雇用保険について教えてください。
52歳、女性です。主人の扶養の範囲内で10年間雇用保険に加入していましたが、雇入れ労働条件が変わり、週16時間の勤務条件となった場合、雇用保険には当然加入（継続）できないのでしょうか？また、週16時間で雇用保険に加入せず働き続けた場合、例えば１年以上後に自己都合で退職した場合、失業保険の手当ては（漠然とした聞き方で申し訳ありませんが）どうなるのでしょうか？
52歳、女性です。主人の扶養の範囲内で10年間雇用保険に加入していましたが、雇入れ労働条件が変わり、週16時間の勤務条件となった場合、雇用保険には当然加入（継続）できないのでしょうか？また、週16時間で雇用保険に加入せず働き続けた場合、例えば１年以上後に自己都合で退職した場合、失業保険の手当ては（漠然とした聞き方で申し訳ありませんが）どうなるのでしょうか？
雇用保険は、週の労働時間が２０時間以上と規定されているので、週１６時間であれば、雇用保険には入れませんし、継続もできません。
また、雇用保険適用除外後も会社に継続勤務していたとしても、雇用保険に加入しない状態が１年以上経てば受給期間満了となり手続きはできなくなります。
今のままでは、かけてきたものがまるまる損してしまうので、退職して失業手当をもらう手続きをするのもひとつの手段だと思います。
なお、失業手当てはすぐにもらえるわけではないので、色々とご検討されてから、判断されると良いと思います。
また、失業手当も、仕事が途中で決まった場合などは全額支給されませんので、ご注意ください。
また、雇用保険適用除外後も会社に継続勤務していたとしても、雇用保険に加入しない状態が１年以上経てば受給期間満了となり手続きはできなくなります。
今のままでは、かけてきたものがまるまる損してしまうので、退職して失業手当をもらう手続きをするのもひとつの手段だと思います。
なお、失業手当てはすぐにもらえるわけではないので、色々とご検討されてから、判断されると良いと思います。
また、失業手当も、仕事が途中で決まった場合などは全額支給されませんので、ご注意ください。
退職してからの手続き
今年の１２日２０日付で退職したのですが、国民年金と健康保険の手続きの期限が１４日以内なので、会社から離職票をもらわなければなりません。
しかし離職票は退職日から１０日前後に発行される？らしく、年末年始の市役所は１２月２９日～１月３日までお休みなので１４日以内に間に合わないのですが、変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？
あと失業保険は必ず貰う必要がありますか？
回答願います。
今年の１２日２０日付で退職したのですが、国民年金と健康保険の手続きの期限が１４日以内なので、会社から離職票をもらわなければなりません。
しかし離職票は退職日から１０日前後に発行される？らしく、年末年始の市役所は１２月２９日～１月３日までお休みなので１４日以内に間に合わないのですが、変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？
あと失業保険は必ず貰う必要がありますか？
回答願います。
＜１４日以内に間に合わない＞
他の会社を辞めたことが分かる書類を使って間に合わせる方法もあります。
国民年金と健康保険の加入手続きには必ずしも離職票は必要ではありません。健康保険の資格喪失届（退職の日から５以内に提出）のコピーや会社独自に発行する様式任意の離職（退職）証明書でも構いませんから、これで手続きをします。
＜変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？＞
手続きが遅れたとしても、遡って加入することになりますから実害があるとすれば、国民健康保険証が発行されないので急な病気になったとき、病院で１０割負担をし、後日精算するという厄介な問題が生じます。
＜失業保険は必ず貰う必要がありますか？＞
失業保険をもらうことは強制ではありません。
次の就職先が、既に、決まっているような場合は、もらわない場合が多いでしょうね。
もらう場合に、早く申し込む必要がある理由は、早く申し込みをすれば、早くもらえるからです。
例えば、自己都合退職の場合、制裁として申し込みをした日から３ヶ月以上支給が行なわれないといったこともあります（給付制限期間）。
会社都合による退職でも、申し込みの日から７日間は支給されません（待期期間）。
従って、もらう場合は、早く申し込み手続きをすれば、それだけ早く給付制限期間や待期期間が経過し早く失業保険がもらえることになります。
他の会社を辞めたことが分かる書類を使って間に合わせる方法もあります。
国民年金と健康保険の加入手続きには必ずしも離職票は必要ではありません。健康保険の資格喪失届（退職の日から５以内に提出）のコピーや会社独自に発行する様式任意の離職（退職）証明書でも構いませんから、これで手続きをします。
＜変更手続き期限を過ぎるとどうなりますか？＞
