ちょっと長文ですが、真剣に悩んでます。最後まで読んでいただいたら幸いです。
1月に自己都合で会社を辞めました。
失業保険の基本手当が支給されるのは6/18から90日間です。
ここで本題ですが、自分のスキルアップの為にどうしても受講したい職業訓練が10/1に開講します。が、私の基本手当の受給期間は9/15までです。受給期間中に入校すれば失業給付が延長されますが、どうしても16日足りません。ただ単にお金が欲しいと言っている訳ではありません。ただ、やっぱり生活が厳しくなると勉強も身に入らないと思うので。何か良い方法はないでしょうか？
補足
小生、38才の男です。現在、妻の扶養に入っています。退職してからの間、軽いうつ病になり通院。基本手当を傷病手当に、又は受給期間の延長も考えました。先生も診断書は書いてくれるとの事です。あと、義理の父が会社の社長をしており、無償で手伝いをした。なんて事を証明してくれる事も可能です。
上記補足より、診断書を書いてもらい受給期間の延長をして職業訓練の開講日に受給資格がある場合は、訓練によっての失業給付の支給の延長はあるのでしょうか？また、他に質問してる方のように、基本手当の受給期間内に就業したとして、その日数分、時給期間満了日を後に延ばすことはできるのでしょうか？その場合でも、支給の延長は可能でしょうか？どなたか良きアドバイスを御願いいたします。
因みに、次の認定日は6/30です。
1月に自己都合で会社を辞めました。
失業保険の基本手当が支給されるのは6/18から90日間です。
ここで本題ですが、自分のスキルアップの為にどうしても受講したい職業訓練が10/1に開講します。が、私の基本手当の受給期間は9/15までです。受給期間中に入校すれば失業給付が延長されますが、どうしても16日足りません。ただ単にお金が欲しいと言っている訳ではありません。ただ、やっぱり生活が厳しくなると勉強も身に入らないと思うので。何か良い方法はないでしょうか？
補足
小生、38才の男です。現在、妻の扶養に入っています。退職してからの間、軽いうつ病になり通院。基本手当を傷病手当に、又は受給期間の延長も考えました。先生も診断書は書いてくれるとの事です。あと、義理の父が会社の社長をしており、無償で手伝いをした。なんて事を証明してくれる事も可能です。
上記補足より、診断書を書いてもらい受給期間の延長をして職業訓練の開講日に受給資格がある場合は、訓練によっての失業給付の支給の延長はあるのでしょうか？また、他に質問してる方のように、基本手当の受給期間内に就業したとして、その日数分、時給期間満了日を後に延ばすことはできるのでしょうか？その場合でも、支給の延長は可能でしょうか？どなたか良きアドバイスを御願いいたします。
因みに、次の認定日は6/30です。
病気により30日以上働くことが出来ない場合は、受給期間延長ができますので、診断書がもらえるならそうしたらいいと思います。また、受給中に短期間でも就職することで給付が先送りになることもお察しの通りです。もちろん、訓練の受講が目的だということがハローワークに知られてしまうと、受講指示が受けられなくなるかもしれません。訓練が合格しない可能性はありますが、どうしても受講したいということであれば、そういう方法で受給を先送りにするしかないと思います。なお、認定日の不出頭でも受給が先送りになりますが、この場合は、訓練の選考の時に不利になりますから、お勧めできません。また、手伝い等の場合は、受給が先送りにならずに、減額支給となり、給付日数が減少していくことになりますから、注意が必要です。
確定申告について質問です。
当方、２０１２年１０月から、今日現在、失業中です。３/１５が、とっくに過ぎましたが、申告しないと、どのようなデメリットがありますか？アルバイト等もしていないので、失業保険以外の収入は、ありません。（失業保険も、期限切れ）
当方、２０１２年１０月から、今日現在、失業中です。３/１５が、とっくに過ぎましたが、申告しないと、どのようなデメリットがありますか？アルバイト等もしていないので、失業保険以外の収入は、ありません。（失業保険も、期限切れ）
