雇用保険についての質問です。
掛け持ちでのアルバイトを考えております。

たとえばA社で雇用保険に加入して、B社でも加入することは可能なのでしょうか？

また、可能な場合は両社退職後、失業保険に影響はあるのでしょうか？

雇用保険は、主たる1社でしかかけられませんので、両方は無理で、A社もしくはB社のどちらかでしかかけられません。

失業保険給付中のアルバイトについて・・
職安の紹介で人を採用しましたが、仕事に対してあうあわないがあるので１０日間くらいアルバイト
という形で来てもらう場合（正式採用ではない）、本人さんには職安にはどういう報告をしてもらわないといけないですか？
アルバイトできてもらった結果双方の合意に基づき正式採用になった場合、雇用保険の加入日はいつになりますか？

アルバイトであろうとどんな雇用形態でも仕事が決まったことには変わりありませんので、職安には「アルバイト扱いですが仕事が決まりました」と正直に言って貰わないといけません。

そうでないと嘘の申告をして失業保険を貰ったことになり、罰せられます。

失業保険の認定日に行けない事について
失業保険の認定日が3月にあり、忘れていけませんでした。

４月14日に認定日があるのですが旅行とかぶってしまい
いけません。
また次の月に行けばいいのですが、
海外へ３ヶ月行くために合計４ヶ月いけません。

２月の振込みのために３月の認定日に行くのですが
実際２月は仕事につけるように就職活動、
アルバイトをせずにいました。
そのばあいはどのようになるのでしょうか。
もう受け取ることはできませんでしょうか。

２月の給付分については、３月の認定日が不出頭という扱いになっていますから、支給されません。ご質問ですと、５月１２日の認定日も旅行のため不出頭ということになりますね。失業保険（雇用保険）については、退職から１年間が有効期限ですので、それまでであれば所定給付日数が残っていれば受給できます。そのための手続きは、５月の認定日のあと旅行から帰ってきたらすぐにハローワークに行って、まず、再求職の手続きと雇用保険を復活させる手続きをしてください。その日から復活します。したがって、求職活動もその日からの分が問われることになります。くれぐれも、６月の認定日まで放っておかないようにしてください。ほおっておいて６月の認定日に行くと、その日から復活ですから、損をしますよ。

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