手続きが遅れたとしても、遡って加入することになりますから実害があるとすれば、国民健康保険証が発行されないので急な病気になったとき、病院で１０割負担をし、後日精算するという厄介な問題が生じます。
＜失業保険は必ず貰う必要がありますか？＞
失業保険をもらうことは強制ではありません。
次の就職先が、既に、決まっているような場合は、もらわない場合が多いでしょうね。
もらう場合に、早く申し込む必要がある理由は、早く申し込みをすれば、早くもらえるからです。
例えば、自己都合退職の場合、制裁として申し込みをした日から３ヶ月以上支給が行なわれないといったこともあります（給付制限期間）。
会社都合による退職でも、申し込みの日から７日間は支給されません（待期期間）。
従って、もらう場合は、早く申し込み手続きをすれば、それだけ早く給付制限期間や待期期間が経過し早く失業保険がもらえることになります。
今年の４月末で退職し、失業手当を受給する予定なのですが、主人の会社に訪ねたところ、待機期間は主人の扶養家族として健康保険にも加入させてもらえるようなんですが、失業保険受給期間は一定額を超えた場合、自分
で国民健康保険に加入するようにと言われました。
私の収入から計算すると、確実に一定額を超えます。
いつ最初にハローワークに行けば、自分で国保に加入する月数を最小限にできるでしょうか？
それともいつ行っても同じになるのでしょうか？
初めての受給で要領がわからないため、教えていたでると助かります。
因みに私は５０歳以上で前職場では３年間働いていました。
で国民健康保険に加入するようにと言われました。
私の収入から計算すると、確実に一定額を超えます。
いつ最初にハローワークに行けば、自分で国保に加入する月数を最小限にできるでしょうか？
それともいつ行っても同じになるのでしょうか？
初めての受給で要領がわからないため、教えていたでると助かります。
因みに私は５０歳以上で前職場では３年間働いていました。
失業保険の手続きは、書類が来た時点で手続きをしたほうがいいですよ。後になっても条件は
同じなので。自己退社ですと手続きをして３ヶ月後に１回目がもらえます。
年齢からですと半年は受給できますよ。ご主人の会社によってなので、外れるかはわかりませんが。
国民保険は高いですからね。国民年金も払うとすれば２万５千円はいくとおもいます。
この先扶養にはいるのであれば、社会保険の任意継続の方が良かったかもしれません。
国民保険とあまり変わらないと思いますが。そのほうが国民年金を払わなくてもよっかっただろうし。
どうしても、国民保険を入らなくてはならないというわけではないですがね。もし病院などに通う予定がないにであれば
失業が終わるまで、まてばいいですし。
１社会保険任意継続（年金は支払わなくて良い）退職して２０日以内に手続き
２扶養から外れたら、国民保険に加入（前年度の収入で決まる）年金は払うのであれば手続きをする。払わないのであればスルーしてください。
３扶養になるまでは無保険でいる。ただし、途中病気になったら退職した月まで遡って請求。
同じなので。自己退社ですと手続きをして３ヶ月後に１回目がもらえます。
年齢からですと半年は受給できますよ。ご主人の会社によってなので、外れるかはわかりませんが。
国民保険は高いですからね。国民年金も払うとすれば２万５千円はいくとおもいます。
この先扶養にはいるのであれば、社会保険の任意継続の方が良かったかもしれません。
国民保険とあまり変わらないと思いますが。そのほうが国民年金を払わなくてもよっかっただろうし。
どうしても、国民保険を入らなくてはならないというわけではないですがね。もし病院などに通う予定がないにであれば
失業が終わるまで、まてばいいですし。
１社会保険任意継続（年金は支払わなくて良い）退職して２０日以内に手続き
２扶養から外れたら、国民保険に加入（前年度の収入で決まる）年金は払うのであれば手続きをする。払わないのであればスルーしてください。
３扶養になるまでは無保険でいる。ただし、途中病気になったら退職した月まで遡って請求。
失業保険受給中の就職、そして退職 個別延長給付はどうなりますか？
私は失業保険受給中に就職が決まり、職についたのですが、
会社と合わないと判断したため試用期間の２週間をもって退職したいと会社へ本日申しでました。
支給残日数11日があるため、離職証明書と受給証をもって手続きをすれば、残日数を支給されるということは知っています。
その後の個別延長給付がどうなるのか気になり質問させていただいています。
職に就く前の認定日で「個別延長給付」の対象です。といわれ、その後就職が決まりました。
今回退職してしまうのですが、個別延長給付は対象外となってしまうのでしょうか？？
※自分から退職するので対象外かもしれないと自分では感じています・・・
私は失業保険受給中に就職が決まり、職についたのですが、
会社と合わないと判断したため試用期間の２週間をもって退職したいと会社へ本日申しでました。