・月々の源泉徴収所得税額は、年の終わりまで勤務するという前提で設定されていますので、おそらく給与収入金額に見合った額より多く徴収されているはずです。
申告しないと差額は戻りません。
・生命保険料控除・地震保険料控除、退職後に支払った国民健康保険料/税などが、源泉徴収の税額計算には入っていないはずです。
申告しない限り、適用されません。
その分、今年度の住民税額も高くなっているはずです。
申告しないと差額は戻りません。
・生命保険料控除・地震保険料控除、退職後に支払った国民健康保険料/税などが、源泉徴収の税額計算には入っていないはずです。
申告しない限り、適用されません。
その分、今年度の住民税額も高くなっているはずです。
職業訓練校に申し込み中の者です。受給日数の延長について質問があります。
私の失業保険の給付は6/29日までで、コースの開始は7/1からとなっており、
「コース開始日に給付日数が残1日」という条件が不足しています。
ただ、最近アルバイトを2日間（一日4時間以上）してハローワークにも
申告をするつもりなのですが、その場合は受給日数は延長されて上記の条件はクリアできるのでしょうか？
失業給付の受給を受けながら職業訓練校に通いたく、アドバイスお願いします。
■条件まとめ
・失業給付期間は6/29まで
・コース開始は7/1から
・「訓練開始日に残日数1日以上残っている必要がある」
・最近アルバイトを2日間行った（7時間労働）
・アルバイトの実績はハローワークに申告をする予定
よろしくお願いします。
私の失業保険の給付は6/29日までで、コースの開始は7/1からとなっており、
「コース開始日に給付日数が残1日」という条件が不足しています。
ただ、最近アルバイトを2日間（一日4時間以上）してハローワークにも
申告をするつもりなのですが、その場合は受給日数は延長されて上記の条件はクリアできるのでしょうか？
失業給付の受給を受けながら職業訓練校に通いたく、アドバイスお願いします。
■条件まとめ
・失業給付期間は6/29まで
・コース開始は7/1から
・「訓練開始日に残日数1日以上残っている必要がある」
・最近アルバイトを2日間行った（7時間労働）
・アルバイトの実績はハローワークに申告をする予定
よろしくお願いします。
受給日数残が1か月以上ないと訓練校に通っても支給されないはずです。
訓練を受けたいという旨を職安に伝えるときに、確認してみてください。
訓練を受けたいという旨を職安に伝えるときに、確認してみてください。
派遣の良いところ・悪いところ（長文です）
家庭の事情により県外より越してきて、正社員希望で就職活動をしていますが、既婚（子なし、30歳）ということもあり、なかなか決まりません。
経理・総務事務関係は経験があるので、経験がなさすぎて落とされている‥という訳ではないと思います。
既に20社ぐらいは受けましたが、’子供が出来たら‥’と言われることも多く、正直、まだ子供を作る計画もないので正社員希望でしたが、さすがに凹んできて、派遣やパートでもいいかな‥と思い始めてきました。
ただ、パートですと今までのお給料の1/2～2/3になる可能性がほとんどで少し躊躇しています。
その分、派遣ですと交通費が時給に込みのところが多いのが気になりますが、大幅な給与ダウンはなさそうなので、派遣を優先で考えていますが、派遣での勤務未経験の為、少し迷いもあります。
派遣で働かれている方、働いていたことのある方、派遣で働いてみての率直な感想を教えて頂けませんか？
ちなみに私が考える派遣の良い点・悪い点は↓のような感じかな？と思っています。
（派遣勤務はないので、違う部分もあるかもしれませんが）
～良い点～
・契約期間が3ヶ月毎、などが多いので、もしも合わないな、と感じた時には期間満了の時点で辞めやすい
・正社員よりも多少は決まりやすい？
～悪い点～
・交通費が出ない（時給に込み）なので、交通費を考えるとあまり給与は良くない
・1～3ヶ月などの短期の場合、次がすぐ見つかって働ければいいけど、そうじゃない場合、仕事と仕事の間の空きが出てしまう
・雇用保険、健康保険、厚生年金など、派遣されてから3ヵ月後に加入という形が多いので、短期の仕事の繰り返しだったりすると、まともに加入出来ずに自費負担になってしまう
