失業保険給付前の妊娠発覚について2月末に寿退社のため、退職しました。ここは、純然たる学卒者向け高度職業訓練機関です。この場合も、安定所にある延長の書類に医者の証明を書いてもらう必要があります。

素朴な質問です。
失業保険のもらえる対象になるかどうかなんですが。。。
独立する為に会社を辞めた場合、失業保険ってもらえるものなんでしょうか？
辞める会社にはもちろん独立する旨をことわって辞め、頼めば離職届けももらえると思います。
ひととおりの書類も手続きももちろんすませるつもりです。
退社したあと、翌月もしくは遅くてもふた月後には起業するつもりですが、
その際失業保険はいただけるものなのでしょうか？
また、失業保険を貰えるとした場合有利な時期ってあるのでしょうか？
独立するのは来年初頭位で考えております。

色々なご意見お聞かせ下さい。

宜しくお願いします。

「自己都合退職」という扱いになるかと思います。この場合、失業保険はハローワークでの手続きが済んでから3か月後からでないと支給されません。（実際には失業認定日のタイミングの関係で4か月近く待たされる場合もあります。）
この3か月の支給待ち期間の間に開業してしまうと、就職したものと見なされ失業保険はもらえません。
もし失業保険をもらいたいのであれば、3か月の期間中は原則的に求職活動に励まなければなりませんが、何も企業に応募して面接を受けまくらなくてはならないわけではなく、就職（起業）に向けての職業訓練受講や専門機関への相談なども求職活動と見なされます。
開講されている数は極めて少ないですが、職業訓練校の経営者養成関連のコース（通常は3～6か月程度）を探して入学するとか、雇用能力開発機構がやっている失業者向けの起業相談窓口へ相談しに行くなどして過ごされるといいと思います。
職業訓練、相談窓口ともハローワークで紹介してもらえます。

失業保険について。
失業保険の受給しています。2回目の受給後、すぐに腰を痛め、医師から1ヶ月以上の安静といわれました。

この間、就職活動ができないので、3回目の失業保険、
貰えないのは、わかるのですが。この場合、他の手当になるのか、延期になるのか。

ハローワークには、連絡しょうと思います。その際、書類「診断書」を出すのか、完治してからでもいいのですか。

詳しく教えてください。

１箇月以上の安静ですか。
そうですね・・それならば、一度安定所に連絡して指示を仰いだ方がよいとは思いますが、２通りほど方法が考えられます。
１つ目は傷病手当（社保等から出る傷病手当金とは別物です）として受給を続ける。
（当然残日数は減ります。通常の認定日に行くわけではなく、安定所にある必要な書類に医者の証明を貰って提出する必要があります。提出する日は安定所で指示されます。
安静ということであれば外出は難しいですか？ならば、どなたかに委任状と受給資格者証等をたくして安定所に行き説明を聞いてもらった方がよいですね。

もう１つの方法は、ある程度長引く場合で、傷病手当としてもらわず、残りの受給期間を（残日数）を延長し、働けるようになった時点で安定所へ行き、受給再開。
この場合も、安定所にある延長の書類に医者の証明を書いてもらう必要があります。また、働けない期間が３０日以上経過してからしか手続きできないので（この間に延長申請書を安定所で貰っておき、申請期間に入ったら医者に証明をもらう）通常の診断書を今すぐもらうのはちょっと待ったほうが良いかもしれません。（安定所に聞いてからにしたほうがよいですよ・・）

いずれにしてもとりあえずは電話で聞いた方がよいでしょう。
ただ、その場合、本人確認ができませんから一般論しか話しはされない（できない）でしょうから、注意してください。

お大事になさってくださいね。
早くお元気になられますよう・・

ご参考になさってください。

職業能力開発総合大学校、職業能力開発大学校、ポリテクカレッジ、の違いを教えてください。各々どの様な目的の教育なのでしょうか？
雇用能力開発機構が運営の職業訓練校ですが、雇用保険（失業保険）の給付を受けて通う「職業訓練校」しか知りませんでした。

自身の出身が、都会で私立の中学高校の一貫校だったために、世の中にそういう類いの学校があることを最近になってしりました。
（要するに、大学名ばかりで、職業に結びつくことを想定していない進路先ばかりしかしらなかった訳です。。。）

少し情報を見てみると、学費も３０万代と、普通の大学より全然安くて、一つの進路なのだなあと知りました。

ですが、色々と呼称の違う形態の大学が存在して、よくわかりません。

どなたか、わかりやすく説明してください。

職業能力開発総合大学校とは、要するに「将来職業訓練校の指導者」になりたい人だけに開かれた道（それ以外の者は訓練校の指導者になれない）と理解してよろしいのでしょうか？

高校（工業科）でそんなに現実的な進路を考えている生徒さんが地方にはいるんだと、地方の工業高校の進路先を見て思いました。

とても狭い社会で私は生きてきたわけです。。。

まず、これらは、厳密に言いますと「大学」ではありません。学校教育法に則り設置された学校だけが「大学」と呼称します。それ以外の法律に則り設置された、文部科学省以外の省庁所管の学校は、いわゆる「省庁大学校」と言って、「大学校」と呼称します。気象大学校、防衛大学校などがその例です。

記載の学校は、教育機関ではなく、職業能力開発機関であり、この点では職業訓練校と同じです。しかし、普通の職業訓練校が主に「離職者訓練」を行っているのに対し、これらの学校は、「学卒者訓練」として高度・専門的な訓練を行っているのです。

職業能力開発総合大学校は、職業訓練指導員養成のための学校ですが、実態は、卒業生の４割くらいしか指導員にならず、他は民間企業に就職しています。この点は何年も前から指摘・問題視されていて以前は９割が民間企業就職というときもありました。