支給残日数11日があるため、離職証明書と受給証をもって手続きをすれば、残日数を支給されるということは知っています。
その後の個別延長給付がどうなるのか気になり質問させていただいています。
職に就く前の認定日で「個別延長給付」の対象です。といわれ、その後就職が決まりました。
今回退職してしまうのですが、個別延長給付は対象外となってしまうのでしょうか？？
※自分から退職するので対象外かもしれないと自分では感じています・・・
残念ながら、前回の離職時の個別延長給付の権利は喪失しています。
再就職された時点でＨＷに「採用証明書」を提出されていらっしゃるでしょうから、その時点で雇用保険に関わる一切が再就職された会社の入社日が起算日となります。
再就職された時点でＨＷに「採用証明書」を提出されていらっしゃるでしょうから、その時点で雇用保険に関わる一切が再就職された会社の入社日が起算日となります。
近い将来、仕事をやめることになります。
そのあと、パートか、臨時採用で何か収入を得たいのですが、そういう時に、ハローワークに行っていたほうがいいのですか。
失業保険をもらったほうがいいよとかいろいろ聞くのですが、よく仕組みがわかりません。
パートに出たいと思っていても、いつから、と、はっきりしたものでもありません。
何カ月以内とか、きまりがあるのでしょうか。
年金の掛け金とかも変わるのでしょうか。
そのあと、パートか、臨時採用で何か収入を得たいのですが、そういう時に、ハローワークに行っていたほうがいいのですか。
失業保険をもらったほうがいいよとかいろいろ聞くのですが、よく仕組みがわかりません。
パートに出たいと思っていても、いつから、と、はっきりしたものでもありません。
何カ月以内とか、きまりがあるのでしょうか。
年金の掛け金とかも変わるのでしょうか。
もし現在でも質問者さんが雇用保険料を引かれているお勤め条件であれば、退職後には失業のお手当が期待できますから否応なくハローワークに出向いて手続きをし、その際求職データなども参考になさるといいと思います。
その際、失業のお手当は「退職翌日から１年以内に貰い切る」ことがひとつの要件で、それを過ぎるとかに権利が残っていても無効になってしまいますから、手続きはできる限り早いに越したことがなく(一定のやむをえない理由によって、その権利を先延ばしにする「延長」という制度もありますが)、またパート勤務であっても勤め方次第では「就業した」とみなされ、途中でお手当の一切が打ち切られてしまうこともあります。
離職後に納める国民年金の掛金は、失業のお手当を頂く・頂かないの理由で金額は変わってきませんが、収入が全く途絶えた際に減免や保険料納付の制度があります。これはいま時点では、そういうこともある程度のイメージで大丈夫です。
失業のお手当をいただくためには「失業の状態」になければならず、権利としてお手当をいただける場合でもそのお手当の額はそれまでの仕事で得たお給料の５～６割くらいの額ですから、いっそお手当を放棄してさっと勤め直す方が収入的な安定にはつながります。つまり、いただけるからといって「貰い切らねば次は勤められない」ものでもないです。
以上、簡単ですがご質問の範囲でのお答えを申し上げます。細かいルールはたくさんあるんですが、「失業のお手当太り」ということはありえないです。。。
多羅尾 判内
その際、失業のお手当は「退職翌日から１年以内に貰い切る」ことがひとつの要件で、それを過ぎるとかに権利が残っていても無効になってしまいますから、手続きはできる限り早いに越したことがなく(一定のやむをえない理由によって、その権利を先延ばしにする「延長」という制度もありますが)、またパート勤務であっても勤め方次第では「就業した」とみなされ、途中でお手当の一切が打ち切られてしまうこともあります。
離職後に納める国民年金の掛金は、失業のお手当を頂く・頂かないの理由で金額は変わってきませんが、収入が全く途絶えた際に減免や保険料納付の制度があります。これはいま時点では、そういうこともある程度のイメージで大丈夫です。
失業のお手当をいただくためには「失業の状態」になければならず、権利としてお手当をいただける場合でもそのお手当の額はそれまでの仕事で得たお給料の５～６割くらいの額ですから、いっそお手当を放棄してさっと勤め直す方が収入的な安定にはつながります。つまり、いただけるからといって「貰い切らねば次は勤められない」ものでもないです。
以上、簡単ですがご質問の範囲でのお答えを申し上げます。細かいルールはたくさんあるんですが、「失業のお手当太り」ということはありえないです。。。
多羅尾 判内
POLA販売員について
私の友人が、ＰＯＬＡ化粧品の販売員？をやっています。
ですが、彼女と会うたびに、いつもスキンチェックなるものを取られ、
その後、その結果に基づいて化粧品を勧められ、
正直かなりウザいです(>_<)
私は、普通の話がしたくて会ってるのに、
会えばいつもＰＯＬＡの話をされ、憂鬱になります。
しかも、会うのは必ず彼女の家です。