（雇用保険の場合はないと、失業保険なども貰えない）
・例えば1年働いて2～3ヶ月空きが出て、また1年働く‥というスタイルになってしまった場合に先ほどのように、一旦、国保になったりするので、仕事をしていない時期なのに、保険料が高かったり、国保の取得・喪失なども何度もあると手間がかかる
・賞与がない
・ひとつの派遣先で契約が出来るのが最長3年なので、長く勤務したいと思っても、3年以上は必ず無理だし（他の派遣先に移れば可能でしょうけど）派遣先の都合で切られたりすることもあるだろうから、雇用が安定してない（かも？）
という感じです。。。
まだ経験がないのもあるのでしょうが、悪い点ばかりしか思いつきません‥。
家庭の事情により県外より越してきて、正社員希望で就職活動をしていますが、既婚（子なし、30歳）ということもあり、なかなか決まりません。
経理・総務事務関係は経験があるので、経験がなさすぎて落とされている‥という訳ではないと思います。
既に20社ぐらいは受けましたが、’子供が出来たら‥’と言われることも多く、正直、まだ子供を作る計画もないので正社員希望でしたが、さすがに凹んできて、派遣やパートでもいいかな‥と思い始めてきました。
ただ、パートですと今までのお給料の1/2～2/3になる可能性がほとんどで少し躊躇しています。
その分、派遣ですと交通費が時給に込みのところが多いのが気になりますが、大幅な給与ダウンはなさそうなので、派遣を優先で考えていますが、派遣での勤務未経験の為、少し迷いもあります。
派遣で働かれている方、働いていたことのある方、派遣で働いてみての率直な感想を教えて頂けませんか？
ちなみに私が考える派遣の良い点・悪い点は↓のような感じかな？と思っています。
（派遣勤務はないので、違う部分もあるかもしれませんが）
～良い点～
・契約期間が3ヶ月毎、などが多いので、もしも合わないな、と感じた時には期間満了の時点で辞めやすい
・正社員よりも多少は決まりやすい？
～悪い点～
・交通費が出ない（時給に込み）なので、交通費を考えるとあまり給与は良くない
・1～3ヶ月などの短期の場合、次がすぐ見つかって働ければいいけど、そうじゃない場合、仕事と仕事の間の空きが出てしまう
・雇用保険、健康保険、厚生年金など、派遣されてから3ヵ月後に加入という形が多いので、短期の仕事の繰り返しだったりすると、まともに加入出来ずに自費負担になってしまう
（雇用保険の場合はないと、失業保険なども貰えない）
・例えば1年働いて2～3ヶ月空きが出て、また1年働く‥というスタイルになってしまった場合に先ほどのように、一旦、国保になったりするので、仕事をしていない時期なのに、保険料が高かったり、国保の取得・喪失なども何度もあると手間がかかる
・賞与がない
・ひとつの派遣先で契約が出来るのが最長3年なので、長く勤務したいと思っても、3年以上は必ず無理だし（他の派遣先に移れば可能でしょうけど）派遣先の都合で切られたりすることもあるだろうから、雇用が安定してない（かも？）
という感じです。。。
まだ経験がないのもあるのでしょうが、悪い点ばかりしか思いつきません‥。
質問者さまに付け加えて・・・
★派遣のメリット
・異動とかがなく、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイル（残業多め・定時）を選べる
・サービス残業がない。
・派遣会社が仕事の案件探し、段取りするので、自分はその手間がない。
・正社員では難しい大手にも入れる。いろんな職場を見れる。
・正社員よりは会社の人間関係にしばられない。付き合いの飲み会とかも断れる（契約期間があり辞めやすいので）
★デメリット
・年齢が上がると、仕事の紹介も減る。（何か目をひくスキルがあれば強いです。経理経験があるのは良いと思いますよ★）
・非正規というだけで見下す社員もいたり、企業によっては心の壁があったりするところも。
・世間一般の目から見て地位は低い
★人によってメリットかデメリットか分かれるところ。（ここをデメリットに感じるならば、派遣には向いてないと思います）
・簡単な仕事メイン、雑用とかもある
