この場合失業保険はもらえるのでしょうか？2007年の1月から2009年の3月まで働いてました。あなたじゃなくて、お店がね！配偶者や親の手伝いじゃないから、本来ならお給料もらわないといけない。

失業保険受給中の手伝い(無給)について教えてください。

現在、失業保険を受給中です。
先日、失業認定に行ってきましたが、その際気になったことがあるので教えてください。

7月中に10
日間、兄弟の配偶者がしている飲食店(居酒屋)で一日二時間ほどお手伝いをしていました。
人手が足りない時だけでしたし、身内と言うこともあり無給のお手伝いでした。

お手伝いであっても申告するように、とあったので、素直に失業認定申告書に記入して出しました。
すると、窓口に呼ばれ、色々聞かれました。
①一日何時間くらい？
②いくらもらってるの？
③まだもらってないなら、いつ頃もらう予定？
とこのような感じでした。

素直に身内なのでもらってないことを伝えると、「それはダメだよ。あなたじゃなくて、お店がね！配偶者や親の手伝いじゃないから、本来ならお給料もらわないといけない。兄弟の配偶者は関係が遠いからね！」と言われ、屋号を申告書に記入するように言われました。

そして、「今回はお手伝いとして無収入で処理しとくけど、今後も手伝いするならお給料出してもらうように言わないとダメだよ！」と言われて、認定してもらいました。

こういった場合、店について何か調べたり、店が無給で働かせているとどこかへ報告とかされるのでしょうか？？

また、私の兄弟自身も現在の職場を近々退職予定で失業保険を受給しようと思っているとのことですが、配偶者が経営している店で手伝い(無給)すること自体は申請すれば問題ないのでしょうか？
週６日で一日３時間程度であれば「就労」ではなく、「手伝い」に当てはまると考えてよろしかったでしょうか？

申し訳ないですが、申告しなくてもバレなかったのになどの回答はご遠慮いただければと思います。

よろしくお願いいたします。

最初っから、ボランティアって申請すれば、問題なかったのではないでしょうか？
ボランティアでも申請しなければならない世の中なんですから。

パートの雇用保険について。
パートにて、3年前から扶養範囲で働き始め、2年前から扶養をはずれて週24時間で働いています。
私も気づかなかったのですが、雇用保険に加入がされていませんでした。
先日私が気づき、会社に問い合わせたところ、会社も気づいておらず、来月から加入するとのことでした。
ひと言も謝罪はなく、不信感でいっばいです。
質問は、①会社からは失業保険の受給資格は加入から一年と言われましたが、週24時間のパートだと2年だったと思うのですが、どちらが正しいですか？
②主人の転勤の可能性があり、その際は退職の可能性がありますが、今から加入してもまだ受給資格を得るまでに年月がかかります。本来なら去年からすでに加入資格はありました。さかのぼって加入は無理なのでしょうか？自分で調べたところ、給料から雇用保険料が天引きされていて、加入がされてなかった場合のみ遡り加入ができるとあったのですが。

ハローワークに問い合わせるべきなのですが、土日で…気になって…。
よろしくお願いします。

①受給資格は時間数ではなく勤務日数が必要です。
1か月に11日勤務していることが条件です。

パートでも月11日勤務していれば12か月、
つまり1年で受給資格があることになります。

②お勤め先が「会社」の場合、雇用保険の加入は義務なので
交渉してみる価値があります。
加入させていなかったことが違法なので。

勤務先が「個人」経営の場合は、違法とはならないので
お調べの通り、天引きがされていなかった場合は、さかのぼれません。

こんにちわ。
失業保険の待機期間満了したのですが、そのときは、すでにアルバイトを週に20時間以上していたので、給付を一旦止めていました。

ですが、最近は週に20時間以下になったので、給付を再開しようと思い、就労証明書をアルバイト先に提出したところ、会社の立場場書けないの一点張りで、書いてくれません。
退職証明書なら書けるか聞いてみても、書けないといわれました。
ハローワークで相談しても、これを提出してもらわなければ給付できないしか言われないのですが、これってもうあきらめるしかないのでしょうか？

