」とは、所得時報上の扶養（「控除対象配偶者」または「扶養親族」という）の範囲で配偶者控除や扶養控除の対象となります。。「130万円未満」とは、健康保険の扶養（被扶養者という）が認められる収入の上限を指します。
夫が先月うつ病で退職しました。
これからの将来が不安でおかしくなりそうです…
どんなことでもいいのでアドバイスお願い致します。
主人の退職により、年収480万から、私のパート月々9万円程度になりました。
就職活動は続けていますが、正社員の道はかなり険しいです…
幼い子がいる33歳です。経済的にとても苦しいです。
マンションのローンも払える見込みがなくなりました。（ボーナス払いがあるため）
でも主人の復活を信じて、何とか頑張ります。
現在は主人の実家で、義父母と同居中です。
私のパート代のほとんどがローンに消え、他は両親に援助して頂いています。
両親も高齢の為、これ以上迷惑をかけ続けることはできません。
先日、主人の代理でハローワークへ失業保険の申請に行きましたが、
医師から、働ける証明書がないと、受給できないと断られました。
この際、恥を捨てて援助していただけるものは、全て申請したいと考えています。
どのような支援がございますでしょうか？
宜しくお願い致します。
これからの将来が不安でおかしくなりそうです…
どんなことでもいいのでアドバイスお願い致します。
主人の退職により、年収480万から、私のパート月々9万円程度になりました。
就職活動は続けていますが、正社員の道はかなり険しいです…
幼い子がいる33歳です。経済的にとても苦しいです。
マンションのローンも払える見込みがなくなりました。（ボーナス払いがあるため）
でも主人の復活を信じて、何とか頑張ります。
現在は主人の実家で、義父母と同居中です。
私のパート代のほとんどがローンに消え、他は両親に援助して頂いています。
両親も高齢の為、これ以上迷惑をかけ続けることはできません。
先日、主人の代理でハローワークへ失業保険の申請に行きましたが、
医師から、働ける証明書がないと、受給できないと断られました。
この際、恥を捨てて援助していただけるものは、全て申請したいと考えています。
どのような支援がございますでしょうか？
宜しくお願い致します。
僕もうつ5年抱えました
退職は厳しいですね 休職なら 傷病金が
あと転職期間がとか
私は転職の更に転職で職場をかえ 自殺寸前から立ち直りました
妻の預金 娘達の貯金 実家からの支援 多大な額だったと
でも今の会社でマイホームでローン払える仕事に
話しそれすみません
まず自立支援で医療費を下げましょう
旦那様辛いでしょうが ご本人がまず ハローワークで失業保険の手続きに行って貰いましょう
本人が行けば必ず貰えるはずです
これで半年は月収（残業なしの）6割が半年分 申告から3カ月後から貰えるはずです
正社員は厳しいのは 分かります
旦那様の症状が分かりませんが
アルバイトでも良いので仕事は探した方が良いです
症状が酷いのであれば 障害者年金もあります
アドバイスがこれだけしかできなくすみまん
まずは
・自立支援
・本人がハローワーク
旦那様が働けない治る見込みがまだまだ先なら 恥じらい捨て主治医に障害者年金聞いて下さい。
退職は厳しいですね 休職なら 傷病金が
あと転職期間がとか
私は転職の更に転職で職場をかえ 自殺寸前から立ち直りました
妻の預金 娘達の貯金 実家からの支援 多大な額だったと
でも今の会社でマイホームでローン払える仕事に
話しそれすみません
まず自立支援で医療費を下げましょう
旦那様辛いでしょうが ご本人がまず ハローワークで失業保険の手続きに行って貰いましょう
本人が行けば必ず貰えるはずです
これで半年は月収（残業なしの）6割が半年分 申告から3カ月後から貰えるはずです
正社員は厳しいのは 分かります
旦那様の症状が分かりませんが
アルバイトでも良いので仕事は探した方が良いです
症状が酷いのであれば 障害者年金もあります
アドバイスがこれだけしかできなくすみまん
まずは
・自立支援
・本人がハローワーク
旦那様が働けない治る見込みがまだまだ先なら 恥じらい捨て主治医に障害者年金聞いて下さい。
退職に伴う、健康保険・年金・失業給付金について
今月末で会社を退職することとなりました。
そこで、それに伴う健康保険・年金・失業給付金について教えてください。
健康保険は父の入る保険組合に確認したところ、今まで・今後の収入見通しに関わらず新たに再就職するまで父の被扶養者になれ（月数千円の支払いが必要）、待機期間後失業給付金を受け取ってもそのまま被扶養者としていられるとのことでした。
ここで、いくつか質問があります。
