失業保険を申請するつもりですが、給付金に所得税や住民税はかかるのでしょうか。
また、失業して何日以内に申請すれば間に合うのでしょうか。教えてください。
また、失業して何日以内に申請すれば間に合うのでしょうか。教えてください。
所得に所得税や住民税が課税されます。
給付金は所得ではないのですから非課税です。
それと、失業保険は日本には有りません。
再就職支援の雇用保険で、雇用保険の失業給付ですね。
離職してから１日でも早く申請すると、それに応じて早く支給されます。
離職後１年で支給打ち切りです。
再就職支援制度の給付金ですから、再就職できなかった期間分の後払い支給です。
給料も入社した日には支給されないで後払いですよね。
給付制限期間が有るので、給付を受けるより稼いだ方が懐には良いですよ。
給付金は所得ではないのですから非課税です。
それと、失業保険は日本には有りません。
再就職支援の雇用保険で、雇用保険の失業給付ですね。
離職してから１日でも早く申請すると、それに応じて早く支給されます。
離職後１年で支給打ち切りです。
再就職支援制度の給付金ですから、再就職できなかった期間分の後払い支給です。
給料も入社した日には支給されないで後払いですよね。
給付制限期間が有るので、給付を受けるより稼いだ方が懐には良いですよ。
５０歳の会社員です、このたび会社を退職する事になりました、理由は眼の治療（白内障）の為です、このまま勤務は出来ますが医師は手術を進めていますのでこの機会に手術をする予定です手術は
予約制で２ヶ月ほど待つそうです、会社に事情を説明した所「そんな状態では完治まで勤務には出させない」と強く言われました
車の運転や現場で細かい作業があるので「重大なミスや事故等があってからでは遅い」つまり手術が終わり再度現場復帰まで休職で賃金は出ません、有給休暇もありますが全然足りません、手術が終わり検査や通院が終わるまでは３ヶ月～４ヶ月になるので
その間無収入では生活出来ません、会社側は退職すれば「退職金や失業保険などで半年は贅沢しなきゃ生活出来るだろう」と言います、自分もその方向で進めますがこの場合は【自己退職】又は【会社都合】のどちらなのでしょうか？退職を勧めたのは会社側でその意見に合意するのですが、会社は小企業で社長＋事務員と社員７名です、会社【社長】としては以前から私に対しては遠まわしでリストラ対処になってはいましたのでいいきっかになったと思います。
予約制で２ヶ月ほど待つそうです、会社に事情を説明した所「そんな状態では完治まで勤務には出させない」と強く言われました
車の運転や現場で細かい作業があるので「重大なミスや事故等があってからでは遅い」つまり手術が終わり再度現場復帰まで休職で賃金は出ません、有給休暇もありますが全然足りません、手術が終わり検査や通院が終わるまでは３ヶ月～４ヶ月になるので
その間無収入では生活出来ません、会社側は退職すれば「退職金や失業保険などで半年は贅沢しなきゃ生活出来るだろう」と言います、自分もその方向で進めますがこの場合は【自己退職】又は【会社都合】のどちらなのでしょうか？退職を勧めたのは会社側でその意見に合意するのですが、会社は小企業で社長＋事務員と社員７名です、会社【社長】としては以前から私に対しては遠まわしでリストラ対処になってはいましたのでいいきっかになったと思います。
自己都合退職になりますが、病気のために退職するのなら「正当な理由がある自己都合退職」として「特定理由離職者」のハローワークから認定を受ければ、会社都合退職と同じ、給付制限３ヶ月が付かずに早く雇用保険の受給が受けられます。
昨年12月末に会社を辞め、一時期は夫の扶養に入っていたのですが、1月27日より失業保険の受給が開始になり、その受給が職業訓練校通学の関係で9月28日までとなっているのですが、前払いで国民年金は6ヶ月分を納めてしまっています。
9月29日からは夫の扶養に入る予定なのですが、前払いした9月分の国民年金は返金されるのでしょうか？返金される場合、どこへ行ってお願いすればいいのですか？教えてください。
9月29日からは夫の扶養に入る予定なのですが、前払いした9月分の国民年金は返金されるのでしょうか？返金される場合、どこへ行ってお願いすればいいのですか？教えてください。
本人確認ができるもの、認印・貯金通帳を持って、社会保険事務所で手続きをしてください。多少、期間を要しますが還付金として返金され通帳に振込まれます。
