失業保険の認定日についてです。
その日は急きょ就労が入り、職場も証明書を書いてくれると言うことなのですが、
活動実績はどうなるのか気になります。その認定日と一緒に引き伸ばされるのでしょうか？
最近まで病気をしており、GWと重なってしまいあと一回足りません。
また、変更日はいつくらいになるのか気になります。
知っている方教えてくださると安心しまあす。よろしくおねがいします。。。

アルバイトが認定日と重なるので認定日を変更したいと言うことですか？
そんな理由では変更してはもらえませんよ。身内葬式や結婚式などなら変更してもらえますが。
アルバイトより認定日を優先しないといけません。
認定日は不認定になって28日の期間はは失業認定されずに先送りになりますよ。
「補足」
＞就労は徐々に復帰という形で週に２０時間未満の場合は失業保険はもらえると職安から言われており、報告しています。
それは確かにそうですが、アルバイトをしていることが理由で認定日の変更は出来ないはずですよ。
ハローワークによって違うのでしょうか？
ＨＷに確認してみてください。

雇用保険について★パートの雇用保険加入は任意ですよね？加入のメリット？は失業時に失業保険がもらえること、デメリット？
は、手取額が少なくなること。他のメリットデメリットはありますか？
雇用保険はいくらに対していくら天引きされるのでしょうか？よろしくお願いいたします(>_<)

パート・アルバイト・派遣その他、雇用形態は関係ありません。長期雇用で、週２０時間以上なら、雇用保険への加入義務があります。

①職業訓練を受講しようと考えています。基本は平日が受講日だと思うのですが例えばゴールデンウイークや正月などの祝日も受講日になるのでしょうか？

②失業保険を受け取りながら職業訓練を受けてる期間中に訓練内容と関係ない企業の面接を受けたり、就職するのはダメな事なのでしょうか？失業保険の返還とか求められますか？詳しい方教えて下さい。

①土日祭日、ゴールデンウイークや正月、盆は休みです。
②早く就職させるのが目的なので、訓練内容と関係ない企業でも面接、就職は早いほど歓迎されます。
失業保険の返還等まじめに受講していたら求められません。
４月の月初めに訓練休みが２日
ゴールデンウイーク訓練休みが２日
盆訓練休みが５日
6月末に訓練休みが５日
年末年始は訓練休みが５日
三か月毎に訓練休みが２日と５日があります。
大企業並みの休み+αです。

知り合いに失業保険の不正受給をしようとしてる人がいます。
本人が自慢気に話している姿を見て、とてつもない腹立たしさを感じました。

しかも初めてではなく、過去にも同じ事をしています
。

ちなみに過去と同じ職場です。

賃金は週払いでもらってるみたいですが、平均6～7万は稼いでいます。多い週は9万以上と聞きました。

相手の職場がわかれば訴える事は可能でしょうか？

前職は自主都合で昨年11月頭に退社して、今は待機期間みたいです。

どうせなら受給が終了する時を狙って訴えた方が良いのかな？と。

どちらにせよ許せません。

アドバイスを下さい。

給付制限期間中のアルバイトは、週20時間未満であれば特に金額等に制限はありませんが、給付制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要となります。

この方の勤務状況が判りませんので、明確な回答ではありませんが、週20時間以上働いているのであれば、ハローワークに話されればいいでしょう。

まぁ、知り合いの方なのですから、後々トラブルにならないようにご注意を…

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