会社都合でしたので、270日は失業保険が出ます。ただし、延長手続きを取っておけば再度働けるようになれば手続きは出来ます。

先日会社を辞めて現在失業状態です。会社都合でしたので、270日は失業保険が出ます。当初、失業保険を受け取りながら求人が増えるまで静かに待とうと思ってましたが、いざ失業してみると早く仕事に就かなければとい
うあせりが出てきます。とりあえず希望の条件を下げて一旦就職し、働きながら更に条件の良い求人を待つか、それとも働かずに希望の求人が出るまでじっと待つか・・（最終的には条件の良い職に就きたい）どちらが良いでしょうか？皆さんのご意見をお聞かせください。

会社都合で２７０日ということは、それなりのご年齢でそれなりの収入が
あったものと思われますが。

求職中の私の知人曰く、４０歳代以上は書類審査すらほとんど通らない
からもし面接までこぎつけたら年収が１００万下がっても入社する覚悟が
要るんだよとのことで、厳しいみたいですね。

失業手当で当面の生活に不安がないなら最初の何ヶ月かは理想を高く
持って、厳しい現実の壁にブチ当たったら条件を落として就職することを考
えられるのはどうでしょうか？

もちろん、早々に就職できたら結構な金額の再就職手当がもらえますから、
まずは条件が下がっても就職するという選択も捨てがたいですね。

失業保険の手続きについて教えてください

４月から２ヶ月間の契約でお役所の臨時職員をし、これから失業保険の手続きをしようと思っています。
この仕事以前、昨年の４月から今年１月末まで10ヶ月間同じようにお役所の臨時職員をし、契約期間満了で仕事を終えたのですが、すぐに次の仕事が決まったため失業保険の手続きはしませんでした。
そして、その後に就いた仕事が自分に合わず自己都合で退職したのですが、すぐその次の仕事（上記の２ヶ月間の臨時職員）が決まったため離職票の発行を希望しませんでした。
このような場合、１月末までの仕事と５月末までの仕事の離職票だけで失業保険の申請は可能なのでしょうか？
それとも離職票を希望しなかった会社の書類も必要になるのでしょうか。

今回、お役所の仕事に関しては契約期間の満了ということで離職理由は２Dになっていますが、自己都合で辞めた仕事が間に挟まっている場合はどうなるのでしょうか？

どなたか詳しい方、アドバイスをお願いします。

自己都合で退職した会社は雇用保険をかけていましたか？
かけていたのであれば、離職票は３か所分全部いりますよ。

失業保険の手続きができるかどうかは、その３つの離職票を見てみなければ安定所の方も分かりません。
すべて契約期間満了か、若しくは自己都合とのことですから、１２カ月以上雇用保険をかけていなければ、正確にいえば完全月で１１日以上勤務している月が１２カ月分以上取れなければ失業保険の手続きはできません。

因みに、仮に１月末に退職した離職票と５月末に退職した離職票で１２カ月分あったとしても、間にもう１つ雇用保険をかけていた会社があるならば、その離職票も必ず絶対必要です。（たとえ１カ月未満であろうがです。）
まずは退職した会社に離職票の発行をお願いしてくださいね。

ご参考になさってください。

雇用保険の受給資格期間について
雇用保険についてお伺いしたいのですが、地震で会社自体に仕事がなくなり５月で辞めて欲しいよう勧奨されました。
現在の勤務先は去年の１２月１日付けで入社し、来月５月２０日まで在籍ということになります。
会社都合なので６ヶ月で雇用保険が降りるとは思うのですが、その場合５月３０日まで在籍ではないと６ヶ月の受給資格を満たすことにはならないのでしょうか？５月２０日だと降りないのでしょうか？
給料自体は５月までもらえる予定で６ヶ月貰う形になるのですが。

今の会社の前にも平成２１年１０月末までは約１０年間ずっと仕事をしており、こちらは自主退職でやめました。
その後１年近く海外留学していたためその際の失業保険は貰っていません。

もし３０日まで在籍で雇用保険が貰える様なら会社に交渉してみようかとも考えています。
わかる方よろしくお願いいたします。

少なくｔも３１日までは在籍している必要がありますし、かつ１か月１１日以上の出勤（有給休暇でもよい）がないと会社都合でも失業給付は受けられません。

また、前職を辞めたときに給付を受けてないとのことですが、１年以内に再就職、雇用保険に加入であれば期間をつなげることは出来ます。が、１年を１日でもあいていると履歴はつながりません。
退職前に一度ハロワに確認＆相談に行くことをお勧めします。

扶養と失業手当について
扶養について無知なので教えていただきたいのですが、３月３１日で契約満了のため会社を退職するにですが、3月3日に入籍したため4月から夫の扶養にはいろうと思いますが、入ることはできますか？ちなみに過去６ヶ月の総支給は942000円で、会社は2年間働いています、年齢は26歳なのですが。

離職票まだとどいておらず、４月１日にすぐ手続きしたいのです。ハローワークには確認したのですが、聞く場所で金額違ったので扶養対象になるのか教えていただきたいです。

１２月３１日まで月の収入いくらくらいまで働けるか教えてもらいたいです。ちなみに今在籍している会社の給料は総支給157000円です。

質問の内容わからなかったらすみませんが、扶養と失業保険について、実際１０３万以下まではたらけるのか、130万まで働けるのか、その辺もよくわかりません。
詳しい方教えていただけたらうれしいです。

扶養になる事はできますよ。

今年、仮に働いたとして、年収が１０３万円を超えると、扶養は外されますが。

それから、扶養に入ると、失業保険はもらえません。

何度か書きまいたが、失業保険は就職活動中の人の生活を保障するものであって、扶養に入る人は、就職の意志がないですよね。

失業保険をもらっていましたが仕事がきまりました。ハローワークに行った所、再就職手当てに該当しないけど１日残っているので、別の手当てが出ますと言うことでした。4500円の二割の45日分と言
うことでしたが何という手当てでしょうか？

おそらくは常用就職支度手当でしょう。

ただその場合、2割じゃなくて4割だったかと。
もしあなたの基本手当日額が4500円ということなら、4500円×45日分×40%＝約8万円かな？

本来、常用就職支度手当とは、障害者、同和地区出身者、前職が会社倒産などで「再就職援助計画」の対象になっている人などが、ハローワークの紹介で再就職したものの、再就職の時期が遅かったため所定給付日数の2/3以上を既にもらっており、再就職手当がもらえない場合に支給されるものです。

最近はあくまで一時的な措置ですが、対象者の範囲を少しだけ増やしてます。もしかしたらそれに当てはまったのかな？

派遣社員で、雇用保険に加入した場合、何ヵ月働いたら失業保険が受給できるようになりますか？

後、体調不慮によりやむを得ず辞めなくなった場合は失業保険ってもらえますか？
誰か詳しい方アドバイスお願い致します。

基本的に自己都合で退職した場合は１年の加入期間と１１日以上出勤した月が１２か月必要です。

体調不良で退職した場合、次の就活が出来なければ（働くことが出来ない）、受給資格はありません。失業手当はすぐにでも働ける状態で有ることが条件となります。ただし、延長手続きを取っておけば再度働けるようになれば手続きは出来ます。