メリット・・・正社員に比べ責任の軽い仕事が多い→雑用平気・精神的にラクな仕事したい人向き。
デメリット・・責任・やりがいのある仕事は任されないことが多い。→バリバリ働きたい人には不向き。
・契約期間がある（「派遣は動くもの」という認識が必要）
メリット・・・仕事や人間関係嫌になったりしたら気楽に辞めれる（苦労して就活したわけでもなく昇給とかもないので、未練がない）
デメリット・・会社の都合（経営状態の悪化等）で真っ先に切られる。→１箇所で長く勤めたい人には不向き。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞・交通費が出ない（時給に込み）なので、交通費を考えるとあまり給与は良くない
税金を考えて、なるべく交通費という名目で分けてもらうほうが良いです。
例えば、時給1100円の８時間労働ならば、時給1000円にしてもらい、800円は交通費として支給してもらう形にすると、
交通費は非課税扱いとなり、トクになります。
(残業の多い職場ですと、時給1100円のままの方が残業代割り増しでトクだったりしますが）
＞・雇用保険、健康保険、厚生年金など、派遣されてから3ヵ月後に加入という形が多いので
これは違います。２ヶ月を超えるフルタイムの案件ならば、最初から入るのが普通です。
＞短期の仕事の繰り返しだったりすると、まともに加入出来ずに自費負担になってしまう
そうですね。短期を繰り返すならば、最初から不要範囲内で働くことです。
＞・例えば1年働いて2～3ヶ月空きが出て、また1年働く‥というスタイルになってしまった場合に先ほどのように、一旦、国保になったりするので、仕事をしていない時期なのに、保険料が高かったり、国保の取得・喪失なども何度もあると手間がかかる
派遣の健康保険には「任意継続」というものがあります。
保険料は会社負担がなくなるので働いていたときの２倍の額になりますが、最初の３ヶ月は安く抑えられたりする組合もあります。
任意保険の手続きは簡単ですよ。
国保とどちらが安くなるか計算して決めるとよいでしょう。
子どもは、体力的なことを考えても、あまり先延ばしにはしない方が良いと思いますよ。
家事や子育てと並行するならば、非正規は向いてると思います。
責任や保障がない分、いざという時に仕事より家庭を優先しやすいでしょう。
★派遣のメリット
・異動とかがなく、自分のしたい仕事の分野・場所・勤務スタイル（残業多め・定時）を選べる
・サービス残業がない。
・派遣会社が仕事の案件探し、段取りするので、自分はその手間がない。
・正社員では難しい大手にも入れる。いろんな職場を見れる。
・正社員よりは会社の人間関係にしばられない。付き合いの飲み会とかも断れる（契約期間があり辞めやすいので）
★デメリット
・年齢が上がると、仕事の紹介も減る。（何か目をひくスキルがあれば強いです。経理経験があるのは良いと思いますよ★）
・非正規というだけで見下す社員もいたり、企業によっては心の壁があったりするところも。
・世間一般の目から見て地位は低い
★人によってメリットかデメリットか分かれるところ。（ここをデメリットに感じるならば、派遣には向いてないと思います）
・簡単な仕事メイン、雑用とかもある
メリット・・・正社員に比べ責任の軽い仕事が多い→雑用平気・精神的にラクな仕事したい人向き。
デメリット・・責任・やりがいのある仕事は任されないことが多い。→バリバリ働きたい人には不向き。
・契約期間がある（「派遣は動くもの」という認識が必要）
メリット・・・仕事や人間関係嫌になったりしたら気楽に辞めれる（苦労して就活したわけでもなく昇給とかもないので、未練がない）
デメリット・・会社の都合（経営状態の悪化等）で真っ先に切られる。→１箇所で長く勤めたい人には不向き。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
＞・交通費が出ない（時給に込み）なので、交通費を考えるとあまり給与は良くない
税金を考えて、なるべく交通費という名目で分けてもらうほうが良いです。
例えば、時給1100円の８時間労働ならば、時給1000円にしてもらい、800円は交通費として支給してもらう形にすると、
