求職者支援訓練について。
この度失業保険を受給しながら求職者支援訓練（公共職業訓練ではありません）に通い始めました。
失業保険の受給は月２回の求職活動実績が必要なのですが、毎日学校に通っていると就職活動ができません。
求職者支援訓練期間中は学校に通うことが実績とみなされるのでしょうか。
それともやはり面接などの２回の実績が必要なのでしょうか。
この度失業保険を受給しながら求職者支援訓練（公共職業訓練ではありません）に通い始めました。
失業保険の受給は月２回の求職活動実績が必要なのですが、毎日学校に通っていると就職活動ができません。
求職者支援訓練期間中は学校に通うことが実績とみなされるのでしょうか。
それともやはり面接などの２回の実績が必要なのでしょうか。
私はクレーンの免許取得の為の学校に半年行きましたが、その間前職のお給料額が毎月頂けました
学校のみです
学校のみです
自己都合で退職し、３カ月の給付制限があります。ハローワークにて失業保険の手続きをして説明会ガイダンス・初回認定日を終えたところです。次回認定日は３カ月後なのですがその間に求職活動を最低３回ですよね。
新潟で同じ状況の助けてください（；д；）
３カ月後にある認定日までに求職活動を最低３回しなければいけませんよね？
その３カ月の間にハローワークで求人検索の閲覧や応募をせずに、
自分で見つけてきた求人に応募すれば、３カ月後までハローワークに
行くことはありませんよね？
３カ月の給付制限が終わり、１回目が支給され、その数日後にようやく
２回目の認定日がある事になりますよね。
支給が始まってからは４週に１回認定日があるんでしょうか？
その間の就職活動は何回するのでしょうか？
職員の方に聞いたのですが、冷たく早口で説明され詳しく聞けませんでした…涙
同じような質問もみましたがうまく理解できません（；д；）
新潟で同じ状況の助けてください（；д；）
３カ月後にある認定日までに求職活動を最低３回しなければいけませんよね？
その３カ月の間にハローワークで求人検索の閲覧や応募をせずに、
自分で見つけてきた求人に応募すれば、３カ月後までハローワークに
行くことはありませんよね？
３カ月の給付制限が終わり、１回目が支給され、その数日後にようやく
２回目の認定日がある事になりますよね。
支給が始まってからは４週に１回認定日があるんでしょうか？
その間の就職活動は何回するのでしょうか？
職員の方に聞いたのですが、冷たく早口で説明され詳しく聞けませんでした…涙
同じような質問もみましたがうまく理解できません（；д；）
ハローワーク認定以外の機関を私用した場合就職活動とみなされません、就職活動はハローワーク認定の外部機関の会社説明会出席か、ハローワーク経由の面接申込み あるいはハローワークでの職業相談です
私は沖縄なんですが､失業保険を貰う時に職安に提出する紙に就職活動を書く欄がありますよね？
沖縄は求人広告などを見ただけではダメで２回以上の活動がなければいけないんですが､他の地域では求人広告をみて探してました､だけでもオッケイなんですか？
友達が関西の方に住んでるんですが見ただけでもいいって言われたと言ってるんですが…
わかる方教えて下さい。
沖縄は求人広告などを見ただけではダメで２回以上の活動がなければいけないんですが､他の地域では求人広告をみて探してました､だけでもオッケイなんですか？
友達が関西の方に住んでるんですが見ただけでもいいって言われたと言ってるんですが…
わかる方教えて下さい。
貴方の指摘とおり自分のとこでは認定日から次の認定日まで2回の活動実績報告が要ります。平成20年度からこうなりますと貼り紙がありましたがこれって法律か何かで決まってるんじゃないの・・・？地域によってあるないっておかしいでしょ。
失業保険について教えて下さい!求職活動としてハローワークのパソコンで検索する際、ハローワークに行ったら受付にパソコン検索したい旨を伝えて検索後に印鑑をもらうので
すか？しおりを見ても流れがよくわからないので教えて下さい。
すか？しおりを見ても流れがよくわからないので教えて下さい。
以前は求人検索をしたらハンコを押してもらって、それで求職活動１回分と見なされてました。
ただ、制度が変わってハローワークのHPでも「単なる、ハローワーク、新聞、インターネットなどでの求人情報の閲覧、単なる知人への紹介依頼だけでは、この求職活動の範囲には含まれません。」と記載がされています。
