義父がうつ病で働くことができません。
長年勤めていたところも、うつ病のためやめてしまい、2年ほどたちました。
失業保険を最長までもらい、今は貯金を切り崩して生活しているようです。
主人の父なのですが、今は50代で年金をもらうまではあと10年ほどあります。
再就職も面接まではいくのですが、働けるか心配になって自分から断ってしまいます。
義母はパート収入ですが、さすがに生活がきつくなってきて、仕事をもう一つ掛け持ちで始めようとしていますが、人間関係が合わずやめたいといっています。肉体的にもきついんだと思います。
義父は、仕事を辞めてからも亭主関白な態度は変わらず、仕事で疲れて帰ってきた義母をあごで使います。
私なら耐えられません。義母まで無理してうつにならないか心配です。
いつも家で義父も一緒に家にいるので愚痴も聞いてやれません。義父と家で二人っきりでいるのも最近はきついようです。
私たちは、車で5分ほどのところに住んでいます。
うつ病になったことがないのでなった人の気持ちもわかりません。働いてくれないかなぁと願うしかできません。
私たちにも子供二人がいるので金銭的援助も難しいです。
私たちのできることは何かありますでしょうか？
長年勤めていたところも、うつ病のためやめてしまい、2年ほどたちました。
失業保険を最長までもらい、今は貯金を切り崩して生活しているようです。
主人の父なのですが、今は50代で年金をもらうまではあと10年ほどあります。
再就職も面接まではいくのですが、働けるか心配になって自分から断ってしまいます。
義母はパート収入ですが、さすがに生活がきつくなってきて、仕事をもう一つ掛け持ちで始めようとしていますが、人間関係が合わずやめたいといっています。肉体的にもきついんだと思います。
義父は、仕事を辞めてからも亭主関白な態度は変わらず、仕事で疲れて帰ってきた義母をあごで使います。
私なら耐えられません。義母まで無理してうつにならないか心配です。
いつも家で義父も一緒に家にいるので愚痴も聞いてやれません。義父と家で二人っきりでいるのも最近はきついようです。
私たちは、車で5分ほどのところに住んでいます。
うつ病になったことがないのでなった人の気持ちもわかりません。働いてくれないかなぁと願うしかできません。
私たちにも子供二人がいるので金銭的援助も難しいです。
私たちのできることは何かありますでしょうか？
義父母の間の会話は十分にあるようですが、義母さんから義父へ次の様な質問をしては如何でしょうか。
「あなたが曾孫と遊ぶようなときに、ジイジはどんなお父さんだったの、と聞かれたら何て答えたら好いのかな。」
「３０年過ぎたころも、二人で並んでお茶を飲むのはやっぱり、あなたの隣が好いね。」
等二人の未来を考える会話をしてみませんか。
義父さんが義母さんを労わる言葉を口に出す様になれば、義母さんはずいぶん癒されると思いますよ。
義父さんの日常生活が無いので、どの様な行為をしたら、ウツを改善し、自信を増大できるのか推測できません。
次の句を読んで、自信を持って下さい。
１０倍の潜在力を 呼び覚まそう
（力の 誦句）
私は力だ。
力の結晶だ。
何ものにも打つ克つ力の結晶だ。
だから何ものにも負けないのだ。
病にも、運命にも、
否 あらゆるすべてのものに 打ち克つ力だ。
そうだ！！
強い 強い 力の結晶だ！！
（中村天風師）
「あなたが曾孫と遊ぶようなときに、ジイジはどんなお父さんだったの、と聞かれたら何て答えたら好いのかな。」
「３０年過ぎたころも、二人で並んでお茶を飲むのはやっぱり、あなたの隣が好いね。」
等二人の未来を考える会話をしてみませんか。
義父さんが義母さんを労わる言葉を口に出す様になれば、義母さんはずいぶん癒されると思いますよ。
義父さんの日常生活が無いので、どの様な行為をしたら、ウツを改善し、自信を増大できるのか推測できません。
次の句を読んで、自信を持って下さい。
１０倍の潜在力を 呼び覚まそう
（力の 誦句）
私は力だ。
力の結晶だ。
何ものにも打つ克つ力の結晶だ。
だから何ものにも負けないのだ。
病にも、運命にも、
否 あらゆるすべてのものに 打ち克つ力だ。
そうだ！！
強い 強い 力の結晶だ！！
（中村天風師）
失業保険について教えてください
3月で主人の転勤のため2月で離職しようとおもっています
受給資格をみたしているかわからないのでおしえてください
勤続は7年近くありますが最初の数年は月3万程度でした
平成20年あたりで平均6万程度
現在ここ1年は
2月 61000
3月 64000
4月 68000
5月 63000
6月 60000
7月 75000
8月 67000
9月 70000
10月64000
11月71000
12月58000
1.2月も 6万弱だとおもいます
週3-4回のパートです
月で12-15程度だとおもいます
受給資格はありますか？
あるとしたら2月でやめて4月から職探しし始めるつもりですかみつからなければ4月からもらえますか？
詳しい方おねがいします
3月で主人の転勤のため2月で離職しようとおもっています
受給資格をみたしているかわからないのでおしえてください
勤続は7年近くありますが最初の数年は月3万程度でした
平成20年あたりで平均6万程度
現在ここ1年は
2月 61000
