失業保険について教えてください。
2回以上の求職活動実績に満たない間に再就職が決まった場合はその間の失業保険は貰えるんですか？

再就職が決まったという事は再就職先の求人に応募してるわけですね。その場合は１回の求職活動で足りますので前回の認定日から出社する前日までの分が失業の認定を受ける事によって支給されます。

＜補足について＞
その場合は求職活動なしで失業の認定が受けられなくもらえません。

労働基準法等の法律に詳しい方御願いします。
先週、失業保険の件で質問をさせていただいてました者です。

来月で会社を退職の方向で話を進めようと思っています。

いくつか質問があります。

①雇入契約書にサインする様言われているのですが、退職日が決定していてもサインはした方が良いのでしょうか？
ちなみに、一度サインはしていて、差し替え分の提出を求められています。私としては、初めに言っていた内容と違い、その件に同意出来ない事も退職理由の一つです。変更点は、有給発生無・昇給無です。日付が入社日からになっているので、変更と言うより差し替えです。

②初回の給与振込日を向かえました。私が入社当時に提出した口座が振り込みの出来ない種類の口座だったらしく、銀行から会社口座に返金する手続きをするのに、手数料がかかるので、それを負担してもらいます。と言われました。
会社側からしてみると、やむおえない手数料なので、負担は強制状態でした。
確かに、私のミスで発生した手数料ではありますが、その場合でも労働者側の負担は違法にはならないのでしょうか？
状況が状況なだけに、困惑しています。
※天引きした証明書はもらうつもりでいます。（後日になるらしいですが）

すみませんが、２点の件を回答願います<m(__)m>

①
＞一度サインはしていて、差し替え分の提出を求められています。
絶対に署名はしてはダメです。
貴方が不利になるだけです。

②
＞手数料がかかるので、それを負担してもらいます。
これも変な話ですね。
振り込む前に確認しなかった会社の責任でもあります。

＞その場合でも労働者側の負担は違法にはならないのでしょうか？
違法とまでは言えないと思います。

失業保険、初回認定について・・・
昨日、雇用保険受給説明会に行ってきました。

初回認定のみ、この説明会が１カウントとされると説明されました。
失業認定申告書には、説明会受講と印刷されています。

初回認定日に、書類をチェックされる際、これだけでも何か言われないでしょうか？
他に活動したか聞かれたりとか・・。

ちなみに、初回認定日は来週の月曜日です。

コメント、よろしくお願いします。

大丈夫だと思います。 書き漏れがあると 呼ばれて書き加える！

もし聞かれても条件はクリアされているので、探しているんですが・・・ なかなか・・・ などなど問題ないです！

堂々としていてください。

あまりキョロキョロした態度だと、意味深に 今回は1回ですが・・・ 今度は2回ですからねぇ～～～ なんて言われますょｗｗ

あなたの行ってるハローワークが、パソコン検索・職業相談がカウントされるかわかりませんが
カウントされるのであれば、認定日に かなり早めに行って1カウントすると良いと思います。
認定日の日は混んでますので・・・

結婚の為退職し、旦那の所へ引越しの場合（遠方）は3ヶ月の給付制限なしで失業保険がもらえる。
と、どなたかの質問の回答にございました。
この件について細かく教えて下さい。

私も結婚すると、北海道から横浜へ引っ越す事になります。
自己退職になりますので、３ヵ月後に失業保険を貰う事になるのでしょうか？
また、その際どちらの管轄の職安に行くべきなのでしょうか？

退職するとなると、社会保険の任意継続又は国保と国民年金になりますが、
国保の場合、引越し先（横浜）の計算方法になるのでしょうか？
退職後次の日に住所変更していたら横浜の計算方法で、
１ヵ月後とかに引越しをして住所変更をした場合は、
私の住んでいる所の計算方法になるのでしょうか？
任意継続と国保の安い方と考えているのですが、
北海道と横浜とでは計算方法も違うと思いますので。。。

宜しくお願い致します。

〉３ヵ月後に失業保険を貰う事になるのでしょうか？
退職と転居との間隔によります。
転居のための退職と認定されれば給付制限はありませんが、結婚準備のためと認定されるとダメです。

〉その際どちらの管轄の職安に行くべきなのでしょうか？
手続きを取るときの住所地です。
職安に職を探す登録の手続きが失業手当を受ける手続きでもあるんですよ？
当然、職を探しに行く先の職安で手続きすることになります。
前の住所地で手続きしても、担当を移すことはできますが。

・国保
退職の翌日付で国保に入ることになります。
その時点では現在の住所地の国保に入るのですから、そちらの計算です。
転居後は、転居先の国保に移りますので、転居先での計算になります。

失業保険について
1月に退職し、仕事を探していましたが現在まだ決まっていません。

当初は3か月くらいで決まるだろうと思っていたため、申請をしていませんでした。
しかし、現状が厳しい状況のため、申請を考えています。

退職後すぐの申請じゃない場合でも、通りますかね？？？

離職の日の翌日から起算してどれだけが申請期間であるという規定は存在しません。

受給期間(支給を受けることができる期間)が正当な理由なき自己都合退職で就職困難者でなければ離職日翌日起算で1年ということです(雇用保険法20条１項）。

そして、受給するためにはまず、管轄公共職業安定所に出頭し、求職の申し込みをした上で離職票を提出し、受給資格の決定を受けなければなりません。管轄職業安定所は失業の認定日を定め、受給資格者証を甲府します（同15条２項他）。

認定日には必ず管轄職業安定所に出向いてください。どうしても行けない場合は事前に連絡してください(同30条１項）。

最初に公共職業安定所に求職の申し込みをした日以後において失業している日が通算して７日に満たない間は受給できません。これを待機期間といいます(同21条）。

その後３ヶ月が離職理由(自己都合）による給付制限期間です(同33条１項）。

その後、算定基礎期間が10年未満であれば所定給付日数90日分、10年以上20年未満であれば120日分、20年以上であれば150日分受給できます(同22条１項）。

これを離職日の翌日から起算して１年間に受給できるということで、この期間内に所定給付日数分を受給できなかった分は諦めるしかないということです。

質問者様の場合はまだ間に合いますが、それでも公共職業安定所に初めて出頭した日から３ヶ月強は受給できませんので、必要なら源泉徴収票の出ないアルバイトで食いつないで下さい。税金を取られるアルバイトだと必ず公共職業安定所にバレます。

ちょっと最後は余分ですがね（笑）

退職時の有給と一時金について
私は今、派遣で働いています。
しかし正社員として他の会社で就職したいと思っています。
そこで疑問なのですが、半年以上派遣で働いているので有給が１０日付く事になっているのですが
辞める前に消化できたりはしないのでしょうか？
また、失業保険は自己都合で退職した場合３ヶ月は貰えないと記憶しておりますが、
就職した場合一時金のようなものが貰えると聞いたのですが本当ですか？
どのようにすればお得なのでしょうか？？
ジョークも交えつつ楽しく回答して頂きたいです。お願いします。

有給は申請すれば取れる制度です。
経営者側は却下できませんが、時期変更権（この時期は忙しいので別の日に）が
与えられています。ですので日程移動の権限しかありません。

失業保険の一時金ですが、私の記憶ではなかったかと・・・

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