なので、仮にハンコを押してもらっても求職活動とは基本見なされませんのでご注意を。
ただ、ハローワークによっては求人情報閲覧だけでも求職活動とみなしてくれるところもあるようなので、一度ちゃんと確認されておいた方がいいですよ。
ただ、制度が変わってハローワークのHPでも「単なる、ハローワーク、新聞、インターネットなどでの求人情報の閲覧、単なる知人への紹介依頼だけでは、この求職活動の範囲には含まれません。」と記載がされています。
なので、仮にハンコを押してもらっても求職活動とは基本見なされませんのでご注意を。
ただ、ハローワークによっては求人情報閲覧だけでも求職活動とみなしてくれるところもあるようなので、一度ちゃんと確認されておいた方がいいですよ。
パートの失業保険
妻がパートで働いていますが、出産のため働けなくなるため離職します。
年間の収入は130万円程あり、約5年間勤務していました。
毎月給与から雇用保険料としていくらか天引きをされていたので、会社で雇用保険には加入しています。
このケースで失業保険の給付は受けられるでしょうか？
受けられる場合には、会社に対してと職安に対してどのような手続きが必要でしょうか？
また、もし給付が受けられない、または、場合によっては難しいなどの場合は、どのあたりが問題となるのでしょうか？
お詳しい方、ご指摘いただければ幸いです。
妻がパートで働いていますが、出産のため働けなくなるため離職します。
年間の収入は130万円程あり、約5年間勤務していました。
毎月給与から雇用保険料としていくらか天引きをされていたので、会社で雇用保険には加入しています。
このケースで失業保険の給付は受けられるでしょうか？
受けられる場合には、会社に対してと職安に対してどのような手続きが必要でしょうか？
また、もし給付が受けられない、または、場合によっては難しいなどの場合は、どのあたりが問題となるのでしょうか？
お詳しい方、ご指摘いただければ幸いです。
>妻がパートで働いていますが、出産のため働けなくなるため離職します。
いつ頃出産で、いつ頃辞められる予定でしょうか？
まず、雇用保険の手続きをする条件として、退職後すぐ就職できる状態で就職する意志もあり、どこも就職先が決まっていない（就職活動中）かどうか、というものがあげられます。
奥様が出産が終わるまでは働けないということであれば、退職後すぐの手続きはできないと思います。
産前６週産後８週は仕事をしてはいけないという法律がありますので、もし出産後すぐ手続きをと思っても、産後８週（双子なら１０週）以降でなければ手続きできません。
（失業保険の手続きをされた場合、就職活動実績が必要となるので、実績がない場合は受給されませんし、妊娠していることを隠して手続きしても、お腹が大きくなっていくので窓口の職員も分かると思います。）
さて、失業保険の手続きは、一応タイムリミットのようなものがあります。いつでもＯＫではありません。
手続きしてから受給終了までが、退職後１年以内に入らなければなりません。
（例えば、３月末に離職の場合、翌日４月１日から１年以内に受給し終わらなければならないといった感じです。）
最大限受給できる日数（所定給付日数）は、９０日～１５０日の方がほとんどなので、少しくらい遅れて手続きに行く分には、ほとんどの方は影響ないとは思いますが、手続きに行くのがあまり遅れてしまうと、全部受給できなかったり、手続き自体できなかったりする場合もあります。
となると、奥さまの場合も出産後手続きに行くのが遅くなると、手続きの時点で不利になる可能性が出てくるわけです。
その為、受給期間の延長というものがあります。
奥さまの場合も、出産が近い、出産してから仕事したいということであれば、この受給延長手続きを取ることになると思います。
延長手続きをすると、最大３年間は延長可能ですので、育児が入っても大丈夫ですよ。
奥さまが出産後しばらく育児をされて、そろそろ仕事を探そうかなと思った時点で安定所へ失業保険の手続きに行けば、それが３年以内であれば大丈夫です。
ただし、この３年の間に次のお子さんを妊娠したとしても、更にもう３年間の延長はできません。
