３月３１日で、妻が仕事を退職し、
４月１日から、無職になります。
この場合、妻は失業保険をもらうべきなのでしょか？
扶養とすればいいのでしょうか？税金など、どうなるのでしょうか？
今年、税金が安くなりますか？
妻の平均は、月平均２０万くらいの収入です。
５月出産予定なので、出産の事とかもハローワークに聞かれますか？
出産の事を黙っておいて、ばれたりとかしますか？
一からわからないので、ご教授下さい。
よろしくお願いします。
４月１日から、無職になります。
この場合、妻は失業保険をもらうべきなのでしょか？
扶養とすればいいのでしょうか？税金など、どうなるのでしょうか？
今年、税金が安くなりますか？
妻の平均は、月平均２０万くらいの収入です。
５月出産予定なので、出産の事とかもハローワークに聞かれますか？
出産の事を黙っておいて、ばれたりとかしますか？
一からわからないので、ご教授下さい。
よろしくお願いします。
一応失業保険は働く予定の人が受け取れる物なので、出産などでそもそも働けない人は受け取る事が出来ません。
が、かわりに延期をする事が出来るので、出産後に働きたくなったら失業保険を貰って仕事を探すという方法もあります。
そして税金に関してですが少々住民税が家計に響くかも知れません。
理由は住民税は去年の年収に対してかかるので、今年の６月ごろに去年の分の請求が来ます。
今年６月は出産したばかりだし奥様は収入が無しですが住民税の請求だけはしっかり来ますし、これを免除してもらう方法は基本的にはありません。
(去年の給料をしっかり貯金してれば問題ないって言う考え方の税金なので)
また、奥様を健康保険上の扶養にしてしまえば奥様の健康保険や年金の支払が免除されます。
旦那様の所得税に関しては残念ながら今年の年末の年末調整の段階で奥様が税法上の扶養かどうかですので、あんまり今は関係有りません。
ただ・・・
普通の考えですがハローワークに奥様が行けば妊娠してるのがすぐにばれてしまうと思うので黙ってるのは辞めた方が良いと思います・・・。
が、かわりに延期をする事が出来るので、出産後に働きたくなったら失業保険を貰って仕事を探すという方法もあります。
そして税金に関してですが少々住民税が家計に響くかも知れません。
理由は住民税は去年の年収に対してかかるので、今年の６月ごろに去年の分の請求が来ます。
今年６月は出産したばかりだし奥様は収入が無しですが住民税の請求だけはしっかり来ますし、これを免除してもらう方法は基本的にはありません。
(去年の給料をしっかり貯金してれば問題ないって言う考え方の税金なので)
また、奥様を健康保険上の扶養にしてしまえば奥様の健康保険や年金の支払が免除されます。
旦那様の所得税に関しては残念ながら今年の年末の年末調整の段階で奥様が税法上の扶養かどうかですので、あんまり今は関係有りません。
ただ・・・
普通の考えですがハローワークに奥様が行けば妊娠してるのがすぐにばれてしまうと思うので黙ってるのは辞めた方が良いと思います・・・。
失業保険を貰えるのは、
失業してから1週間後からですか？
ハローワークに離職表を持って行ってから1週間後ですか？
それとも
失業してから1週間後からですか？
ハローワークに離職表を持って行ってから1週間後ですか？
それとも
退職証明書など 退社してから作成に1，2週間かかります。受給申請するのはそれから。
さらにそこから数日後に説明会出席命令がきます。 これに出席してからさらに1週間自宅待機になります
（旅行などは問題ない） この1週間が終了するまでバイトや就活は一切できません
でもって自己都合退社だと制裁状態で給付制限かかって支給開始は3か月後から。 会社都合なら1回目の認定日から支給開始です
会社やめてから半月くらいは就職活動すらできません
さらにそこから数日後に説明会出席命令がきます。 これに出席してからさらに1週間自宅待機になります
（旅行などは問題ない） この1週間が終了するまでバイトや就活は一切できません
でもって自己都合退社だと制裁状態で給付制限かかって支給開始は3か月後から。 会社都合なら1回目の認定日から支給開始です
会社やめてから半月くらいは就職活動すらできません
平成16年3月で出産のため会社を退職し失業保険の期間延長を申請していました。そろそろ働こうかと思っているのでハローワークに行こうと思うのですが給付を受けている間は扶養に入れないとのことなので国保と国民年金に加入しなくてはならないのですよね？もらえる金額は日額4000円くらいになりそうです。
その場合夫の年末調整には扶養として加入できるということでいいのでしょうか？今から申請するとちょうど年末調整の時期には受給期間中になります。
その場合夫の年末調整には扶養として加入できるということでいいのでしょうか？今から申請するとちょうど年末調整の時期には受給期間中になります。
上の回答を前提として、
ご主人は、あなたを「控除対象配偶者」（“扶養”）にでき、その結果ご主人にかかる税金の計算で「配偶者控除」が使えることになります。
税金の“扶養”は、あなたにかかる税金の計算の際の問題ではありません。
ご主人は、あなたを「控除対象配偶者」（“扶養”）にでき、その結果ご主人にかかる税金の計算で「配偶者控除」が使えることになります。