また、職業訓練指導員になるには、別にこの学校を出なくても、都道府県の行う免許試験に合格するとか、一級技能検定に合格する、博士・修士の資格を有するなど、さまざまな道があります。さらに、３ヶ月間など短期訓練の講師の場合は、この指導員免許すら必要としません。

ただ、職業訓練指導員になりたいということならば、近道であることは間違いありません。

職業能力開発大学校のことをポリテクカレッジといいます。ここは、純然たる学卒者向け高度職業訓練機関です。大学ではないため、学士の称号は付与されませんが、就職に際しては、大学卒初任給が適用され、公務員試験などにおいても大学卒業程度として受験資格が与えられます。

ここのカリキュラムの特色は、学問としてそのジャンルの知識を学ぶのではなく、職業訓練として知識と技術を身につける、ということであり、授業における実技・実習時間の比率が高く、少人数教育制で個々の学生が実際に実習機械を操作します。工学系大学でも実技・実験はありますが、先生や一部学生の機器操作を「見ている」という形態が多いことと、ここが根本的に違います。

また、学問として学んだことと、実際の仕事では明らかに違いがありますので、このミスマッチから早期離職する大学新卒者も少なくありませんが、この学校の場合はそもそも仕事を行うための訓練ですから、卒業生にこうしたミスマッチが少ないという特色があります。

職業能力開発総合大学校の卒業生が民間企業に多く就職していったのも、こうしたカリキュラムや教育訓練方針が企業にとって魅力的であったことが一つの大きな要因でしょう。

さて、職業能力開発大学校には、短期大学校というバージョンもあります。こちらは、短大卒と同程度になります。職業能力開発短期大学校の場合は、雇用能力開発機構の運営の校のほか、都道府県立の職業能力開発短期大学校もあります。名称は○○県立産業技術短期大学校などいろいろです。

学費は国公立大学にそろって低廉に設定されており、授業料免除制度や学生寮なども備えられている校が多いです。こうした点も見逃せない魅力といえるでしょう。

なお、欧米諸国では、「職業訓練大学」というものが日本よりはるかに市民権を得ていて、就職に有利な学校として評価されています。日本の文部科学省も、職業・就職に直結する「職業大学」創設の必要性があるという中教審の答申を得て、そういう方向性を検討しているという新聞報道がなされています。

失業保険給付前の妊娠発覚について
2月末に寿退社のため、退職しました。
最初の認定日が４月に済み、次回の認定日は６月末です。

そんな中、先日妊娠が発覚しました。（現在３カ月・出産予定日は１２月）
妊娠中に就職は無理なので、出産後就職先を探したいと思っているのですが、
この場合、この期間中の失業保険は給付されないのでしょうか？

受給手続きの延長というシステムがあるようですが、これに該当するのかいまいち分りません…。

受給期間延長手続きを住んでいるところを管轄しているハローワークでします
働けない状況が1ヶ月続いたあとに申請します。
求職登録や、離職表の提出などとも同日に行えると思いますので
事前に電話で問い合わせて必要書類を準備するといいと思います
延長理由が妊娠出産であれば証明書類は母子手帳で良かったと思います

出産8週以降に、給付手続きにハロワにいくと、再スタートすると思います

給付日数などに寄っては妊娠中であっても求職活動は続行してもらい切ってしまうのもいいかもと思います

ベビーがいたら、平日にハロワに行くのも大変なので。
子連れ禁止ではありませんが、連れて行くのはちょっと、という雰囲気ですし距離があったりしますので

現在１歳５ヶ月の子供がおり夫はサラリーマンで私は専業主婦です。
(２００４年１２月で７年勤めた会社を辞めました)

失業保険を貰いながら４月開講の職業訓練校へ通おうと思っている
のですが主人と私の実家が遠く親に子供を預ける事が出来ません。

職安へ何度か足を運ばせる時は無認可の保育所で一時保育を利用しようと
思っています。しかし訓練校に通うようになれば少しでも保育料の安い
認可の保育所へ通わせたいのですがこのような状態で子供は保育所に
入れるのでしょうか？
また認可の保育所の入園時期は４月のみなのでしょうか？

無知で申し訳ありません・・・。

認可保育園の募集はどの自治体でも
”定員に空きがあり、前月の○日（20日とか15日とか
自治体で決めている）まで応募があった場合・その園／そのクラス
について”毎月選考があります。
但し、年度途中はどの自治体も空きがあるのは若干かあるいはなし
という月が多いです。

まずは近所の保育園の見学と情報収集に行くべきでは
ないかと思いますが。（学校を決める前に）
また認可が無理な場合もありますので（職業訓練校・求職中では
判定基準点数が実際に働いている世帯よりも低い）
認可以外も一定時期のことと割り切って見学する方が
いいと思います。認可に空きがでれば転園すればいいので。

失業保険に関して質問です。

自己退職して、三ヶ月かん留学して帰国後申し込みしたら、翌月からお金はもらえるのでしょうか？？(自己都合の退職は三ヶ月制限は留学中に紹介されるのでしょうか？
)
それとも、帰国後さらに三ヶ月制限がかかるのでしょうか？
早急にしりたいです。よろしくお願いします。

失業給付は求職の申し込みをしたときからスタートです。
留学の後に求職の申し込みならそこから待機期間と受給制限期間が
スタートになります。

しからば、求職の申しこみをしてから留学すればいいと単純の考えますが
説明会のときに求職者の心得みたいなビデオがありますから
あなたのように留学のため就職をすることができないときは、
受給期間の延長の処理をすることが妥当だろうと思います。