・多くの場合失業給付を受取ると、被扶養者ではなくなると知りました。保険組合が被扶養者として認めている場合、逆に失業保険の給付が受けられないということはあるのでしょうか？
・また、国民年金と健康保険はセットで入る必要があるようなの（？）ですが、国民年金は事情により被扶養者にはなれません。この場合、国民年金は自分で払う、健康保険は被扶養者でいる、ということは可能でしょうか？
知識が全くない中、いろいろ調べていたら、
頭の中が混乱して訳が分からなくなってきました。
どうか、お教えください。
宜しくお願いいたします。
今月末で会社を退職することとなりました。
そこで、それに伴う健康保険・年金・失業給付金について教えてください。
健康保険は父の入る保険組合に確認したところ、今まで・今後の収入見通しに関わらず新たに再就職するまで父の被扶養者になれ（月数千円の支払いが必要）、待機期間後失業給付金を受け取ってもそのまま被扶養者としていられるとのことでした。
ここで、いくつか質問があります。
・多くの場合失業給付を受取ると、被扶養者ではなくなると知りました。保険組合が被扶養者として認めている場合、逆に失業保険の給付が受けられないということはあるのでしょうか？
・また、国民年金と健康保険はセットで入る必要があるようなの（？）ですが、国民年金は事情により被扶養者にはなれません。この場合、国民年金は自分で払う、健康保険は被扶養者でいる、ということは可能でしょうか？
知識が全くない中、いろいろ調べていたら、
頭の中が混乱して訳が分からなくなってきました。
どうか、お教えください。
宜しくお願いいたします。
まず 健康保険ですが、
・失業給付をうけていても、加入できる。
・月数千円の支払がある。
ということで、お父様は、 XXX国民健康保険組合
なのでは？
これは、国民健康保険です。 （ちょっと特殊な国保です）
また、正確には、被扶養者ではないです。
健康保険（社保）の 被扶養者は、
失業給付をうけている（日額３６１２円以上）場合
扶養からはずれる必要があります。
尚、被扶養者の保険料はありません。
被保険者の保険料があがることもありません。
でですが、 失業保険の給付と 健康保険の状況は
直接結びつきませんので、 いかなるケースでも
給付は受けられます。
（まちがって 社会保険の扶養のまま手続きしても
失業給付は問題ありません。
この場合、問題になるのは、あとで、扶養条件を満たさないで
扶養に入っていたこと が問題になります。
失業給付自体は、正当なものです）
もっとも今回は、国保ですから なんの問題もありません。
・ 国民年金と健康保険がセット
これは、配偶者で かつ 社会保険の場合です。
あなたの場合は、父子ですから、 社会保険の場合であっても、
年金は扶養になりません。
補足へ
そういうことです。
・失業給付をうけていても、加入できる。
・月数千円の支払がある。
ということで、お父様は、 XXX国民健康保険組合
なのでは？
これは、国民健康保険です。 （ちょっと特殊な国保です）
また、正確には、被扶養者ではないです。
健康保険（社保）の 被扶養者は、
失業給付をうけている（日額３６１２円以上）場合
扶養からはずれる必要があります。
尚、被扶養者の保険料はありません。
被保険者の保険料があがることもありません。
でですが、 失業保険の給付と 健康保険の状況は
直接結びつきませんので、 いかなるケースでも
給付は受けられます。
（まちがって 社会保険の扶養のまま手続きしても
失業給付は問題ありません。
この場合、問題になるのは、あとで、扶養条件を満たさないで
扶養に入っていたこと が問題になります。
失業給付自体は、正当なものです）
もっとも今回は、国保ですから なんの問題もありません。
・ 国民年金と健康保険がセット
これは、配偶者で かつ 社会保険の場合です。
あなたの場合は、父子ですから、 社会保険の場合であっても、
年金は扶養になりません。
補足へ
そういうことです。
失業保険についての質問です。
今年の３月に１年間働いた職場を辞め、４月から新しい職場に転職しましたが結婚する事が決まりそちらの会社も来年２月で退職することが決まっております。
こういう場合、前職の離職票（雇用保険加入期間は７か月）と２月で退社する今の会社の離職票（雇用保険加入期間は９か月）は合わせることができるのでしょうか。
合わせることができる場合、失業保険を受け取れるのはいつからになるのでしょうか？
会社からは退職理由は自己都合になるとのことでしたので、今の会社を辞めてから３か月後になるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。