税金の“扶養”は、あなたにかかる税金の計算の際の問題ではありません。
失業保険、失業給付のことについて。
失業給付のことについて教えて下さい。
先月いっぱいで正社員として働いていた会社を自己都合で退職しました。
その後引き継ぎを兼ねて日雇いでのバイト？として5日働きました。（この期間は雇用保険などはありません）
求職申込みを職安で行う際に、この5日間は申告しませんでした。（その分の給与もまだ頂いていなかったので申告の必要はないと思いました）
この場合は不正受給に当たりますか？
また、初回認定日に申告しようかと思いますが、それでよろしいでしょうか？
初めてのことで不安なので、アドバイスお願い致します。
失業給付のことについて教えて下さい。
先月いっぱいで正社員として働いていた会社を自己都合で退職しました。
その後引き継ぎを兼ねて日雇いでのバイト？として5日働きました。（この期間は雇用保険などはありません）
求職申込みを職安で行う際に、この5日間は申告しませんでした。（その分の給与もまだ頂いていなかったので申告の必要はないと思いました）
この場合は不正受給に当たりますか？
また、初回認定日に申告しようかと思いますが、それでよろしいでしょうか？
初めてのことで不安なので、アドバイスお願い致します。
前職を退職後、失業保険の受給申請をおこなうまでの間はどんなバイトをしても問題ありません。問題になるのは、受給申請後です。
失業保険について、特定理由離職者として扱ってもらえますか？
現在正社員事務員で約２年働いています。
半年前から頭痛をはじめ色々な体の不調が出始め、こちらで以前質問し若年性の更年期じゃないかと婦人科へ行きましたが、結果メンタルの問題でした。
事務所の所長の態度・言動が積もり積もって、とうとう異常をきたしはじめたようです。
（周りの人からも嫌われていますが、所長に対して誰も文句は言えません）
普通に話せば良いことも、男のヒステリックというか、気分で文句を言ったり、女の腐ったような嫌味を言ってきたりします。
会社で以前は何とか流せていたことが段々と流せなくなり、心の負担となって出てきてしまったんだと思います。
仕事には今のところ支障は出ていません。普通にやっています。
しかし、会社での所長の態度等で自分の心がいっぱいいっぱいで帰宅すると、帰宅して一切家事もできなくて子供（８歳）に迷惑をかけたり、意味もなく涙があふれたり、訳のわからない不安感に襲われたりという症状が出始め、心療内科で処方された薬を飲みはじめました。
ただ、そういう症状が出るのは、まだたまにあるだけです。
しかしこの会社にいる限り、この所長は変わらないし（周囲は助けてくれないし）、自分の体も家族も大切なので退職しようかと思います。
仕事の内容には全く不満はありませんでした。条件も良かったので、余計に残念でなりません。
ずっとフルタイムで事務仕事をしてきたので、それなりにスキルもあるつもりです。
こちらで色々調べていたら、特定理由離職者という言葉を知りました。
ほんの少し心を休めたら、また復職したいと思っています。
ただできればもらえるものはもらいたいとも思います。
（会社の退職金は3年以上からなのでありません）
事務員は私1人の為、療養休暇もありえません。
長々と書きましたが、
・医師の診断書等があれば、この状態で待機なしで受給されますか？
・何か準備するもの、会社と交渉しなければならないことはありますか？
・年末調整等を済ませた12月末で退職するのが、一番楽でしょうか？
すみません、ご存知の方 アドバイスをお願い致します。
現在正社員事務員で約２年働いています。
半年前から頭痛をはじめ色々な体の不調が出始め、こちらで以前質問し若年性の更年期じゃないかと婦人科へ行きましたが、結果メンタルの問題でした。
事務所の所長の態度・言動が積もり積もって、とうとう異常をきたしはじめたようです。
（周りの人からも嫌われていますが、所長に対して誰も文句は言えません）
普通に話せば良いことも、男のヒステリックというか、気分で文句を言ったり、女の腐ったような嫌味を言ってきたりします。
会社で以前は何とか流せていたことが段々と流せなくなり、心の負担となって出てきてしまったんだと思います。
仕事には今のところ支障は出ていません。普通にやっています。
しかし、会社での所長の態度等で自分の心がいっぱいいっぱいで帰宅すると、帰宅して一切家事もできなくて子供（８歳）に迷惑をかけたり、意味もなく涙があふれたり、訳のわからない不安感に襲われたりという症状が出始め、心療内科で処方された薬を飲みはじめました。
ただ、そういう症状が出るのは、まだたまにあるだけです。
しかしこの会社にいる限り、この所長は変わらないし（周囲は助けてくれないし）、自分の体も家族も大切なので退職しようかと思います。
仕事の内容には全く不満はありませんでした。条件も良かったので、余計に残念でなりません。
ずっとフルタイムで事務仕事をしてきたので、それなりにスキルもあるつもりです。
こちらで色々調べていたら、特定理由離職者という言葉を知りました。
ほんの少し心を休めたら、また復職したいと思っています。
ただできればもらえるものはもらいたいとも思います。
（会社の退職金は3年以上からなのでありません）
事務員は私1人の為、療養休暇もありえません。
長々と書きましたが、