毎回、車で40分ぐらいかけて、私が彼女の家に行ってます。
うちに来て、とか、外で会おう、と言っても、
スキンチェックを他の場所で取れないから・・・と言って断られます。
彼女の家で、スキンチェックの後、2時間ぐらい、
延々と化粧品の話をされたこともあります。
一応、友人ということもあり、以前は、スキンチェックにも協力し、
何回か、洗顔料やメイク落とし、化粧水とかを買ってました。
しかし今年の2月に会社を退職したので（自己都合）、
これを機に、スキンチェックも化粧品の購入も断ろうと思い、
「退職したから、化粧品にお金をかけられない。
申し訳ないけど、しばらくは買えないから」
と、直接会って伝えました。
その時は「じゃあ、また就職決まったらよろしくね」
と言われてホッとしてたのですが。
先日彼女からメールがあり、
「失業保険って何月から？
失業保険入ったら、少しはお金できるよね。
夏の新商品でオススメがあるから、またスキンチェック取らせて」
と言われ、ビックリしました。
失業保険が貰えるようになったら、少しは収入になるけど、
高い化粧品に回せるほど余裕ないし、
（失業保険は、いざと言う時のために半分貯金する予定です）
そして何より、失業保険を貰う人にまで、商品を売ろうとするのにドン引きしました。
そこまでＰＯＬＡの商品に洗脳されている彼女が怖いです。
もしかして、販売員の方って、ノルマとかが厳しいのかな～、
なんて思っています。
やっぱり、ノルマとかってあるのでしょうか？
ＰＯＬＡ販売員の経験がある方、もし差し支えなければ、
体験談とかを教えていただければと思います。
（友人に聞いても「それは秘密」と言って教えてくれません・苦笑）
そして、今度の土曜日、彼女と会うことになってるのですが、
その時にもう一度、キッパリ断りたいのですが、
何か良い方法とか、アドバイス頂けたら嬉しいです。
私の友人が、ＰＯＬＡ化粧品の販売員？をやっています。
ですが、彼女と会うたびに、いつもスキンチェックなるものを取られ、
その後、その結果に基づいて化粧品を勧められ、
正直かなりウザいです(>_<)
私は、普通の話がしたくて会ってるのに、
会えばいつもＰＯＬＡの話をされ、憂鬱になります。
しかも、会うのは必ず彼女の家です。
毎回、車で40分ぐらいかけて、私が彼女の家に行ってます。
うちに来て、とか、外で会おう、と言っても、
スキンチェックを他の場所で取れないから・・・と言って断られます。
彼女の家で、スキンチェックの後、2時間ぐらい、
延々と化粧品の話をされたこともあります。
一応、友人ということもあり、以前は、スキンチェックにも協力し、
何回か、洗顔料やメイク落とし、化粧水とかを買ってました。
しかし今年の2月に会社を退職したので（自己都合）、
これを機に、スキンチェックも化粧品の購入も断ろうと思い、
「退職したから、化粧品にお金をかけられない。
申し訳ないけど、しばらくは買えないから」
と、直接会って伝えました。
その時は「じゃあ、また就職決まったらよろしくね」
と言われてホッとしてたのですが。
先日彼女からメールがあり、
「失業保険って何月から？
失業保険入ったら、少しはお金できるよね。
夏の新商品でオススメがあるから、またスキンチェック取らせて」
と言われ、ビックリしました。
失業保険が貰えるようになったら、少しは収入になるけど、
高い化粧品に回せるほど余裕ないし、
（失業保険は、いざと言う時のために半分貯金する予定です）
そして何より、失業保険を貰う人にまで、商品を売ろうとするのにドン引きしました。
そこまでＰＯＬＡの商品に洗脳されている彼女が怖いです。
もしかして、販売員の方って、ノルマとかが厳しいのかな～、
なんて思っています。
やっぱり、ノルマとかってあるのでしょうか？
ＰＯＬＡ販売員の経験がある方、もし差し支えなければ、
体験談とかを教えていただければと思います。
（友人に聞いても「それは秘密」と言って教えてくれません・苦笑）
そして、今度の土曜日、彼女と会うことになってるのですが、
その時にもう一度、キッパリ断りたいのですが、
何か良い方法とか、アドバイス頂けたら嬉しいです。
失業保険のことまで聞いてくるなんてウザッ！！あなたは利用されていて、もはや友人じゃないじゃん！ポーラはノルマすごいらしいけどその達成度によって自分に金入るし昇格制度みたいなのもあるから店長とかにもなれるから、ポーラの販売員は洗脳すごい人はすごいよね。ポーラが日本で一番の、いや世界一の化粧品だと思ってる人も実際います。そういう人はポーラを勧誘することに喜びや生きがいを見出だしていて怖いです。あなたの友人もそのタイプと思われます。私が知り合いから聞いた話によると、ポーラの販売員は、まず自分の身内や知人を手当たり次第あたり、。あともう一つ、該当でのビラ配りで私の知り合いはビラ配りのことを「ハンティング」と言っていて恐ろしかったです…
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