今年の３月に１年間働いた職場を辞め、４月から新しい職場に転職しましたが結婚する事が決まりそちらの会社も来年２月で退職することが決まっております。
こういう場合、前職の離職票（雇用保険加入期間は７か月）と２月で退社する今の会社の離職票（雇用保険加入期間は９か月）は合わせることができるのでしょうか。
合わせることができる場合、失業保険を受け取れるのはいつからになるのでしょうか？
会社からは退職理由は自己都合になるとのことでしたので、今の会社を辞めてから３か月後になるのでしょうか？
回答よろしくお願いいたします。
前職と現職の期間は通算できますので両方の離職票を用意してください。
それであなたの場合は自己都合退職ですから給付制限３か月とプラスαで申請して３か月半～４か月近くかかって受給となります。
それであなたの場合は自己都合退職ですから給付制限３か月とプラスαで申請して３か月半～４か月近くかかって受給となります。
専業主婦の税金について
税金や控除など
いろいろ調べていますが
見れば見るほど
読めば読むほど
こんがらがって分かりません。
本当に無知なので
どうかよろしくお願いします。
現在（20年度の7月１日より）主人の扶養に入っていて
収入は0です。
子供（２０年８月生まれ）が1人おります。
①扶養家族になっていて何がどんな風に得なのでしょうか？
（現在収入０円の私や子供の状態でどのように得なのか、お願いします。）
②配偶者控除と扶養控除の違いは？
私は配偶者であり扶養されていますが…
どのように考えたらよいのでしょう？
③専業主婦で収入がなくても
県民税、町民税を払うのでしょうか？
（本年度分は納めましたが疑問に思って）
１９年度の主人の年末調整では
配偶者控除０円
扶養控除０円
その他の控除３８万円となっています。
２０年度は
配偶者控除０円
扶養控除３８万円
その他の控除３８万円
④その他の控除とはなんでしょうか？
私は
１８年７月～１９年３月までと
１９年６月～２０年６月までは
仕事をしており扶養には入っていませんでした。
１９年の４月～５月は失業保険をいただいていたので
結局扶養には入れなかったと思います。
（契約社員で期間満了での失業でしたので
すぐに失業保険がもらえました）
⑤控除といいますがどのお金から控除されるのですか？
本当に恥ずかしい質問だと思いますが
よろしくお願いします。
税金や控除など
いろいろ調べていますが
見れば見るほど
読めば読むほど
こんがらがって分かりません。
本当に無知なので
どうかよろしくお願いします。
現在（20年度の7月１日より）主人の扶養に入っていて
収入は0です。
子供（２０年８月生まれ）が1人おります。
①扶養家族になっていて何がどんな風に得なのでしょうか？
（現在収入０円の私や子供の状態でどのように得なのか、お願いします。）
②配偶者控除と扶養控除の違いは？
私は配偶者であり扶養されていますが…
どのように考えたらよいのでしょう？
③専業主婦で収入がなくても
県民税、町民税を払うのでしょうか？
（本年度分は納めましたが疑問に思って）
１９年度の主人の年末調整では
配偶者控除０円
扶養控除０円
その他の控除３８万円となっています。
２０年度は
配偶者控除０円
扶養控除３８万円
その他の控除３８万円
④その他の控除とはなんでしょうか？
私は
１８年７月～１９年３月までと
１９年６月～２０年６月までは
仕事をしており扶養には入っていませんでした。
１９年の４月～５月は失業保険をいただいていたので
結局扶養には入れなかったと思います。
（契約社員で期間満了での失業でしたので
すぐに失業保険がもらえました）
⑤控除といいますがどのお金から控除されるのですか？
本当に恥ずかしい質問だと思いますが
よろしくお願いします。
①扶養親族の場合、扶養にしている人（ご主人）に扶養控除が適用できます。38万の控除です。その他条件によって金額は変動します。扶養になっている人（子供や親族）は年所得が38万以内に収める必要があります。
②配偶者控除と扶養控除の違いは基本的にありません。扶養対象者が配偶者の場合、配偶者控除という名前に変わると思ってください。配偶者特別控除は、配偶者の収入によって控除額が変わる物です。年103万以内で収めているなら関係ありません。
③住民税は、前年の所得を基に計算される物です。本年度分（平成21年分）は、平成20年の所得、質問者様の場合は平成20年６月までの収入を基に計算されるわけです。今年（平成21年）の収入は無いので、来年度分の請求は無いと思います。
④その他の控除とは、配偶者控除や扶養控除以外の控除の事です。どの数字を本文に記載しているか分かりませんが、金額からすると基礎控除（38万）ですね。