ここで気をつけていただきたいのは、この延長手続きは、受給期間（通常、離職日翌日から１年間）を働ける状態になるまで先延しにするだけのものであり、延長している間は失業保険は受給できませんということです。
また、あくまで妊娠出産育児で働けないという特別な措置となりますので、たとえちょっとした短期のバイト等であっても、お仕事をするのは控えてください。
延長の手続きをするためには、また、先々失業保険の手続きをするためには、会社から離職票をもらう必要があります。
離職票は離職後に会社からもらえますので、いつ頃もらえるか会社の担当者と話をされておく方がいいでしょう。
受給期間の延長申請期間は、通常は離職日の翌日から３０日経過後の１ヶ月間となります。
例えば、３月末退職であれば、４月はちょうど３０日ですから、５月が申請期間といった感じです。
延長に必要な書類は、申請書、離職票１・２、母子手帳、印鑑（シャチ○タ以外）といったところでしょうか。
申請書は安定所にありますが、気の利いた会社は、安定所から貰ってきてくれるところもあります。
申請は代理の方でもかまいませんが（その場合は委任状がいります）、できれば奥さまが手続きに行き、今後の説明などを聞かれておくほうがいいかと思います。
また、郵送でも受け付けてくれますが、やはり前もって申請書を取りに行くついでにでも、説明だけは聞いておかれた方がよいでしょう。（郵送申請の場合、母子手帳のコピーを添付となります。）
ところで、離職されるのはもう確定ですか？
会社はパートさんの産休や育休は取らせてくれないんですか？
もし取らせてもらえるなら、そちらは考えてはおられませんか？
育児休暇中は育児休業給付金がもらえたり、職場復帰後（半年後だったかと思いますが）に職場復帰金が出るはずなんですが・・
もしご興味がおありであれば、これも安定所が窓口のはずなので、お尋ねになられたらよろしいかと思います。
長く書いてしまいましたが、ご参考になれば幸いです。
いつ頃出産で、いつ頃辞められる予定でしょうか？
まず、雇用保険の手続きをする条件として、退職後すぐ就職できる状態で就職する意志もあり、どこも就職先が決まっていない（就職活動中）かどうか、というものがあげられます。
奥様が出産が終わるまでは働けないということであれば、退職後すぐの手続きはできないと思います。
産前６週産後８週は仕事をしてはいけないという法律がありますので、もし出産後すぐ手続きをと思っても、産後８週（双子なら１０週）以降でなければ手続きできません。
（失業保険の手続きをされた場合、就職活動実績が必要となるので、実績がない場合は受給されませんし、妊娠していることを隠して手続きしても、お腹が大きくなっていくので窓口の職員も分かると思います。）
さて、失業保険の手続きは、一応タイムリミットのようなものがあります。いつでもＯＫではありません。
手続きしてから受給終了までが、退職後１年以内に入らなければなりません。
（例えば、３月末に離職の場合、翌日４月１日から１年以内に受給し終わらなければならないといった感じです。）
最大限受給できる日数（所定給付日数）は、９０日～１５０日の方がほとんどなので、少しくらい遅れて手続きに行く分には、ほとんどの方は影響ないとは思いますが、手続きに行くのがあまり遅れてしまうと、全部受給できなかったり、手続き自体できなかったりする場合もあります。
となると、奥さまの場合も出産後手続きに行くのが遅くなると、手続きの時点で不利になる可能性が出てくるわけです。
その為、受給期間の延長というものがあります。
奥さまの場合も、出産が近い、出産してから仕事したいということであれば、この受給延長手続きを取ることになると思います。
延長手続きをすると、最大３年間は延長可能ですので、育児が入っても大丈夫ですよ。
奥さまが出産後しばらく育児をされて、そろそろ仕事を探そうかなと思った時点で安定所へ失業保険の手続きに行けば、それが３年以内であれば大丈夫です。
ただし、この３年の間に次のお子さんを妊娠したとしても、更にもう３年間の延長はできません。
ここで気をつけていただきたいのは、この延長手続きは、受給期間（通常、離職日翌日から１年間）を働ける状態になるまで先延しにするだけのものであり、延長している間は失業保険は受給できませんということです。
また、あくまで妊娠出産育児で働けないという特別な措置となりますので、たとえちょっとした短期のバイト等であっても、お仕事をするのは控えてください。