忙しい中、何回もハローワークに通ったりもしたし、社会保険も払っていたのに、納得できません。

なにか、解決方法があればと思います。
よろしくおねがいしますm(__)m

バイト先に嘘でも良いのでハロ－ワ－クからの指示が出たので書いて下さい！って言ってみては？またはハロ－ワ－クに相談したら労働基準監督署に相談するように言われましたが大丈夫ですか？って脅しをかけるのもありだと思います。
そのバイト先はおかしいです！！
質問者さんも生活がかかってるんですから困りますよね(>_<)
泣き寝入りはダメです！
絶対に書いてもらいましょう！！！

派遣社員の失業保険を待機期間（３ヶ月）無しで給付して頂きたい
初めまして。
皆様方の様々なお知恵や知識をお借りしたくご質問させて頂きます。
3月末を以ちまして、１年３ヶ月派遣社員として勤務した会社を契約満了の為退職致しました。

失業保険の給付を待機期間（３ヶ月）無しで給付を希望しておりますが、その為には、
※１の条件が必要のようです。

※１
退職理由に関して、契約終了後も引き続き長期の派遣就業を希望していたが、契約終了日より１ヶ月経っても次の派遣先を
全く紹介されなかった場合、離職理由は「会社都合による離職」になります。
失業給付は、７日間の待機期間が経過した後、支給の対象となります。
但し、ご紹介した仕事をご自身の都合により、お断りになった場合は「自己都合による離職」になります。

とありましたので、現在登録している派遣会社からのお仕事紹介の電話を多く受けているのですが、
ひたすら無視をしております。
電話を取らないようにして１ヶ月経てば、待機期間なしで失業保険を頂けるようになるのでしょうか？
このような事をしているので、派遣会社に悪い印象で取られてしまうのも心配ですが、もしご存知な方がいらっしゃいましたら、お知恵を頂けたらとても有難く思います。

どうぞ宜しくお願い致します。

雇用保険の失業給付金を受給するための書類に「離職票」があります。この離職票には退職に至る経緯が事細かく記載され事業主と被保険者（あなた）の両印（承認）が必要となります。その書類作成の際、事業主側が「会社都合」とすれば、何ら問題は発生しないでしょうが、ご質問にあるよなｹｰｽでは「会社都合退職」とは認めないと思われます。
※7日を「待機期間」といい、3ヶ月を「給付制限期間」といいます。

先月いっぱいで今まで働いていた派遣会社から「契約終了で・・・」と言われました。
これを機に引越しを考えていて、引越し先で仕事を探す予定です。
この場合失業保険はもらえるのでしょうか？
2007年の1月から2009年の3月まで働いてました。
雇用保険は入ってます。
長期という契約でしたが、3ヶ月ごとに契約書を更新していたので、
自己退職になるのでしょうか？
契約終了と言われたのはひと月以上前です。
手続きをする場合、現在住んでいる地域のハローワークか、引越し先か、これも教えて頂けたら嬉しいです。

よく確認なさってくださいね。

派遣社員が会社都合の退職になるのは、派遣会社が次の派遣先を紹介する意思を示さなかった時だけです。
「次の派遣先を探します」と言って、紹介話を持ってきてくれる間は派遣会社に所属してることになります。

その場合に質問者さんのほうから「他県に行くので紹介してもらわなくてけっこうです」と言えば自己都合の退職になります。

手続きはとりあえず今お住まいのハローワークで。
引っ越せばそちらのハローワークに引継ぎの手続きをなさればいいと思います。

妊娠による、失業手当の延長について教えてください。

「失業手当の受給期間を最長で４年まで延長出来る」とのことですが、これは仕事を探しても見つからなかった場合、最大４年間失業保険を
受け取れるということですか？

それとも、出産後最大４年間、職業を探せる環境が整うまで、失業保険給付の開始を待ってもらえるという意味でしょうか？

よろしくお願いします。

受給期間の延長というのは、『受給できる日数を長く伸ばす』のではなくて、『受給期間の開始時期を先に延ばす』ということです。

受給開始の時期を先延ばしできるのは、最長で３年まで。
で、延長を取りやめて、受給手続きを開始したら、そこから１年の内が受給が可能な期間です。