・医師の診断書等があれば、この状態で待機なしで受給されますか？
・何か準備するもの、会社と交渉しなければならないことはありますか？
・年末調整等を済ませた12月末で退職するのが、一番楽でしょうか？
すみません、ご存知の方 アドバイスをお願い致します。
会社での人間関係で悩んでいる人は大勢いますね。よく分かります。
あなたの場合は会社から辞めてくれといわれたわけではないので、会社都合にはしにくいですね。
また、パワハラ、セクハラが理由で辞めることはその証明が難しくてハローワークに認められるのはハードルが高いです。
それで、病気のために退職するということで診断書を添えてハローワークに申請すると「特定理由離職者」として認められる可能性があります。（正当な理由のある自己都合退職者になります）
ただし、病気で働くことが出来ないという理由になりますから診断書の中で、医者の治療期間中は働くことはできません。
働くことが出来るようになれば診断書を提出して受給手続きをして受給することになります。
その場合は、給付制限３ヶ月はなくて、１ヶ月くらいで受給できます。
年末で辞める方がきりがいいですね。
会社には離職票を早く発行してもらうように話してください。しかし、年末、年始ですから通常よりも発行が遅れる可能性があります。
あなたの場合は会社から辞めてくれといわれたわけではないので、会社都合にはしにくいですね。
また、パワハラ、セクハラが理由で辞めることはその証明が難しくてハローワークに認められるのはハードルが高いです。
それで、病気のために退職するということで診断書を添えてハローワークに申請すると「特定理由離職者」として認められる可能性があります。（正当な理由のある自己都合退職者になります）
ただし、病気で働くことが出来ないという理由になりますから診断書の中で、医者の治療期間中は働くことはできません。
働くことが出来るようになれば診断書を提出して受給手続きをして受給することになります。
その場合は、給付制限３ヶ月はなくて、１ヶ月くらいで受給できます。
年末で辞める方がきりがいいですね。
会社には離職票を早く発行してもらうように話してください。しかし、年末、年始ですから通常よりも発行が遅れる可能性があります。
失業保険について教えて！
こんにちは！Ｈ17．12月に出産のために退職し翌月1月に出産しました！！失業保険は受給延長しました！その後、失業保険をもらおうと手続きに行きました！！私は出産で自己都合という形で退職しましたが
受給延長をしても待機期間はあるんでしょうか？？
説明会に参加した後はもうその月から就職活動を開始するのですか？？
どの様な活動をするんでしょうか？？実際のところ働ける状態ですが子供も小さいのであわてて就職しようとはあせってません！！いい仕事があれば位の気持ちです！！手続きをするとどんどん面接を進められたりしてしまうのでしょうか？？教えてください！！
こんにちは！Ｈ17．12月に出産のために退職し翌月1月に出産しました！！失業保険は受給延長しました！その後、失業保険をもらおうと手続きに行きました！！私は出産で自己都合という形で退職しましたが
受給延長をしても待機期間はあるんでしょうか？？
説明会に参加した後はもうその月から就職活動を開始するのですか？？
どの様な活動をするんでしょうか？？実際のところ働ける状態ですが子供も小さいのであわてて就職しようとはあせってません！！いい仕事があれば位の気持ちです！！手続きをするとどんどん面接を進められたりしてしまうのでしょうか？？教えてください！！
説明会に参加すると手続きをされ、「雇用保険受給資格者証」をもらいます。次に認定日が記入された「失業認定申告書」をもらったら、活動開始だと思いますよ。
最初の１ヶ月は４回くらいの活動が必要で、その中の１回は紹介を受け「閲覧指導済」の印を貰わなくてはなりません。(面接を受ける）
で、合計４回くらい（閲覧指導済含）の求人閲覧の印を貰うと次の認定日も確保できます。
しかし、面接は１月目なら受けなくても大丈夫かもしれませんが、必ず「閲覧指導済」の印を貰わないといけないので、早目の就職活動がお勧めです。
失業保険はさいさん働く意思を確認して、その意思がない人は該当しないと言われてしまうので、３ヶ月の給付制限が解除されても、毎月認定日が来るまでに就職活動をした記録が必要になります。なので手続きをすると認定日を視野に入れて行動しないといけないということになります。
最初の１ヶ月は４回くらいの活動が必要で、その中の１回は紹介を受け「閲覧指導済」の印を貰わなくてはなりません。(面接を受ける）
で、合計４回くらい（閲覧指導済含）の求人閲覧の印を貰うと次の認定日も確保できます。
しかし、面接は１月目なら受けなくても大丈夫かもしれませんが、必ず「閲覧指導済」の印を貰わないといけないので、早目の就職活動がお勧めです。
失業保険はさいさん働く意思を確認して、その意思がない人は該当しないと言われてしまうので、３ヶ月の給付制限が解除されても、毎月認定日が来るまでに就職活動をした記録が必要になります。なので手続きをすると認定日を視野に入れて行動しないといけないということになります。
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