⑤所得税法上の控除とは、所得控除の事を指します。所得税の計算は、①所得を計算する②所得控除を計算し、所得から引く④端数を切り捨てて、税率を掛ける と大雑把にこんな感じです。
①で、収入から経費を引いて所得を計算します。②で、所得控除（扶養控除や医療費控除、基礎控除等）を計算して①から引きます。③引いた後の金額に、金額に応じた税率を掛け所得税を算出します。
消費税だと、代金×税率＝消費税ですよね。所得税は、（所得ー所得控除）×税率なので、所得控除が多い方がお得なわけです。
②配偶者控除と扶養控除の違いは基本的にありません。扶養対象者が配偶者の場合、配偶者控除という名前に変わると思ってください。配偶者特別控除は、配偶者の収入によって控除額が変わる物です。年103万以内で収めているなら関係ありません。
③住民税は、前年の所得を基に計算される物です。本年度分（平成21年分）は、平成20年の所得、質問者様の場合は平成20年６月までの収入を基に計算されるわけです。今年（平成21年）の収入は無いので、来年度分の請求は無いと思います。
④その他の控除とは、配偶者控除や扶養控除以外の控除の事です。どの数字を本文に記載しているか分かりませんが、金額からすると基礎控除（38万）ですね。
⑤所得税法上の控除とは、所得控除の事を指します。所得税の計算は、①所得を計算する②所得控除を計算し、所得から引く④端数を切り捨てて、税率を掛ける と大雑把にこんな感じです。
①で、収入から経費を引いて所得を計算します。②で、所得控除（扶養控除や医療費控除、基礎控除等）を計算して①から引きます。③引いた後の金額に、金額に応じた税率を掛け所得税を算出します。
消費税だと、代金×税率＝消費税ですよね。所得税は、（所得ー所得控除）×税率なので、所得控除が多い方がお得なわけです。
失業保険?について質問です。
現在、飲食店の雇われ店長をしてるのですが自分で国民保険を払っていて給料もアルバイトと同じ扱いです。
転職を考えてるのですがアルバイトでも失業保険の対象となるのでしょうか?労働時間は週40時間以上で20万～25万です｡
給付を受けられるのは３ヶ月後からで一年間だったような気がしましたが貯蓄がない方は早めに給付は可能なのでしょうか?またいくらぐらい貰えるのでしょうか？
現在、飲食店の雇われ店長をしてるのですが自分で国民保険を払っていて給料もアルバイトと同じ扱いです。
転職を考えてるのですがアルバイトでも失業保険の対象となるのでしょうか?労働時間は週40時間以上で20万～25万です｡
給付を受けられるのは３ヶ月後からで一年間だったような気がしましたが貯蓄がない方は早めに給付は可能なのでしょうか?またいくらぐらい貰えるのでしょうか？
そもそも、社会保険適用な労働時間ですが、雇用保険は入っているのでしょうか？
給付についてですが、辞めた後、7日の待期+3ヶ月の給付制限期間の後、認定が始まります。
手元にお金が入るのは、退社後、4ヵ月後くらいと思っておいた方がいいです。
勤務年数が10年未満でしたら、給付日数は、90日となります。
一年間というのは、受給期間のことだと思います。
金額的は、辞める半年前からの給料を合計します。225000×6＝1350000と仮定します。
1350000を180日（半年分）で割った金額が賃金日額となります。
賃金日額は、7500円となります。
そして、その7500円の8割～5割が基本手当の日額となります。（ハローワークで決定されます）
7割と仮定すると、5250円ですね。
5250円×90日＝472500円 ←これがもらえる合計額の目安となります。（あくまでも目安ですよ！）
上記の金額を三ヶ月で割ると、月あたり16万弱となりますね。
ちなみに貯蓄がない人などへの優遇はありません。
給付についてですが、辞めた後、7日の待期+3ヶ月の給付制限期間の後、認定が始まります。
手元にお金が入るのは、退社後、4ヵ月後くらいと思っておいた方がいいです。
勤務年数が10年未満でしたら、給付日数は、90日となります。
一年間というのは、受給期間のことだと思います。
金額的は、辞める半年前からの給料を合計します。225000×6＝1350000と仮定します。
1350000を180日（半年分）で割った金額が賃金日額となります。
賃金日額は、7500円となります。
そして、その7500円の8割～5割が基本手当の日額となります。（ハローワークで決定されます）
7割と仮定すると、5250円ですね。
5250円×90日＝472500円 ←これがもらえる合計額の目安となります。（あくまでも目安ですよ！）
上記の金額を三ヶ月で割ると、月あたり16万弱となりますね。
ちなみに貯蓄がない人などへの優遇はありません。
関連する情報