3月 64000
4月 68000
5月 63000
6月 60000
7月 75000
8月 67000
9月 70000
10月64000
11月71000
12月58000
1.2月も 6万弱だとおもいます
週3-4回のパートです
月で12-15程度だとおもいます
受給資格はありますか？
あるとしたら2月でやめて4月から職探しし始めるつもりですかみつからなければ4月からもらえますか？
詳しい方おねがいします
今計算したら受給資格がない可能性が高いです。
雇用保険に加入していたとしても実際週20時間以上の
勤務（雇用保険加入条件）を超えているかを実態として
確認しますのでもし、超えていなければ遡って雇用保険から
外れることになります。
時給を仮に850円で雇用保険の加入条件の週20時間以上で仮に
計算すると約８０，０００円になるのであなたが記載した金額では
時給が労働基準法の最低賃金を下回らない限り、難しいと言えます。
雇用保険に加入していたとしても実際週20時間以上の
勤務（雇用保険加入条件）を超えているかを実態として
確認しますのでもし、超えていなければ遡って雇用保険から
外れることになります。
時給を仮に850円で雇用保険の加入条件の週20時間以上で仮に
計算すると約８０，０００円になるのであなたが記載した金額では
時給が労働基準法の最低賃金を下回らない限り、難しいと言えます。
失業保険の受給対象について
今の会社に２月終わりに入社し、
今現在休職中です。
このまま体調がよくならなければ、８月最初に自然退職となるそうです。
この場合は会社都合による解雇になるのでしょうか。
それとも、自主退社になるのでしょうか。
また、雇用保険は２月から払っているのですが
この場合、失業保険の受給対象になるのでしょうか。
体調を壊してしまい、会社にもいられなくなりそうで
不安です。
現在は傷病手当をもらっていますが、
今の会社に１年もいないので、
やめると同時にこの手当てもなくなってしまいます。
今の会社に２月終わりに入社し、
今現在休職中です。
このまま体調がよくならなければ、８月最初に自然退職となるそうです。
この場合は会社都合による解雇になるのでしょうか。
それとも、自主退社になるのでしょうか。
また、雇用保険は２月から払っているのですが
この場合、失業保険の受給対象になるのでしょうか。
体調を壊してしまい、会社にもいられなくなりそうで
不安です。
現在は傷病手当をもらっていますが、
今の会社に１年もいないので、
やめると同時にこの手当てもなくなってしまいます。
１．退職理由
会社の都合で退職する場合を会社都合退職、自分の都合で退職する場合、自己都合退職と呼びます。これに対し、会社の方から一方的に雇用関係を破棄することを解雇と言います。
会社の就業規則などで、例えば6ｹ月以上病欠の場合、解雇できるとあれば、解雇となります。会社の規定になく、ご質問者に重大な理由もなく、会社として辞めて欲しい場合、通常、会社側は、自己都合でと。。。持ちかけるでしょう。いずれにせよ、会社都合というのは業績が悪く、大幅なリストラを迫られた時なので、ご質問者の場合、当てはまりません
会社の就業規則で解雇規定がない場合、どうするかは、ご質問者の意思次第です。
２．雇用保険の対象
重大な過失（＝使い込み、法律違反等）もなく解雇となった場合には、6ｹ月の期間があれば、雇用保険の基本手当（＝通称、失業手当）の対象となります。お住まいのハローワークで相談してみて下さい。
３．傷病手当金
在勤中に健康保険から傷病手当を受給している場合、退職しても傷病手当金が打ち切りになることはありません。受給可能期間は支給開始日から最大1年半です。なお、傷病手当金を貰っている間は、失業手当はもらえません。（＝厳密に言うと支給停止）。但し、病気が治り、働ける状態になれば、（受給条件を満たしていればの話ですが）失業保険の支給停止も解除されます。回復した後に貰える可能性ありです。
会社の都合で退職する場合を会社都合退職、自分の都合で退職する場合、自己都合退職と呼びます。これに対し、会社の方から一方的に雇用関係を破棄することを解雇と言います。
会社の就業規則などで、例えば6ｹ月以上病欠の場合、解雇できるとあれば、解雇となります。会社の規定になく、ご質問者に重大な理由もなく、会社として辞めて欲しい場合、通常、会社側は、自己都合でと。。。持ちかけるでしょう。いずれにせよ、会社都合というのは業績が悪く、大幅なリストラを迫られた時なので、ご質問者の場合、当てはまりません
会社の就業規則で解雇規定がない場合、どうするかは、ご質問者の意思次第です。
２．雇用保険の対象
重大な過失（＝使い込み、法律違反等）もなく解雇となった場合には、6ｹ月の期間があれば、雇用保険の基本手当（＝通称、失業手当）の対象となります。お住まいのハローワークで相談してみて下さい。
３．傷病手当金
在勤中に健康保険から傷病手当を受給している場合、退職しても傷病手当金が打ち切りになることはありません。受給可能期間は支給開始日から最大1年半です。なお、傷病手当金を貰っている間は、失業手当はもらえません。（＝厳密に言うと支給停止）。但し、病気が治り、働ける状態になれば、（受給条件を満たしていればの話ですが）失業保険の支給停止も解除されます。回復した後に貰える可能性ありです。