派遣社員の失業保険について質問します。
1年9ヶ月派遣社員で働いておりましたが、就業先の人員削減のため3月末で次の更新はないと言われました。
次の仕事も紹介していただきたいのですが、不幸は重なり、息子が大怪我をし手術をする予定があります。
経過を見てということで手術日は決まっておらず、先延ばしになる場合、休暇を取らせていただいたりご迷惑をかけてしまうことが想定され、この先の事がはっきりせず、決められないでいます。
今のところ派遣会社から次の紹介はされていませんが、このご時世のため自分でもﾊﾛｰﾜｰｸなどで職探しするよう言われ紹介していただけるかも不安です。
子供の事もあり、契約満了で会社都合ということで、給付制限無しで3ヶ月待たずに失業保険をもらいながら、職探しできればとも思っています。
・契約満了で会社都合としてもらえるのか？
・契約終了後、一ヶ月間は離職票を請求してはいけないのか？
・もし紹介があっても、子供の入院等で次をお断りししまうと自己都合とされてしまうのか？
いろいろ調べてみても、たくさんのｹｰｽがあり、派遣会社にもよると思うのですが・・。
詳しい方にお言葉いただければと思います。
宜しくお願いいたします。
1年9ヶ月派遣社員で働いておりましたが、就業先の人員削減のため3月末で次の更新はないと言われました。
次の仕事も紹介していただきたいのですが、不幸は重なり、息子が大怪我をし手術をする予定があります。
経過を見てということで手術日は決まっておらず、先延ばしになる場合、休暇を取らせていただいたりご迷惑をかけてしまうことが想定され、この先の事がはっきりせず、決められないでいます。
今のところ派遣会社から次の紹介はされていませんが、このご時世のため自分でもﾊﾛｰﾜｰｸなどで職探しするよう言われ紹介していただけるかも不安です。
子供の事もあり、契約満了で会社都合ということで、給付制限無しで3ヶ月待たずに失業保険をもらいながら、職探しできればとも思っています。
・契約満了で会社都合としてもらえるのか？
・契約終了後、一ヶ月間は離職票を請求してはいけないのか？
・もし紹介があっても、子供の入院等で次をお断りししまうと自己都合とされてしまうのか？
いろいろ調べてみても、たくさんのｹｰｽがあり、派遣会社にもよると思うのですが・・。
詳しい方にお言葉いただければと思います。
宜しくお願いいたします。
派遣先と派遣元の契約が3月末で終了になるのですね。
貴方と派遣元との契約はいつまでもですか？それも3月末までで、次の派遣先も無く契約終了であれば会社都合による離職になります。
派遣元へ会社都合による離職と言う事で、早急（10日以内）に離職票を発行するように言う事です。
派遣元が1ヶ月云々を言いだす場合には、1ヶ月の休業補償（給与の6割）をするように求めてください。
※お子さんの事は言わない方がいいでしょう。
貴方と派遣元との契約はいつまでもですか？それも3月末までで、次の派遣先も無く契約終了であれば会社都合による離職になります。
派遣元へ会社都合による離職と言う事で、早急（10日以内）に離職票を発行するように言う事です。
派遣元が1ヶ月云々を言いだす場合には、1ヶ月の休業補償（給与の6割）をするように求めてください。
※お子さんの事は言わない方がいいでしょう。
退職後、失業保険の受給期間中はアルバイトをすることはいけないことと聞いたことがありますが、
有給休暇の受給期間中もアルバイトをすることはできないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
有給休暇の受給期間中もアルバイトをすることはできないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。
失業保険は失業者に給付される保険
有給休暇中って失業者には、つかないですよね。
それとも退職時に有給休暇の買い上げということですか？
有給休暇を消化してから退職し、失業保険の受給という流れが一般的ではないでしょうか。
有給休暇中って失業者には、つかないですよね。
それとも退職時に有給休暇の買い上げということですか？
有給休暇を消化してから退職し、失業保険の受給という流れが一般的ではないでしょうか。
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