延長の手続きをするためには、また、先々失業保険の手続きをするためには、会社から離職票をもらう必要があります。
離職票は離職後に会社からもらえますので、いつ頃もらえるか会社の担当者と話をされておく方がいいでしょう。
受給期間の延長申請期間は、通常は離職日の翌日から３０日経過後の１ヶ月間となります。
例えば、３月末退職であれば、４月はちょうど３０日ですから、５月が申請期間といった感じです。
延長に必要な書類は、申請書、離職票１・２、母子手帳、印鑑（シャチ○タ以外）といったところでしょうか。
申請書は安定所にありますが、気の利いた会社は、安定所から貰ってきてくれるところもあります。
申請は代理の方でもかまいませんが（その場合は委任状がいります）、できれば奥さまが手続きに行き、今後の説明などを聞かれておくほうがいいかと思います。
また、郵送でも受け付けてくれますが、やはり前もって申請書を取りに行くついでにでも、説明だけは聞いておかれた方がよいでしょう。（郵送申請の場合、母子手帳のコピーを添付となります。）
ところで、離職されるのはもう確定ですか？
会社はパートさんの産休や育休は取らせてくれないんですか？
もし取らせてもらえるなら、そちらは考えてはおられませんか？
育児休暇中は育児休業給付金がもらえたり、職場復帰後（半年後だったかと思いますが）に職場復帰金が出るはずなんですが・・
もしご興味がおありであれば、これも安定所が窓口のはずなので、お尋ねになられたらよろしいかと思います。
長く書いてしまいましたが、ご参考になれば幸いです。
失業保険について質問させてください。
８月２７日に大阪から東京（江東区）に引っ越しをしてきました。
失業保険の申請手続きは既に大阪で済ませており、現在３ヶ月の給付制限期間中です（一度目の失業認定は８月中旬に済み、次回認定日は１１月です）。
引っ越し後、住民票移動の手続きは済ませているのですが、バタバタしていてまだ東京のハローワークに行っていない事に気づきました。
大阪では転出時に特に手続きはいらないので、引っ越し後東京のハローワークに行ってくださいと言われていたのですが、引っ越し後既に約１月過ぎていますが今からハローワークに行っても失業保険は予定通りのスケジュールでもらえるんでしょうか（東京のハローワークに行くタイミングが遅れた事により受給タイミングがずれたりしないんでしょうか）？
また、大阪では失業認定に必要な求職活動はハローワークでのパソコンで求人検索のみでもＯＫだったのですが、東京ではどこまでが求職活動として認められるのでしょうか？
ちなみに、私の場合は江東区ですので、ハローワーク木場が管轄になる様です。
長々とした質問で申し訳ありませんが、一部ご回答頂ける場合でも結構ですので、よろしくお願い致します。
８月２７日に大阪から東京（江東区）に引っ越しをしてきました。
失業保険の申請手続きは既に大阪で済ませており、現在３ヶ月の給付制限期間中です（一度目の失業認定は８月中旬に済み、次回認定日は１１月です）。
引っ越し後、住民票移動の手続きは済ませているのですが、バタバタしていてまだ東京のハローワークに行っていない事に気づきました。
大阪では転出時に特に手続きはいらないので、引っ越し後東京のハローワークに行ってくださいと言われていたのですが、引っ越し後既に約１月過ぎていますが今からハローワークに行っても失業保険は予定通りのスケジュールでもらえるんでしょうか（東京のハローワークに行くタイミングが遅れた事により受給タイミングがずれたりしないんでしょうか）？
また、大阪では失業認定に必要な求職活動はハローワークでのパソコンで求人検索のみでもＯＫだったのですが、東京ではどこまでが求職活動として認められるのでしょうか？
ちなみに、私の場合は江東区ですので、ハローワーク木場が管轄になる様です。
長々とした質問で申し訳ありませんが、一部ご回答頂ける場合でも結構ですので、よろしくお願い致します。
ハローワークは一応全国同条件のはずですので求職活動も同じだと思います。
失業保険の給付はスケジュールが違ってくる可能性はあります。
失業保険の給付はスケジュールが違ってくる可能性はあります。
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