交通費は非課税扱いとなり、トクになります。
(残業の多い職場ですと、時給1100円のままの方が残業代割り増しでトクだったりしますが）
＞・雇用保険、健康保険、厚生年金など、派遣されてから3ヵ月後に加入という形が多いので
これは違います。２ヶ月を超えるフルタイムの案件ならば、最初から入るのが普通です。
＞短期の仕事の繰り返しだったりすると、まともに加入出来ずに自費負担になってしまう
そうですね。短期を繰り返すならば、最初から不要範囲内で働くことです。
＞・例えば1年働いて2～3ヶ月空きが出て、また1年働く‥というスタイルになってしまった場合に先ほどのように、一旦、国保になったりするので、仕事をしていない時期なのに、保険料が高かったり、国保の取得・喪失なども何度もあると手間がかかる
派遣の健康保険には「任意継続」というものがあります。
保険料は会社負担がなくなるので働いていたときの２倍の額になりますが、最初の３ヶ月は安く抑えられたりする組合もあります。
任意保険の手続きは簡単ですよ。
国保とどちらが安くなるか計算して決めるとよいでしょう。
子どもは、体力的なことを考えても、あまり先延ばしにはしない方が良いと思いますよ。
家事や子育てと並行するならば、非正規は向いてると思います。
責任や保障がない分、いざという時に仕事より家庭を優先しやすいでしょう。
職業訓練 基本手当 受講手当教えてください！
職業訓練をうける予定です。
所定給付日数が１２０日です。今現在は７０残り
一日でも残っていれば通えるとききました。（たしか９０ １２０は３分の２なくてよい）
受講開始が１月５日からでその時は４０日残があります。終了時期３月末には失業給付が延長されるのも理解しています。
ところが先日職安で申し込みをしたら失業給付は延長されるけど、あなたは過ぎてるから受講手当と交通費は出ないと言われました。そんなことあるんですか？
１日でも給付日数があれば貰えると思っていたのでビックリです。担当のおじさんの間違いじゃないの？？
どなたか詳しい方教えてください！
例えば給付日数残が５日で訓練学校に通ったらまるまる３ヶ月間失業保険が延長されますよね？
言い方悪いけど、残が少なくなってから通う、もしくは訓練時期が長い方が得なんですか？
詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
職業訓練をうける予定です。
所定給付日数が１２０日です。今現在は７０残り
一日でも残っていれば通えるとききました。（たしか９０ １２０は３分の２なくてよい）
受講開始が１月５日からでその時は４０日残があります。終了時期３月末には失業給付が延長されるのも理解しています。
ところが先日職安で申し込みをしたら失業給付は延長されるけど、あなたは過ぎてるから受講手当と交通費は出ないと言われました。そんなことあるんですか？
１日でも給付日数があれば貰えると思っていたのでビックリです。担当のおじさんの間違いじゃないの？？
どなたか詳しい方教えてください！
例えば給付日数残が５日で訓練学校に通ったらまるまる３ヶ月間失業保険が延長されますよね？
言い方悪いけど、残が少なくなってから通う、もしくは訓練時期が長い方が得なんですか？
詳しい方教えてください。よろしくお願いします。
担当のおっさんの間違いだろ？それか、法改正でもあったのかな？
俺自身、職業訓練校の生徒も、非常勤講師もしたことがあるけど、生徒の時は、普通にもらったよ。たしか。
講師の時も、普通に支給されていた記憶があるけどねぇ・・・。
もう一度、担当を変えて、相談に行くことをお勧めしますよ。
言い方は悪いけど、残り少なくなってから通う方が、得です。といいたいけど、その分、再就職へのブランクは大きくなるんですよ。
さぁ、どっちが得かな？
働いていれば、丸々給料がもらえて、実務経験が積める。失業給付に頼ってダラダラしていたら、楽かも知れないが将来が不安になる。比べられないと思うよ。もし一年という期間であれば、実務を１年やった奴と、学生でチンタラやった人との差は、相当でかいと思っていて間違いないです。
職業訓練校は、自分で努力をしない人が、与えられる課題だけこなしていたのでは、再就職に有利に働くことはありませんから。