夫の単身赴任中の失業保険について。
夫の会社から突然、来週から単身赴任を命ぜられました。
結婚したばかりで夫婦での転居をお願いしたのですが、
時期は未定だが現在の住まいに戻す予定である旨伝えられたので、
転居は却下されてしまいました。
しかし、仕事内容もがらっとかわってしまうし、いつ戻ってくるのか
分からない為、とても心配です。
赴任先は県内ですが、私の実家の近くなので、私が実家に拠点を置き、
夫を支えたく思うので、現在のパートを月末に辞め、住居はそのままにし、
夫の赴任先（実家近く）で新しくパートを探そうと思います。
県内とはいえ、通うのにはとても困難な場所になるので、辞めざるを得ません。
すぐに仕事は見つからないと思うのですが
幸い、勤めていたパート先では雇用保険に１年加入しておりましたので、
できればこの制度を利用したくイロイロ調べたのですが、
分からない事がありましたので、教えていただければと思います。
１、夫の扶養に入っておりますが、パートを辞めなかった場合、
本年度のパート年収見込みは130万円以下。
このような場合でも受給出来ますか？
2、受給を受けるには、住民票と実際に住んでいるところとが異なる場合
受給出来ないと伺いました。実家へ住所を移して申請した場合でも
３ヶ月の待機期間なく受給出来ますか？
３、２のように夫と別の住所に住民票を置く場合、
会社へは伝えなければなりませんか？（社保、厚生年金等あると思うので・・・）
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。
夫の会社から突然、来週から単身赴任を命ぜられました。
結婚したばかりで夫婦での転居をお願いしたのですが、
時期は未定だが現在の住まいに戻す予定である旨伝えられたので、
転居は却下されてしまいました。
しかし、仕事内容もがらっとかわってしまうし、いつ戻ってくるのか
分からない為、とても心配です。
赴任先は県内ですが、私の実家の近くなので、私が実家に拠点を置き、
夫を支えたく思うので、現在のパートを月末に辞め、住居はそのままにし、
夫の赴任先（実家近く）で新しくパートを探そうと思います。
県内とはいえ、通うのにはとても困難な場所になるので、辞めざるを得ません。
すぐに仕事は見つからないと思うのですが
幸い、勤めていたパート先では雇用保険に１年加入しておりましたので、
できればこの制度を利用したくイロイロ調べたのですが、
分からない事がありましたので、教えていただければと思います。
１、夫の扶養に入っておりますが、パートを辞めなかった場合、
本年度のパート年収見込みは130万円以下。
このような場合でも受給出来ますか？
2、受給を受けるには、住民票と実際に住んでいるところとが異なる場合
受給出来ないと伺いました。実家へ住所を移して申請した場合でも
３ヶ月の待機期間なく受給出来ますか？
３、２のように夫と別の住所に住民票を置く場合、
会社へは伝えなければなりませんか？（社保、厚生年金等あると思うので・・・）
どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか。
宜しくお願い致します。
転居は自分で勝手にすれば良いのでは……？
１．
〉このような場合でも受給出来ますか？
「雇用保険の基本手当を」ですか？
〉夫の扶養に入っておりますが
健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者の話でしょうか？
被扶養者・第３号被保険者だと支給されない、という勘違いをしていますか？
逆です。
基本手当も収入だから、額によっては受けている間は被扶養者・第３号被保険者資格がない、という話です。
ただし、健康保険については、保険者（運営団体）によっては、「失業は一時のことだから被扶養者と認めない」というところもあります。
２．
待機期間→給付制限
離職理由が、配偶者の転勤についていくため、片道２時間以上かかるところに転居するので退職した、という場合なら支給制限がありませんが、配偶者と同居しない（書類上）のなら該当しません。
３．（書類上）別居する場合、被扶養者・第３号被保険者の条件が厳しくなります。
１．
〉このような場合でも受給出来ますか？
「雇用保険の基本手当を」ですか？
〉夫の扶養に入っておりますが
健康保険の被扶養者と国民年金の第３号被保険者の話でしょうか？
被扶養者・第３号被保険者だと支給されない、という勘違いをしていますか？
逆です。
基本手当も収入だから、額によっては受けている間は被扶養者・第３号被保険者資格がない、という話です。
ただし、健康保険については、保険者（運営団体）によっては、「失業は一時のことだから被扶養者と認めない」というところもあります。
２．
待機期間→給付制限
離職理由が、配偶者の転勤についていくため、片道２時間以上かかるところに転居するので退職した、という場合なら支給制限がありませんが、配偶者と同居しない（書類上）のなら該当しません。
３．（書類上）別居する場合、被扶養者・第３号被保険者の条件が厳しくなります。
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