失業保険について質問します。勤続は試用期間を含め半年になります。しかも1年間も仕事があるなんて。

失業保険について質問します。

過去にパートとして１年間雇用保険に加入していました。

その後、就職した先で試用期間の３ヵ月は雇用保険未加入になりました。勤続は試用期間を含め半年になります。
そして来月会社を退職予定です。

この場合、失業保険はもらえるのでしょうか？？
自主退職です。

また、もらえた場合いつまでどのぐらいもらえますか？？

過去パート退職のあと、失業手当はもらっていないですね？

過去２年間で１２ヶ月以上（退職日からさかのぼります）加入期間があれば、失業手当をもらえます

自己都合なのでおそらく給付日数は９０日だと思います

金額は、給料をいくらもらっていたかによるので、離職票をもらってからハローワークで聞いてください
日額（過去６ヶ月間の給料を１８０で割った金額）が６０００円（月給１８万）だと基本手当日額は４，３５４円です（法律改正されてるかも・・・・）
９０日ぶんなので４０万弱ですね
ここから健康保険料と国民年金保険料を払うので、手元に残るのは思ったほどじゃないかも。

自己都合のため、給付制限が３ヶ月あるので、６月いっぱいで退職すると、最初にお金が受け取れるのは１１月始めごろになると思われます

失業保険とアルバイトについて
失業保険の手続きにハローワークに行きたいと思っています。
今現在、一年契約で、月14日勤務、一日6時間でアルバイトをしています。
その場合、失業保険はもらう事ができないのでしょうか？
アルバイト先では、雇用保険に加入できない契約で同意し働いています。
よろしくお願いします。

ハローワークに申請する時点は完全失業状態でなければなりません。ですから受け付けては貰えません。
だってその働き方では就職しているとあまり変わらないじゃありませんか。しかも1年間も仕事があるなんて。

ハローワークで見つけた仕事に応募して採用されてから辞退した場合について
ハローワークでわりと条件の良い仕事が見つかったので、応募して
採用されました。
採用の連絡があった時に、「ありがとうございます」と一度答えたのですが、
面接の時に仕事内容について、ひっかかったこと（作業内容について）
が気になり、やはり辞退しようと、採用の連絡があった翌日に
「やはり辞退させてください」と連絡し、ひたすら謝りました。

そうするとやはりその会社の担当者はご立腹で、
「もう他の方に断わりの電話をいれている」
「もうハローワークに求人取り下げの連絡をした」
「ハローワークにただちに報告し、あなたにはペナルティを課す」
と言われました。

家族に報告したら、
「ペナルティということは、失業保険がストップするかもよ」と言われたのですが、
そうなる可能性があるのでしょうか？
明日あさっては土日なので、月曜日にその旨をハローワークに相談しようと思いますが、
失業保険がストップするということはあるのでしょうか。

自分がその会社に迷惑をかけたのは反省しており、
もう二度とそういうことがないようにするつもりです。

私は勤務後３日でハローワーク紹介の会社を退職しましたが、待機期間中でしたので。なんの問題も無く、別にちゃんと失業給付をもらえましたよ。
ハローワークに何かゆわれた場合には、業務内容に誤解があったので、申し訳ないとは思いましたが辞退しました・・・と普通に理由を仰ればよろしいのではないでしょうか？

悪意があってのことではないので、ハローワークも納得してくださいますよ。

一会社が個人に対してペナルティをかせるほど、力は持ってはいません。（失業給付を不正受給しようとするとか、失業給付を受ける権利を偽ったとかいう場合で無い限り、給付欠格事由には該当しません）再就職活動大変でしょうが、頑張られてください。

昨年の12月31日付けで12年勤めた会社を退職しました。
今ハローワークに通っています。
失業保険を貰う場合は主人の扶養には入れないと思い、国民健康保険と国民年金に加入致しました。
ところが確認をしたら、失業保険を受給しても、見込みで103万？を超えなければ扶養に入れると主人の会社の方から言われました。
この場合は21年1月1日～21年12月31日までの収入ということでしょうか？
そうなると1月の中旬に12月の給与として16万円程度、退職金として60万円程度の収入があります。
このまま仕事が見つからず、失業保険の受給しか収入がない場合、16万+60万+失業保険受給額が21年度の収入ということになりますか？
それとも退職金は所得とはまた違うのでしょうか？
退職金を除けば年間100万円にはなりません。
失業保険は確か明細みたいなのに日額4500円、120日となっていました。
また、扶養に入れた場合、納めた国民健康保険と国民年金は戻ってはこないのでしょうか？
なんか先走って手続きをしてしまったのでしょうか・・・

貴方の場合は会社から見込みで1３０万円を超えなければ扶養に入れるとといわれたのであれば、雇用保険の基本手当ての日額が３６１２円を超えなければ扶養に入れるということをいっているのですよ
３６１２円×３０日×１２月＝１３００３２０円になり、１３０万円を超えますから、しかし
貴方は残念？ながら基本手当ての日額が３６１２円を超えてますね
仮に扶養に入れた場合は役所で申請すれば
国民健康保険と国民年金の保険料は扶養資格を認定された翌月の分から返してもらえます

教えてください。

今年の五月に会社都合、離職理由31で退職した者です。
支給日数は90日です。

すぐに、再就職先が見つかり、再就職手当も頂き、試用期間としてパートとして採用、四ヶ月
後から正社員として採用予定でした。

が、残念ながらご縁をいただけず再離職となり、ハローワークで個別延長支給が決定したと言われました。
条件通りに求職活動もしていましたし、認定日もいっていました。

パートで働いていた会社の手続きが遅く、すぐにもともとの失業保険給付をいただけず（残日数28日でした）ハローワークから受給資格者証を預かり、その会社が手続きしたら後日郵送しますと言われました。

次回の認定日も確認し、その認定日を待ちながら求職活動をして過ごしていたところ、ハローワークから受給資格者証が郵送で届きました。

そこには、
個別延長支給決定60日という
記載とともに、同じ日付で
個別延長取消の文字が記載されていました。

全く意味が分からず、混乱しています。

明日朝イチでハローワークに行くつもりなのですが、どういうことなのでしょうか？

パートで働いていた会社の離職理由は解雇なので会社都合なのですが、どうも契約期間満了というかたちで手続きされているようです。
それと何か関係があるのでしょうか？

どなたかどうか教えてください。

パートで働いた期間は4ケ月ならば、新たな受給資格は発生していません、5月の離職票が生きています、31は退職勧奨で会社都合退職です、よって個別延長の対象です。

個別延長決定は安定所のミスでしょう、個別延長の決定通告は、最終認定日です、残日数が有る時点で決定は無い筈ですよ。
質問者様が行かれる安定所の個別延長の基準をクリアしているなら、最後の認定日に通告される筈です。

お祝い金というものがありますよね？失業保険を残して再就職したら出るというやつです。それは、パートさんは含まれないのでしょうか？社員として雇用された場合のみお祝い金が出るのでしょうか？

確か、安定して1年以上雇用が見込める職についた場合に支給されるものだった気がします。パートやバイトは駄目だったような...。
契約社員はOKだった様な気がします。