むしろ不利。時間の無駄です。
与えられた課題をこなすのは、真面目な人なら皆やることで、その一歩先を行った人にのみ、再就職の道が開かれています。
当然、与えられた課題さへ、こなせない奴は、再就職できませんから。
まぁ、話はずれましたけど、そんなところです。
俺自身、職業訓練校の生徒も、非常勤講師もしたことがあるけど、生徒の時は、普通にもらったよ。たしか。
講師の時も、普通に支給されていた記憶があるけどねぇ・・・。
もう一度、担当を変えて、相談に行くことをお勧めしますよ。
言い方は悪いけど、残り少なくなってから通う方が、得です。といいたいけど、その分、再就職へのブランクは大きくなるんですよ。
さぁ、どっちが得かな？
働いていれば、丸々給料がもらえて、実務経験が積める。失業給付に頼ってダラダラしていたら、楽かも知れないが将来が不安になる。比べられないと思うよ。もし一年という期間であれば、実務を１年やった奴と、学生でチンタラやった人との差は、相当でかいと思っていて間違いないです。
職業訓練校は、自分で努力をしない人が、与えられる課題だけこなしていたのでは、再就職に有利に働くことはありませんから。
むしろ不利。時間の無駄です。
与えられた課題をこなすのは、真面目な人なら皆やることで、その一歩先を行った人にのみ、再就職の道が開かれています。
当然、与えられた課題さへ、こなせない奴は、再就職できませんから。
まぁ、話はずれましたけど、そんなところです。
雇用主から年収は変わらないが、支払方法を変更したいとの申出がありました。
現在は年収を１２分割で毎月支給されていますが、
今後は7・12月はそれぞれ3/16支給し、その他の月は1/16支給という方法に変更したいとのことです。
失業保険などで不利ななるのかなぁ・・などと危惧していますが、
被雇用者としてはどのようなデメリットがあるでしょうか？
現在は年収を１２分割で毎月支給されていますが、
今後は7・12月はそれぞれ3/16支給し、その他の月は1/16支給という方法に変更したいとのことです。
失業保険などで不利ななるのかなぁ・・などと危惧していますが、
被雇用者としてはどのようなデメリットがあるでしょうか？
中小企業で総務・経理・人事を担当する者です。
当社では、経営者の方針により、どんなに苦しいキャッシュフローの時でも
従業員の給与・賞与の遅延、未払は絶対しない（経営者が個人のお金を会社に入れてでも）
方針ですが、「前の会社では、16割で設定して賞与月が2ヶ月あったけど、実際は業績不振が理由で払ってもらえないのが通例だった」と語っている従業員がいました。中小企業にはよくある話だそうです。
経営状況や経営者の方針にもよると思います。
ちなみに上記のコメントをした従業員は、「あらゆるリスクを回避したい」との事で年俸から12割で支給しています。
もし、未払いになった場合は労働基準監督署に相談する手もありますが、監督署から雇用主に支払通告が出たとしても、経営者としては、通告を拒否する権利があります。
経営状況と経営者がよければ、何の問題もありません。
でもリスクはないとはいえないので、慎重に検討してください。
当社では、経営者の方針により、どんなに苦しいキャッシュフローの時でも
従業員の給与・賞与の遅延、未払は絶対しない（経営者が個人のお金を会社に入れてでも）
方針ですが、「前の会社では、16割で設定して賞与月が2ヶ月あったけど、実際は業績不振が理由で払ってもらえないのが通例だった」と語っている従業員がいました。中小企業にはよくある話だそうです。
経営状況や経営者の方針にもよると思います。
ちなみに上記のコメントをした従業員は、「あらゆるリスクを回避したい」との事で年俸から12割で支給しています。
もし、未払いになった場合は労働基準監督署に相談する手もありますが、監督署から雇用主に支払通告が出たとしても、経営者としては、通告を拒否する権利があります。
経営状況と経営者がよければ、何の問題もありません。
でもリスクはないとはいえないので、慎重に検討してください。
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